试析企业党建与企业管理工作间的融合方式
作者：张奕强
来源：《经营管理者·下旬刊》2017年第12期
摘 要：落实企业党建工作是现阶段企業党建工作的新要求，同时也是促进企业发展的一股重要力量。尽快将企业的党建工作和企业的生产管理工作融合为一体，是企业实现跳跃式发展的一项重大举措。本文先针对党建工作和企业生产经营管理过程中较为突出的问题进行分析，然后又依据这些现象提出一些相关的看法与管理措施，希望能为大家提供一些参考。 关键词：党建 企业管理 创新 一、引言
在新型的社会发展模式之下，思想政治工作应当遵照科学发展观的要求。在企业的发展与生产当中充分发挥其指导作用，而且这一作用是由本身的工作特点与其特性所决定的。作为基层的企业党组织，如何在新形势下开展思想政治工作，更好的为企业生产经营提供服务，并将其很好地融入生产经营的管理模式当中，是目前企业思想政治工作者需要去努力探索的一个重要问题。
二、企业基层党建工作与生产管理结合需要解决的问题
1.基层党建工作面临新挑战。基层的党建工作总是会面临很多的挑战。当社会的发展进入到一个新的历史时期时，企业作为社会的一部分，党建工作在企业中所面临到的任务也就会发生相应的转变。首先要做的就是对党员干部以及群众的思想认识进行更新，这也是党建工作的一项中心任务。另外就是在企业进入改革阶段，面对新型的生产经营模式，如何去调动广大的企业员工积极投入生产，使企业实现平稳过渡，促进企业发展等一系列问题，都是党建工作需要进行深入探讨的研究课题。同时针对少数党员干部的不良的行为也需要党建工作及时进行修正，以正企业风气，促进企业能够得到良好的发展。
2.认清基层党建工作的实质。作为企业党政建设的重要组成部分，基层党建工作对企业的领导职能起到了非常必要的监督作用。然而在有些人看来，党建工作并不是必要存在的，觉得思想政治工作根本与企业生产无关，开展党建工作并不会提高生产力，反而是浪费资源，甚至有些企业还出现党政分家，企业管理与党建脱节的状况。这些认知都将会弱化党建工作的职能，必然会导致企业干部的思想水平走下坡路。因此基层党建工作有必要在进入企业管理之前澄清一些对其的固有的错误看法，让大家能真正认识到党建工作的实质。
3.把握好基层党建工作的政策。在聘用企业员工、进行人事调动以及绩效分配等工作时，通常就会在政策方面发生一些偏差，这都源于这些方面会涉及到大部分干部职工自己的利益，
所以总会造成一些不良影响。企业急需要对其实施制度化管理，以避免此类现象发生，这时就需要党建部门介入其中并对其进行监督。尤其是在职工干部彼此之间产生矛盾时，就需要党建部门进行调和。
4.提升党政干部的表率作用。企业的管理工作一定要形成一个科学合理完整的体系，还要将其贯穿到整个企业运营当中。作为领导干部，首先就要起到带头模范作用，但往往在有的时候，很多干部对员工要求过严，而对自己放松警惕，存在着很严重的特权现象，不从自身做起，只是简单的进行一些行政命令。长此以往，就会引起职工的不满，导致企业出现不和谐因素破坏企业的文化氛围与环境。
5.培养基层党建工作的开拓精神。社会经济在飞速发展，企业也在不断前进，因此企业的党建工作也应紧跟时代发展的步伐。面对新兴的问题与考验，党建工作应到有战略眼光，工作计划也要有一定的前瞻性。然而现实的状况却是思想意识落后于经济的发展水平，这让一部分党建组织缺乏积极主动性，没有创新意识，总是在企业的管理当中被动前行。 三、企业基层党建工作融入生产管理的措施与方法
