招聘培训治理岗职务讲明书
岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 所辖人员 招聘培训治理岗 人力资源部 主任 岗位编号 岗位定员 职系 工资等级 岗位分析日期 本职：依照商行整体人力需求打算，组织开展公司的招聘、培训和人事治理工作，保证实现公司人力资源供给，以及现有人力的持续进展和职员技能的取得 职责与工作任务： 职责表述：负责公司的招聘工作，对招聘过程进行治理（包括招聘方式、资格审查、考评、面试及录用通知的公布工作） 依照人力资源需求打算，领导制定及公布内外部职 责 一 招聘信息 在公司内外查找和发觉公司需要的人才，并及时工作 向公司有关部门推举 任务 在外部招聘过程中，负责组织各个时期的笔试、工作时刻百分比：% 频次： 面试，并对应聘人员的背景情况进行初步调研，频次： 组织录用的人员进行体检，并与合格者签订录用合同，安排相关录用工作
职责表述：负责新进职员的公司制度、应知应会的培训工作时刻百分和在职职员的业务知识和技能培训工作 建立必要的培训进展治理机制与工具，确保工作程序及实施质量 比：% 频次： 收集分析各部门递交的培训申请表，结合商行人力需求打算，确定培训需求 负责创建并维护培训课程目录及相应培训课程档案（包括培训课程的讲师、场地等后勤安排指导等），协助对外部培训课程进行采购，综合考虑价格、声誉、师资、培训质量、课程设计的合 理性和针对性等多方面因素，对培训机构与课程职 责 工作 加以评估 二 任务 对各个业务部门提出的打算外临时培训需求进行审核 在培训过程中，依照培训课程档案做好培训的前 频次： 期预备工作，并在培训过程中，积极配合培训讲 师开展工作 组织对职员的技能进行评估，并把培训和考核结果记录进职员档案 负责长期外出培训（学习）职员的治理和合同签订工作 职 职责表述：负责劳资合同治理工作 责 三 工作 及时了解与劳动合同有关的政策法规
频次： 工作时刻百分比：% 频次：
任务 负责劳资合同签订，处理各种与劳动合同相关的事宜 为符合退休条件的职工办理退休手续 职责表述：负责人事档案治理工作 频次： 负责公司的劳动合同终止和职员解聘手续办理 频次： 工作时刻百分比：% 负责公司职员人事档案的建立、维护和及时更新 频次： 职 负责处理因职员调动、离职、招聘等产生的人事责 四 工作 任务 档案的调动工作 执行人事档案借阅治理制度，履行借阅手续 频次： 按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级 职责表述：负责职称治理，组织公司职员的职称评定工工作时刻百分作 负责专业技术人员任职资格评审申报的组织、治比：% 频次： 理工作 职 责 负责组织各类职称资格统考及相关考试的报名、 五 工作 审批工作 任务 负责职员职称评审、资格考试等的相关材料的收 集报送和事务处理工作 负责各类职称报表统计，及相关政策的解答工作 频次： 职责表述：建立公司内部的沟通机制，定期与职员进行工作时刻百分职 比：% 交流，掌握和了解职员动态 责 六 工作 受理职员投诉、职员与公司的劳动纠纷事宜，并频次： 任务 负责调查核实 3 / 3
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