2018 一 前 言 ——及时规划职业，做自己人生之舟的船长 职业生涯规划书 计算机网络专业 亚里士多德曾说过：“人是一种寻找目标的动物，他生活的意义仅仅在于是否正在寻 [人是一种寻找目标的动物，他生活的意义仅仅在于是否正在寻找和追求自找和追求自己的目标。”而这目标有大有小，有短期的也有用尽一生去完成的。目标也有己的目标。] 多方面的有涉及学业、家庭、工作等。如今我们正处于20岁左右，无论根据萨帕的职业生涯发展五阶段理论，即成长期<1~14岁）、探索期<15~24岁）、确立期<25~44岁）、维持期<45~64岁）、衰退期<65岁以上），还是《黄帝内经》第一篇《上古天真论》中对人体的的成长与衰老作了阶段性划分的女子二七、男子二八后后天生命的开始，都说明现在是进行职业目标寻找即职业生涯规划的黄金时期。 而什么叫职业生涯规划呢？简单来说，从广义上来说，生涯即是指一个人的一生从始到终的整个经历。而我们在职业方面所说的生涯，更多的是指狭义的生涯概念。职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程。 人人都期望事业成功。俗话说“上进之心，人皆有之”，这是人的本性，也是人活着的本职。然而，事业的成功，并非人人都能如愿。想要自己的事业有成，必须首先树立明确的目标与管理，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困难，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，才能最后获得事业的成功。而这些都需要及时、合理、的职业生涯规划来为我们导航。 我们通过职业生涯规划来找到职业发展方向，即职业方面的目标，将职业转为事业。寻找到目标后努力去完成目标，达成生活的意义，实现自我的价值。 XXX XXX学院 2018-X-XX 找到职业发展方向成为人生之舟的船长。
二 自我认知
1.成长经历
我出生一个普通的农民家庭，启蒙教育是由我母亲完成的，以及各种为人处事的方法道理也都主要受影响于我的母亲。母亲有耐心，很热情，喜欢帮助别人，善于与人沟通交流，对生活很满足。爸爸很爱看书，总是寻找人生的意义、追求精神生活的充足，年轻时成绩优异曾多次受到表彰，但因为高考成绩不理想而没考上理想大学，所以父亲年轻的时候郁郁不得志、抱怨现状，但进入不惑之年开始慢慢安于现状而把希望寄托于下一代。父母的性格对我影响深刻，但也由于父母性格的差异而导致我性格偶尔的矛盾使我兼具研究型与社会型人的特质。
进入大学后环境发生了很大变化——从云南一个默默无闻的小镇来到了海边美丽的宁波。经过努力适应现已经习惯了新的大学生活。现已从迷茫中走出去寻找未来的路。 我是一个比较独立的人，我有上进心、不甘平庸，想象力丰富，遇到自己喜欢的事很有激情、很执着。我以后的职业生涯之路基本由自己决定，自己规划，不会受家里人太大影响。 2.职业兴趣 类型名称 研究型 艺术型 实际型 社会型 管理型 得分 6分 6分 5分 4分 3分 类型解释 思维慎密，擅长于分析，倾向于创新 思维活跃，创造力丰富，感情丰富 做事塌实，为人安分，不擅长于社交 为人热情，擅长于与人沟通，人际关系佳 乐观主动，好发表意见，有管理才能 1 / 10
常规型 2分 忠实可靠，情绪稳定，缺乏创造力，遵守秩序 通过职业兴趣测试运用Holland人格类型论得出我的职业兴趣为：
研究型 艺术型 职业价值观测评的测评结果显示，前三项是经营取向<6分）、才能取向<5分）和志愿取向<5分）。我的具体情况是：我重视拥有一个自己的天地，可以自由地、无拘无束地创造人生的价值；我注重自己的专项才能，有广博的创意，希望服务于他人；我拥有很好的研究科研天赋。 通过职业测评与自我分析，我发现了自己的优势能力与弱势能力，如下： 我的优势能力 我的弱势能力 1. 独立性强； 2. 主动行动； 3. 有强烈的成就动机； 4. 有专项才能； 5. 思维活跃，多有创意； 6. 学识广博，热爱学习； 7.具有科研精神； 8. 喜欢向别人他人； 9. 不计较个人利害得失； 分析： 1. 较主观； 2. 协作性可能不够； 3. 可能比较固执； 4. 可能表现得较自负； 5. 有时不够合群； 6. 自我，有时可能不能顾全大局； 7. 比较情绪化； 8. 考虑问题不够全面； 我可以在今后的学习生活中，列出每日的计划表，严格按照所列计划执行，努力锻炼自己的耐力，另外，努力做好自我调节，使自己在今后的工作中，尽量减少情绪化发生。此外，在平时的学习过不段吸取新的知识和信息。 三 职业分析 3 / 10 3.1 行业简析 IT的英文是Information Technology，即信息产业的意思，较为广泛：目前IT业的划分方法有各式各样，其中以美国商业部的定义较为清楚和合理，它将国民经济的所有行业分成IT业和非IT生产业。其中IT业又进一步划分为IT生产业和IT使用业。IT生产业包括计算机硬件业、通信设备业、软件、计算机及通信服务业。至于IT使用业几乎涉及所有的行业，其中服务业使用IT的比例更大。由此可见，IT行业不仅仅指通信业，还包括硬件和软件业，不仅仅包括制造业，还包括相关的服务业，因此通信制造业只是IT业的组成部分，而不是IT业的全部。 3.2 对所需人才的要求 发达国家需要IT人才，中国呢？更为迫切！根据国家计委最新公布的数字，我国软件人才目前的数量是32万人，而国务院要求2008年达到80万。在未来3年内，每年至少存在20万软件人才的缺口。据最近结束的第六界软博会软件人才论坛会议提供的信息：软件企业的健康快速发展需要3类人才。第一类是既懂技术创新又懂管理的软件高级人才——金领；第二类是系统分析及设计人员——软件工程师，白领；第三类是熟练程序员——软件蓝领。其中，一高一低两头的人才急缺。业内软件蓝领的需求将有15万人的空缺。另据国家教委有关信息提供：中国IT界共缺人才2000万人，如果以目前全国高校每年培训培养20万毕业生的规模计算，再需用100年也跟不上世界先进国家的规模和速度！ 3.3 家庭影响 出生在云南省的一个小镇，从小生长在一个农村的家庭，受到传统教育思想熏陶，热爱思考，从小立志要闯出一番事业，光耀门楣，报效祖国。如今远赴外省读书虽然不能给与我太多的帮助，但家庭里特别是父母在精神上、经济上的支持是我学业顺利、事业成功的最好保障3.4 中国IT行业目前发展状况 4 / 10
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