劳动力计划

由天下分享时间：2025/1/28 13:50:16 加入收藏我要投稿点赞

第一章劳动力计划第一节劳动力计划

劳动力计划表

按工程施工阶段投入劳动力情况工种施工准备普工砼工筑路工焊工砖工安装工操作工吊装工管道工电工油漆工小计 12 9 7 3 7 0 3 4 9 3 0 57 管道加固 15 9 7 3 7 0 3 4 9 3 0 60 道路施工 15 9 30 4 7 0 3 4 9 3 0 84 交通标志 15 15 22 4 4 4 9 4 3 6 3 89 线、收尾 4 6 7 0 0 3 0 0 1 6 37 64 第二节劳动力管理

一、劳动力保证措施

（一）组织原则、来源与队伍组成

劳动力配置遵循“结构合理、文化程度和技能级别高、专业性强、经验丰富”的

原则。其中高级工为60%，中级工为30%，初级工为10%。

主要管理、技术人员及施工队拟从我单位在市政工程项目上，抽调具有丰富市政道路及排水施工经验的管理、技术人员及专业化队伍组成。

（二）投入计划

根据本项目的工程数量和进度要求，结合我单位的施工能力以及对本工程的情况分析测算，合理安排施工人员。人员到位后先进行前期培训，主要内容为：介绍本标段工程的基本建设内容和重大意义，讲述本标段的施工重点和难点、主要采取的施工方法、施工技术和注意事项，并强化对工程质量、工期、安全、环境保护和成本意识等的教育，明确本工程的创优措施和全面质量管理制度。经过以上的逐级动员工作，提高了全体施工人员的质量管理意识，完成了高起点、高标准、严要求的准备工作。工程施工时应保持人员数量的稳定，组织协调，顺序作业，避免窝工现象。

首批进场的施工人员在1周内完成交接桩手续，进行全线精测，修建临时生产生活房屋、施工便道及水电管路的安装，调查材料的来源情况、单价后签订供料协议。

（三）劳务雇佣管理

在施工过程中，需要雇佣劳务工时，与之签订劳务雇工合同，符合劳动法的有关规定要求。

雇佣劳务时，制定劳务雇工管理办法，及时支付人员工资，所付工资标准不低于天津市及工程所在地政府部门核定的最低工资标准，不得以任何形式和理由拖欠劳务工资。

雇佣劳务时，按有关劳动保护的规定，制定规章制度，严格科学管理，采取有效的劳动保护和安全等措施，保证人身和财产安全。

按有关法律、法规和规章的规定，为所有人员办理工伤意外保险。负责处理项目所有人员工伤事故的全部善后事宜。

（四）劳动力的保障措施

按照工程特点和工期目标要求，合理组织劳动力按期进场施工。

为满足该工程的工期需要，拟配备的施工人员应不仅具有多年市政、道路工程施工经验、且敬业精神及质量意识强。根据施工组织配备施工力量，公司在特殊施工阶段可随时调配作业人员，确保工程顺利完成。

（五）不拖欠农民工工资承诺

为更好贯彻有关劳动保障法律法规，落实工资支付相关规定，切实保障劳动者合法权益，特作如下郑重承诺并保证履行：

1．自觉遵守劳动保障和建筑市场管理的有关法律法规规定，自觉服从劳动保障、建设行政主管部门的监督和管理。依法招用工，依法与劳动者签订劳动合同，严格执行工资卡制度。在指定银行开立工资支付保障金账户并存入相应的工资支付保障金，或办理《工资支付保障金保函》。