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人力资源开发与管理》第一次作业答案
、单项选择题。本大题共 10 个小题,每小题 2.0 分,共 20.0 分。在每小题给出的选项 中,只有一项是符合题目要求的。
1. 与员工同甘共苦、同舟共济,反映了以下人本管理的哪方面基本内容(
A. 人的管理第一 B. 以激励为主要方式 C. 积极开发人力资源 D. 培育和发挥团队精神
2. 假设你是一个大公司的中层管理人员, 如果你获得提升, 在以下几种选择继任者的
标
准中,你 会优先考虑哪一条(
A. 是否具有较高的学历与较强的业务能力 B. 能否得到部门成员及上级领导的普遍认同
C. 能否保持你原先形成的管理风格 D. 是否具备创新开拓能力
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3. 刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团队, 大家兄弟相待, 一起解决各自遇到
的难题,包括各自负责的经营工作。几年下来,这个团队的凝聚力很强,每个人都非 常珍视这个团队。又过几年,这个团队的成员普遍得到较好的发展,但地位、收入等 方面并没有形成多大的差距,然而大家却都感到团队的凝聚力没有以前那么强大了。 你认为造成松散的原因是什么( )
A. 团队成员的能力增强了,独立性提高了 B. 没有更高层次的目标推动
C. 团队成员之间因工作繁忙而沟通太少 D. 没有及时吸收新的团队成员
4. 某保险公司 X 市分公司为开发一项新业务, 从不同部门抽调若干员工组建了一个项目
团队,为激励他们高度热情地投身于新工作, 你认为选择哪一种沟通媒介最合适 ( )
A. 电子邮件 B. 电话 C. 面谈
D. 简报
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5. 你是一家连锁快餐集团属下的一个分店经理, 集团公司为你确定了今年上半年的经 营
从今年 1 月 1 日到 6 月 30 日之间,将销售额相对去年同期提高 6% 。你认为
A. 该目标已经给分店经理一个明确无误的指令,是一个可考核的执行性目
标。
B. 该目标没有提出一个度量目标是否完成的客观标准,所以需要进一步改
进。
C. 该目标没有平衡利润与销售增长之间的关系,可能给分店经理以误导,需
要改 进。
D. 该目标没有规定清楚如何达成目标的步骤、 措施和资源配置, 需要进一步改
进。
6. 失业保险所属的员工福利类型 是
A. 企业福利
B. 法定福利
C. 生活福利 D. 有偿假期
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