教育培训机构新薪酬制度参考

第三部分：市场部薪资结构

市场部课程顾问薪资结构表

月基 本工资 1500 全勤 绩效 奖金 0 该区间部分：提成比5% 该区间部分：提成比8% 该区间部分：提成比12% 转正期 1500 100 800 业绩提成 （0≤营业额≤1万） 业绩提成 （1＜营业额≤2万） 业绩提成 （2万＜营业额） 试用期 100 1.完成月销售额≥4万，则按150%发放； 业绩奖金发放 标准 2.完成月销售额≥2万，则按100%发放； 3.完成月销售额≥1万，则按50%发放； 4.完成月销售额＜1万，则按0%发放；

学习顾问试用期转正薪资变更补充说明 1.课程顾问入职前10天为培训期，签订培训期协议书，根据《课程顾问入职培训协议书》规定，按培训期薪资待遇发放薪酬标准（培训期45元/天）；培训期内离职或未满7个工作日被淘汰者不发放薪资； 2.课程顾问试用期为2个月（含培训期10天），培训期结束后按试用期薪资待遇发放薪酬标准。 3.满2个月转正后，以当月15日（含）为界限，15日前转正，则当月按转正期薪资待遇发放薪酬标准；15日以后转正，则自次月1日起按转正期薪资待发放薪酬标准。 第四部分：内部岗位兼任补贴标准

目前暂定内部岗位兼任管理津贴发放标准 序号 1 2 3 6 7 兼任岗位名称 企划部经理 客服部经理 客服部主管 人事部主管 人事行政专员 所属部门 运营中心 运营中心 客服部 行政中心 人事部 月岗位津贴标准 800元 800元 500元 500元 200元 备注 第五部分：部分岗位职工暂行薪资标准

第一节：市场部经理暂行薪资标准 第二节：分校部长暂行薪资标准

岗位 名称 分校 部长 基本 工资 1500 元/月 岗位工资 1000 元/月 绩效提成标准 春秋季：按当月分部总上课次*2元/次； 寒暑假：按当月分部总上课次*1元/次； 全勤 100 元/月 第三节：行政中心行政助理暂行薪资标准

岗 位 行政助理 备注 试用期 转 正 基本工资 1200元/月 1500元/月 岗位工资 0 800 工龄工资 每满1年工龄岗位工资增加200元/月 全 勤 100 元/月

以上岗位试用期皆为2个月，特别优秀者可提前1个月转正。