前言 第一章总论
【考题·多选题】（2012年）根据我国法律制度的规定，下列各项中，能够成为法律关系主体的有（）。 A.自然人 B.商品 C.法人 D.行为
答案解析：法律关系主体包括：自然人、法人和国家。
【考题·多选题】（2009年）下列各项中，可以成为法律关系客体的有（）。 A.自然人 B.发明专利 C.劳务 D.物质资料
答案解析：法律关系客体包括：物、非物质财富、行为和人身。 解决途径,适用范围及对象
经济仲裁,适用范围,“平等”主体间的“合同”纠纷和其他“财产权益”纠纷 ,不适用,劳动争议、农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷 ,不能提起仲裁,婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷；行政争议
民事诉讼,适用范围,“平等主体之间”的“财产关系”和“人身关系”纠纷 行政复议,适用范围,当事人“认为”行政机关的“具体”行政行为侵犯其合法权
益，“符合《行政复议法》规定范围的”，可以申请行政复议
,排除事项,（1）不服行政机关作出的“行政处分”或者其他“人事处理决定” （2）不服行政机关对民事纠纷作出的“调解”或者其他处理 行政诉讼,适用范围,公民、法人和其他组织对“具体”行政行为不服 ,排除事项,（1）国防、外交等国家行为；
（2）行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令； （3）行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定； （4）法律规定由行政机关最终裁决的具体行政行为。 【考题·多选题】（2013年）可以直接提起诉讼的有（） A.市民认为行政法规侵犯了他们的合法权益 B.行政机关对李某任免不服的
C.李某认为某公安局对其罚款的处罚决定违法 D.行政机关限制李某人身自由
答案解析：公民、法人和其他组织对“具体”行政行为不服，所以只有CD符合。
,仲裁,民事诉讼,行政复议
适用,合同关系、财产关系,财产关系、人身关系,不平等主体 审判制度,一裁终局,两审终审,
合议（仲裁）庭组成,1名或3名,3名以上单数, 回避制度,√,√,√
开庭,√,√,×（书面审查） 公开,×,√, 级别管辖,×,√,
地域管辖,×,√,
判决书（调解书、裁决）的生效,裁决：作出 调解书：签收,一审：送达15日不上诉 二审：作出,送达
向法院申请强制执行,√,√,√
【考题·单选题】（2013年）仲裁裁决书的生效时间是（）。 A.自“作出”之日 B.自”送达”之日 C.自“签收”之日 D.自“交付”之日
【考题·单选题】（2013年）下列各项中属于民事责任的是（）。 A.警告 B.罚款
C.没收违法所得 D.支付违约金
第二章劳动合同与社会保险法律制度
【考题·单选题】（2012年）郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。 A.2012年6月15日 B.2012年7月2日 C.2012年7月15日 D.2012年8月2日
答案解析：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【考题·单选题】（2013年）甲公司为员工张某支付培训费用3万，约定服务期3年，2年后，张某以公司自他入职起从未为其缴纳过社会保险为由，向单位提出解除劳动合同，则以下说法正确的是（）。 A.张某违反了服务期
B.公司可以要求张某赔偿3万 C.公司可以要求张某赔偿1万 D.张某无需支付赔偿
答案解析：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。选项D正确。
【考题·多选题】（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。 A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
答案解析：①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；③用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；④用人单位未及时足额支付劳动报酬的；⑤用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；⑥用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑦用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑧用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；⑨用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；⑩用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；⑾用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。⑿法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
经济仲裁,劳动仲裁
原则,一裁终局原则,先裁后审 收费,√,×
地域管辖,×,合同履行地或用人单位所在地 申请,必须有书面仲裁协议,可以书面也可以口头 开庭,√,√ 公开,×,√ 回避,√,√ 和解与调解,√,√
裁决生效,终局裁决：作出之日起
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