公司会议记录格式表格
写好会议记录对文职人员的工作起着重要的作用。一份好的会议记录可以让整个会议看起来越来越清晰，同时也可以清晰地记录会议的整个过程。公司会议纪要格式表1会议纪要通常分为两部分在第一部分开始时，应清楚地写下会议的概况，主要包括会议时间:地点、会期、组织者、出席人员名单、主持人、会议议程、会议基本情况和会议评价等。第二部分是记录的中心部分，
反映主要会议精神:讨论意见、讨论解决各种事项等。根据会议的性质、规模和主题，主要有以下写作风格
(a)集中汇总法这种写作方式是对会议的总体情况、讨论的主要问题以及与会者的理解作一个总体描述:商定的相关事项(包括解决问题的措施、方法和要求等)。)，并通过一般描述的方式进行全面的阐述和解释。这种写作方式主要用于举行小型会议，
、讨论的问题比较集中和单一，意见比较统一，容易实施，写的篇幅比较短如果会议中有许多主题，可以分别列出。
(二)分项叙述法对于大中型会议或多议题会议，一般采用逐项列举的方式，即把会议的主要内容分成几个主要议题，然后分别标注或加副标题，分别书写。这种写作风格侧重于横向分析和阐述，内容比较全面，问题比较详细，
往往包括对目的、意义和现状的分析，以及对目标、任务、政策和措施等的阐述。这种记录通常用于需要基层充分理解和彻底执行的会议。
(3)发言摘要这种写作方式是将会议上的代表性发言进行梳理，提取内容的要点和精神实质，然后根据发言顺序或不同内容分别进行阐述和解释。这种写作能公平地反映参与者的意见根据上级的安排，一些需要了解与会者不同意见的会议纪要可以这样写。会议纪要范文XX公司项目会议256
:2014年9月1日 地点:公司会议室
名与会者:256名以上公司部门主管 主持人:马燕(公司副总经理) 记录:齐英峰(办公室主任)
1:主持人发言:今天，我们主要讨论“中国办公室”软件是否已经投入开发，以及如何进行前期工作。
2:声明:
技术部的朱总:已经有很多类似的办公软件，比如微软WORD:金山WPS系列，还有很多财务、税务和管理软件。我认为第一个问题是确定选题的方向，如果没有特色，千万不要去做
信息部齐主任:应该注意的是，虽然办公软件很多，但从专业角度来看，大多数都不规范。我指的是编辑问题。例如，行政公文在WORD中被简单忽略，字母部分大多用英文，这给中文使用带来不便。WPS是一款由中国人开发的软件。它在技术上非常特别，
但是中国应用文学的编辑非常粗糙，远远达不到专业水准。我认为我们在这方面有很好的市场
199市场部唐总监:这是众多航母中的一个突破。我认为有成功的希望。关键问题是它必须又小又快。因为我们不是在建造航空母舰，所以必须考虑兼容性。
各部门同意立项。初步技术计划将在十天内完成。数据部门预计在三个月内完成数据编辑工作。系统集成大约需要20天。该软件计划在元旦上市。公司会议记录格式表2
会议时间:xx，xx，xxxx (13: 15-16: 00) 会议中心总部会议室 参与者xxxxxxxxxxxxxxx 会议主持人xxx 民兵xxx 会议内容 1:会议目的
目前，集团培训自成立零售学院以来，在整体培训方面遇到了瓶颈。培训的效果和效果也不是很理想。随着集团战略的扩大和培训的改进，未来我们在建设自己的企业大学时，培训体系将更加完善，培训形式将更加有效。学分制的运行等一系列问题，
将是我们面临的解决方案。现在我们组织两个部门根据我们的现状发表自己的意见，一起研究讨论。
2:会议共享
总结了本次会议讨论的以下方面: 1培训专员职能
199店的培训专员主要承担培训的基础组织工作，并对培训课程的质量负责课程的协调是不够的，它确实没有在培训责任中发挥作用。
措施:
1重新定义商场培训专家的职责，承担培训管理职能，负责商场培训师的管理，包括监督课程开发课程质量跟踪组织纪律管理将扩大培训专员的权利，真正发挥他们的作用。
2培训中心负责商场培训师培训能力的统一管理、培训和整合。为他们建立一个特定的职业道路。
3在后期，培训线上的培训经理可以安排在区域内，每个区域百货超市一名，配备专职的培训管理人员，负责组织管理，并定期组织区域讲师的课程讨论。内部培训师的晋升培训等
2培训资源
1讲师:目前，该团队有400多名内部培训师。只有70多名内部培训师真正定期上课，并且在课堂上表现出色。教师人数太少了。
措施:1硬性考核指标及淘汰机制要求将讲师的各种培训指标纳入绩效考核体系。例如，每年需要开发几门课程，选修几门课程，教几名讲师。只有对讲师进行严格评估时，培训才能受到重视。
2以项目团队的形式负责管理课程(包括课件制作)。教学安排课后跟进)
3关于讲师的选择，应该设立更多的奖项(个人奖项)。同时，可以增加对讲师的采访，放在《中国日报》或零售学院的论坛上，以
提高讲师的积极性。
2)课程:目前，课程质量更适合大多数学生，但对管理人员来说不够深入；该课程的可复制性不强，试讲开展不好，后期跟进不够，导致整个课程质量差。
措施:1制作标准化统一课件带课件包(包括教师手册案例库和其他辅助材料)
2增加替代讲师的数量(每门课程3-5人)，以确保课程的进度
3增加课程的详细介绍(包括课程介绍讲师介绍)；课前沟通和面试，确保学生理解课程内容确保讲师了解学员的需求。
3)论坛:论坛人气不足，学习交流少。论坛的作用没有真正发挥出来。
措施:1丰富论坛活动，增加奖励积分兑换项目和拍卖项目(以奖励积分的形式赠送，一些书籍可以在论坛中定期准备翻页机等办公设备u盘笔记本和其他相关的小礼物鼓励学生张贴更多的回复)
2也可以把国外培训的学分制考试纳入论坛，增加论坛的浏览量，增加论坛的知名度。
3网站论坛风格的常规转换 4)在线学习
措施:目前，该小组的在线学习尚未正式启动，但论坛和网站上仅上传了部分学习视频和材料。针对学分制，在进行现场教学的同时，可以增加在线学习，补充在线内容。
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