前言 第一章总论
【考题·多选题】(2012年)根据我国法律制度的规定,下列各项中,能够成为法律关系主体的有()。 A.自然人 B.商品 C.法人 D.行为
答案解析:法律关系主体包括:自然人、法人和国家。
【考题·多选题】(2009年)下列各项中,可以成为法律关系客体的有()。 A.自然人 B.发明专利 C.劳务 D.物质资料
答案解析:法律关系客体包括:物、非物质财富、行为和人身。 解决途径,适用范围及对象
经济仲裁,适用范围,“平等”主体间的“合同”纠纷和其他“财产权益”纠纷 ,不适用,劳动争议、农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷 ,不能提起仲裁,婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷;行政争议
民事诉讼,适用范围,“平等主体之间”的“财产关系”和“人身关系”纠纷 行政复议,适用范围,当事人“认为”行政机关的“具体”行政行为侵犯其合法权
益,“符合《行政复议法》规定范围的”,可以申请行政复议
,排除事项,(1)不服行政机关作出的“行政处分”或者其他“人事处理决定” (2)不服行政机关对民事纠纷作出的“调解”或者其他处理 行政诉讼,适用范围,公民、法人和其他组织对“具体”行政行为不服 ,排除事项,(1)国防、外交等国家行为;
(2)行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令; (3)行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定; (4)法律规定由行政机关最终裁决的具体行政行为。 【考题·多选题】(2013年)可以直接提起诉讼的有() A.市民认为行政法规侵犯了他们的合法权益 B.行政机关对李某任免不服的
C.李某认为某公安局对其罚款的处罚决定违法 D.行政机关限制李某人身自由
答案解析:公民、法人和其他组织对“具体”行政行为不服,所以只有CD符合。
,仲裁,民事诉讼,行政复议
适用,合同关系、财产关系,财产关系、人身关系,不平等主体 审判制度,一裁终局,两审终审,
合议(仲裁)庭组成,1名或3名,3名以上单数, 回避制度,√,√,√
开庭,√,√,×(书面审查) 公开,×,√, 级别管辖,×,√,
地域管辖,×,√,
判决书(调解书、裁决)的生效,裁决:作出 调解书:签收,一审:送达15日不上诉 二审:作出,送达
向法院申请强制执行,√,√,√
【考题·单选题】(2013年)仲裁裁决书的生效时间是()。 A.自“作出”之日 B.自”送达”之日 C.自“签收”之日 D.自“交付”之日
【考题·单选题】(2013年)下列各项中属于民事责任的是()。 A.警告 B.罚款
C.没收违法所得 D.支付违约金
第二章劳动合同与社会保险法律制度
【考题·单选题】(2012年)郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同,约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是()。 A.2012年6月15日 B.2012年7月2日 C.2012年7月15日 D.2012年8月2日
答案解析:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
【考题·单选题】(2013年)甲公司为员工张某支付培训费用3万,约定服务期3年,2年后,张某以公司自他入职起从未为其缴纳过社会保险为由,向单位提出解除劳动合同,则以下说法正确的是()。 A.张某违反了服务期
B.公司可以要求张某赔偿3万 C.公司可以要求张某赔偿1万 D.张某无需支付赔偿
答案解析:用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金:①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。选项D正确。
【考题·多选题】(2012年)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有()。 A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
答案解析:①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;③用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;④用人单位未及时足额支付劳动报酬的;⑤用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;⑥用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;⑦用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;⑧用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;⑨用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;⑩用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;⑾用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。⑿法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
经济仲裁,劳动仲裁
原则,一裁终局原则,先裁后审 收费,√,×
地域管辖,×,合同履行地或用人单位所在地 申请,必须有书面仲裁协议,可以书面也可以口头 开庭,√,√ 公开,×,√ 回避,√,√ 和解与调解,√,√
裁决生效,终局裁决:作出之日起
【财务知识】年度经济管理学及财务知识分析笔记
![](/skin/haowen/images/icon_star.png)
![](/skin/haowen/images/icon_star.png)
![](/skin/haowen/images/icon_star.png)
![](/skin/haowen/images/icon_star.png)