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寒假工辞职报告
篇一：寒假工申请书
2.两天以上的请假，需经副总经理审批;管理人员请假需
经
总
经
理
审
批
。
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2.两天以上的请假，需经副总经理审批;管理人员请假需经总经理审批。 hr-员工假期申请表-XX05篇二：员工假期申请表 公司员工假期申请表 篇三：假期申请书 盛世金豪（天津）建设投资有限公司 king of flourish (tianjin) cconstruction & investment co.,ltd 假期申请书姓名 部门职位 由年 月 日 上/下午 时分 首尾共： 至年 月 日 上/下午 时分假期理由：1、病假 2、事假 3、年休假 4、婚假 5、产假 6、丧假 7、其它 申请人签名： 部门主管意见： 主管副总意见： 总经理办公室意见： 总经理意见： 董事长批准： （本表交总经理办公室存档）（本表交总经理办公室存档）篇四：寒假工劳动合同书(模板) 寒假工劳动合同书
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甲方名称：中山市中港劳务派遣有限公司（以下简称甲方）甲方注册登记地址：中山市火炬开发区集中新建区8栋首层乙方《劳动者》姓名： （以下简称乙方）居民省份证号码：□
户口所在地： 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）。《中华人民共和国劳动合同法》
（以下简称《劳动合法》及有关法律法规定的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、
协商一致、诚实信用的原则、签订本合同，共同遵守本合同所列各条款。
一、 合同期限（含试用期）
（一）本合同针对固定期限合同：从乙方办理入职 年月日起至 年 月 日 止。
（二）在合同期限内，若甲方和用工单位的合作终止或期满，乙方自愿接受甲方的工作 安排。
（三）甲方根据用工单位需求，聘用并派遣乙方在用工单位 从事作业
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员岗位工作。
二、工作时间、休息休假和劳动报酬
（一）定额计时，以工厂内考勤打卡计时（以厂方所出工时为准）， 年前寒假工：工作到合同期（2月13-15日） 元每小时，如果中途辞职或者个人表
现被厂方辞退按 元每小时计算工资。工作必须到合同期才可提出辞职申请。如未按工厂
要求办理离职手续不予结算工资。年后寒假工：工作到合同期（1月15日-2月28日）中间放假大概5天，工资 元 每小时，必须工作到合同期才可提出辞职申请。如未按工厂要求办理离职手续不予结算工资。
（二）依照用工单位生产状况安排乙方休息，春节期间配合甲方开工及休假，当月不作
最低工作时间限制，按实际出勤计薪。
（三）临时工应按用工单位车间规定时间到岗上班，当天考勤以刷卡及车间登记实际出
勤时数为准，如发现偷懒或怠工者，扣除相应的出勤时数。旷工一天扣当月平均工时3天。
连续或月累计旷工3天视为自离无薪处理。
（四）临时工应按时上班。有迟到早退扣除相应出勤时数，有特殊情况要请假，需要向
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所属主管请假。
（五）乙方办妥离职手续后必须即刻将《临时工离职单》送给甲方，否则延退送交或不 交而影响薪资结算由乙方承担。
（六）乙方办理离职时必须缴回厂牌。如未撤回厂牌，则扣工本费50元/张。
（七）乙方办理离职时应办理退宿，如有损坏宿舍财物及物品应照价赔偿。未及时在工
作截止日前退宿者则收取住宿费30 元/天。
（八）用工单位免费提供食宿条件.用工单位为乙方免费食宿宿，但水电费超过标准自负。
（九）甲方于工厂打出工时后提交给甲方财务审批后将会以现金或银行转账形式支付乙
方工资，如中途需要辞职请提前三天递交辞职申请书。 （十）未按照用工单位办妥离职手续，视为自离均无薪。 （十一）乙方同意在职期间在厂外、宿舍等非工厂车间工作场所发生或自身违反治安管
理条列及法律法规造成人身伤害事故以及当事人自身之疾病所产生得的医疗费用及责任自负。
医疗期内甲方不予支付工资，甲方不承担任何责任。甲方为乙方代买商业保险30元/月.从乙
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方工资扣除。
（十二）若发生甲方或甲方合作企业责任原因导致的意外伤亡事件（含自杀、自残等），
乙方同意甲方按相关相关法律/法规进行处理。本人或家属绝不向甲方提出法律法规规定之外
过当诉求，绝不采取过激行为导致甲方及合作企业名誉受损或给甲方及合作企业正常生产经 营秩序造成困扰。
（十三）请妥善保管好本协议，结薪时凭本协议及本人身份证，本协议不可以有任何涂
改，否则无效。 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 三、保险和福利
（一）甲乙双方按照有关规定，乙方同意购买参加商业保险，商业保险由甲方委托乙方 代买。
（二）乙方因工负伤的，甲方按《工伤保险条例》有关法律法规的规定执行。
（三）因乙方隐瞒自身疾病及自身行为等原因造成的事故均由乙方单独承担。
四、劳动合同的变更、解除和终止
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