员工一但与企业建立了劳动关系后，用人单位就要为员工缴纳社保，这个是法律规定。短期劳务派遣工也不例外。但是在派遣用工的过程涉及两个单位分别是用工单位企业与用人单位劳务公司，很多人不知道要找谁给短期派遣工办理社保。
短期派遣工的社保谁买：
其实谁为劳务工缴纳社保是可以由企业与劳务公司双方协商的，但是无论如何协商都要有一方为劳务派遣工缴纳社保。
如果说按照规定，派遣人员是由劳务公司派遣给企业的，应该由企业支付劳务费给劳务公司，员工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司的劳动关系，社保产生的问题，自然是劳务公司承担了。
劳务公司不为短期派遣人员缴纳社保有什么影响?
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1、小心反被员工投诉。虽然劳务派遣工自愿放弃社会保险属于无效民事行为，但事后有权要求企业补缴社会保险，而且补缴起始日要从员工与企业建立劳动关系之日起算。
2、发生工伤、生育、医疗事故情况下，企业必须承担责任和风险。法律规定，即使劳务派遣工自愿放弃社会保险，企业仍不能豁免工伤、医疗费等赔责任。
3、企业受罚，信用度下降。劳动行政部门会有定期监查，依据《社会保险法》规定，即使劳务派遣工保证不追究用人单位的责任，但企业仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险，被罚款的企业会列入黑名单，对以后企业的发展造成很大的影响。
三短期派遣工工怎么办理社保：
根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务公司将按用人单位提出的劳务工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：
1、每月25日前，劳务派遣公司为派遣工人代交各项社会保险费用。
2、根据派遣劳务工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。
3、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续。
4、向企业或劳务派遣工提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
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短期派遣工需要缴纳社保吗