企业党建工作指导着企业生产管理的方向。职工干部一定要加强自身的思想建设，任何时候都不能放松。要想做到这一点，需要企业干部能够充分提高自身的认识水平，了解到党建工作无可替代的重要性。尤其是在新形势下党建工作，在解决员工生活问题，消除内部矛盾以及建造良好的企业氛围，都发挥了巨大的作用。
1.更新党建工作观念，坚持走群众路线。党建工作的重要性是显而易见的，但是如何将其成为职工干部自觉自发的行为，还需要党建工作进一步努力。党建工作应该切实做到工作的具体落实，深入群众。为了确保思想政治工作能够顺利进行，就要全面提升员工的工作观念，加大宣传力力度，让企业干部能够更新自己的传统观念与看法，杜绝形式化的思想政治工作。企业干部通过切实解决职工的实际问题与所面临的困难，以达到转变职工对党建工作的错误认识，将党建工作落实到具体的企业生产经营与管理当中，充分发挥党建工作的服务意识，促进企业能够健康发展，为广大干部员工提供更多的福利，最终实现转变大家对党建工作错误认识的目的。
2.加强领导班子建设，提高集体凝聚力。企业的管理主要依靠企业领导组织者的能力，其决策执行与管理水平的高低，会直接影响到企业管理。如果组织领导者之间能够相互协调配合，有序开展工作，企业将会蓬勃发展下去。相反的，如果企业管理之间出现各种秩序不协调，相互推诿责任的不良现象，企业的经营也会陷入混乱的局面当中。所以建立团结协作的领导团体，是党建工作的一项重要任务。企业的领导集体就是支架，全体员工就是鲜活的血肉，而党建工作就是将两者相联系的血脉，要想充分发挥企业集体的机能活力，党建工作就要积极调配，发挥自身的功能让领导与员工紧密配合，营造出充满生机与活力的和谐氛围与内部工作环境。
3.找准党建工作切入点，积极参与企业管理。企业的生产经营由企业行政来负责，与基层党建工作无太大的关联。这是一种固有的思维模式，然而在实际的生产过程当中，党建工作与企业生产与经营之间其实有着非常密切的联系，因为企业是由人来主导，而党建就是对人进行管理。为了能正确切入党建工作，就需要对企业的行政工作做好协调。科学的安排其工作进度是党建工作必不可少的一项任务。要充分发挥党建工作的重要性，突出其优势特点，以推动企业前行。基础党建工作要满足生产经营的需求，同时为企业的生产与经营提供服务，这是一种必然的态势。
4.增加党建创新意识，拓宽企业文化领域。在企业管理当中，基层党建工作的内容和工作形式通常都会以一种固定的方式执行，也就是企业会有固定的活动，例如举办元旦文娱晚会、设立年终奖奖励员工以及规划员工的福利等等举措，这给人留下一种党建工作永远都是一成不变的印象。随着企业发展的进程加快，这种固定的工作思想与办事方法也就应当被舍弃，党建工作要想融入进企业管理当中，就要推行一些新型的工作模式与管理办法，同时要根据变化及时进行调整。让员工能够乐意接受，并且能积极主动加入进来，并在活动中能够取得一些收获，这才是党建工作的最终目标。
党建工作还和企业文化有着密切的联系，开展一系列文化活动也有利于推行党建工作。企业文化是一个企业发展前行的底蕴，党建工作就是要将这种文化精神弘扬开来。在为员工提供一些实质性的工作内容和形式，并且举办一些有意义的文化活动当中，让企业员工能够参与其中，感受到企业的文化魅力。 四、结语
企业的党建工作对企业管理起到了强有力的支撑，党建工作与企业生产管理的融洽程度也是衡量一个企业发展转型的重要依据。在企业管理工作当中，党建工作应该充分发挥其特有的优势，展开多种多样的思想政治工作，为企业提供统一的发展思想，形成一股强有力的发展推动力，这对提高企业的经济效益及社会效益都十分有帮助。 参考文献：
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