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人力资源开发与管理-第一次作业及答案

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人力资源开发与管理》第一次作业答案

、单项选择题。本大题共 10 个小题,每小题 2.0 分,共 20.0 分。在每小题给出的选项 中,只有一项是符合题目要求的。

1. 与员工同甘共苦、同舟共济,反映了以下人本管理的哪方面基本内容(

A. 人的管理第一 B. 以激励为主要方式 C. 积极开发人力资源 D. 培育和发挥团队精神

2. 假设你是一个大公司的中层管理人员, 如果你获得提升, 在以下几种选择继任者的

准中,你 会优先考虑哪一条(

A. 是否具有较高的学历与较强的业务能力 B. 能否得到部门成员及上级领导的普遍认同

C. 能否保持你原先形成的管理风格 D. 是否具备创新开拓能力

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3. 刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团队, 大家兄弟相待, 一起解决各自遇到

的难题,包括各自负责的经营工作。几年下来,这个团队的凝聚力很强,每个人都非 常珍视这个团队。又过几年,这个团队的成员普遍得到较好的发展,但地位、收入等 方面并没有形成多大的差距,然而大家却都感到团队的凝聚力没有以前那么强大了。 你认为造成松散的原因是什么( )

A. 团队成员的能力增强了,独立性提高了 B. 没有更高层次的目标推动

C. 团队成员之间因工作繁忙而沟通太少 D. 没有及时吸收新的团队成员

4. 某保险公司 X 市分公司为开发一项新业务, 从不同部门抽调若干员工组建了一个项目

团队,为激励他们高度热情地投身于新工作, 你认为选择哪一种沟通媒介最合适 ( )

A. 电子邮件 B. 电话 C. 面谈

D. 简报

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5. 你是一家连锁快餐集团属下的一个分店经理, 集团公司为你确定了今年上半年的经 营

从今年 1 月 1 日到 6 月 30 日之间,将销售额相对去年同期提高 6% 。你认为

A. 该目标已经给分店经理一个明确无误的指令,是一个可考核的执行性目

标。

B. 该目标没有提出一个度量目标是否完成的客观标准,所以需要进一步改

进。

C. 该目标没有平衡利润与销售增长之间的关系,可能给分店经理以误导,需

要改 进。

D. 该目标没有规定清楚如何达成目标的步骤、 措施和资源配置, 需要进一步改

进。

6. 失业保险所属的员工福利类型 是

A. 企业福利

B. 法定福利

C. 生活福利 D. 有偿假期

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人力资源开发与管理-第一次作业及答案

精品人力资源开发与管理》第一次作业答案、单项选择题。本大题共10个小题,每小题2.0分,共20.0分。在每小题给出的选项中,只有一项是符合题目要求的。1.与员工同甘共苦、同舟共济,反映了以下人本管理的哪方面基本内容(A.人的管理第一B.以激励为主要方式C.积极开发人力资源D.培育和发
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