①喜欢现实、具体地评估环境，然后用逻辑分析以后采 取的步骤 ②为获得理想结果，会考虑对人们的影响，寻找其它可选择的可能性 工作环境倾向性：
①喜欢与活泼、结果定向型、重视直接经验的人共事 ②有规则，但承认差异性的环境 ③环境中允许有开玩笑的时间 ④能提供工作灵活性的环境
⑤技术型定向的环境，有最新的设备 ⑥身体感到舒适的环境
⑦对即刻的需求能做出反应的环境 潜在的缺点：
①当快速行为时，显得苛求、强硬、感觉迟钝
②过分集中于即时行为，而失去行为的更广阔、深远的意义 ③转移到下一个待解决问题而不能坚持解决目前的问题 ④会被工作以外的活动吸引，如体育运动和其它娱乐活动。 发展建议：
①需抑制自己的任务型定向，分析他人的情绪感受 ②需在快速决定之前，事先计划，考虑更多的因素 ③需完成眼前的任务
④需以适当的观点看待工作和娱乐
适合领域：贸易、商业、某些特殊领域 服务业 金融证券业 娱乐、体育、艺术领域
适合职业：各类贸易商、批发商、中间商、零售商、房地产经纪人、保险经济人、汽车销售人员、私家侦探、警察等； 餐饮、娱乐及其他各类服务业的业主、主管、特许经营者、自由职业者等。 股票经纪人、证券分析师、理财顾问、个人投资者等；娱乐节目主持人、体育节目评论、脱口秀、音乐、舞蹈表演者、健身教练、体育工作者等。
ESFP
1.外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。
2.喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。 3.知晓事件未来的发展并会热列参与。
5.最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即 适应他人与环境。 6.对生命、人、物质享受的热爱者。
（1）领导模式：
①促进善意和合作的领导方式 ②喜欢从开头管理某个工程
③消除紧张气氛，把人们带入轻松的情境里 ④关注解决即时出现的问题 ⑤促进人际间有效的交流 （2）学习模式：
①利用充裕的时间通过讨论获取新知识
②学习事实性的知识，搞清楚这些知识如何发挥作用的 倾向性顺序： ①感觉 ②情感 ③思维 ④直觉 （3）解决问题模式：
①喜欢对情境进行现实和具体的评估，尤其是对于人更是如此 ②为获得最佳结果，需增强客观性，从长远的眼光看待
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不同事物 工作环境倾向性：
①喜欢与有活力的、轻松愉快、关注现实的人共事 ②活跃、行为定向的工作环境 ③培养快节奏做事的环境
④有适应性强、喜爱自由的人的工作环境 ⑤强调和谐、友好、赞赏别人的环境 ⑥乐观的、注重交往的工作环境 ⑦有吸引力、丰富多彩的环境 潜在的缺陷：
①为保持和谐，过度强调主观性论据 ②行动前不太考虑眼前的事实
③可能花太多的时间在社会关系上而忽视任务本身 ④常常有始无终 发展建议：
①为减少非个体性冲突，做决策时需理智分析决策的意义 ②进行管理工作前应事先制定计划 ③需平衡花费在任务和社会性交往上的时间 ④需致力于完成计划，对时间进行管理
适合领域：消费类商业、服务业领域 广告业、娱乐业领域、旅游业、社区服务等其他领域
适合职业：精品店、商场销售人员、娱乐、餐饮业客户经理、房地产销售人员、汽车销售人员、市场营销人员（消费类产品）等；广告企业中的设计师、创意人员、客户经理、时装设计和表演人员、摄影师、节目主持人、脱口秀演员等；旅游企业中的销售、服务人员、导游、社区工作人员、自愿工作者、公共关系专家、健身和运动教练、医护人员等。
ENFP
1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。 2.几乎能达成所有有兴趣的事。
3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。 4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。 5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。 6.即兴执行者。
（1）领导模式：
①富有活力、热情的领导方式 ②喜欢进行首创性管理 ③经常是重要事件的发言人 ④工作中提倡和支持人们的自主性
⑤关注如何激励他人，如何鼓励他人付诸于行动 （2）学习模式：
①积极主动型、经验型、想象型
②对学习内容感兴趣，不管它们是否有实际应用性 倾向性顺序：①直觉 ②情感 ③思维 ④感觉 （3）解决问题模式：
①喜欢根据自己的价值观和准则探索创造性发展的各种可能性和前景
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②为获得最佳结果，冷静理智分析，考虑相关的事实资料和各种细节 工作环境倾向性：①喜欢与想象力丰富、致力于人们未来发展的人共事 ②允许表现交际能力和智力才能的环境 ③爱好参与的氛围，与不同的人分享不同的观点 ④提供变化和具有挑战性的环境 ⑤鼓励提出观点和想法的环境 ⑥有弹性、自由度大、少限制的环境 ⑦气氛愉悦和随意的环境 潜在的缺点：
①在没完成已经提出的计划之前又转移到新的想法和计划上 ②忽视相关的细节和事实资料 ③过分扩展，尝试做的事情太多 ④因寻求可能的最佳结果而拖延工作 发展建议：
①需要根据重要性事先做好安排，先做最重要的，坚持到底。 ②需要关注重要的细节
③需要学会筛选任务，不要试图去做所有具有吸引力的任务。 ④为达成目标，需使用制定计划和进行时间管理的技巧 适合领域：
广告创意、广告撰稿人，市场营销和宣传策划、市场调研人员、艺术指导、公关专家、公司对外发言人等. 适合职业：
儿童教育老师、大学老师（人文类）、心理学工作者、心理辅导和咨询人员、职业规划顾问、社会工作者、人力资源专家、培训师、演讲家等 记者（访谈类）、节目策划和主持人、专栏作家、剧作家、艺术指导、设计师、卡通制作者、电影、电视制片人等。
ENTP
1.反应快、聪明、长于多样事务。 2.具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。 3.会为了有趣对问题的两面加予争辩。
4.对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。 5.兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。 6.对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。
7.长于看清础他人，有智能去解决新或有挑战的问题
（1）领导模式:
①制定理论体系满足组织的需要 ②鼓励他人的独立性
③运用逻辑分析寻找变革的模式 ④对于自己想做的事使用强制性的理由 ⑤在人与组织之间扮演促进者的角色 （2）学习模式:
①主动、概念型的学习，喜欢由专家传授知识
②接受挑战型，定向于未来的发展蓝图 倾向性顺序： ①直觉 ②思维 ③情感 ④感觉 （3）解决问题模式:
①喜欢探索未来的前景和发展模式，理智地分析每一个正向和反向的结果
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②为获得最理想结果，关注人们的需要和相关的事实和细节 工作环境倾向性:①喜欢与独立的、按理论模型解决复杂问题的人共事 ②提供灵活性和挑战性的工作环境 ③变革型和非官僚作风的工作环境 ④拥有具有竞争力的个体的环境 ⑤奖励挑战风险行为的工作环境 ⑥鼓励行为自主性和自由性的环境
⑦关注未来发展远景的工作环境 潜在的缺点: ①过多依赖模型而忘记现实状况 ②因竞争心而不会赞赏他人的付出 ③因过分扩展自己而筋疲力尽 ④可能抵制正规的程序和准则 发展建议:
①需要注意各个方面的因素和基本的事实 ②需要承认他人贡献的有效性
③需要设立现实性的开始与结束的期限，知道何时该结束 ④需要学会怎样在组织里如何工作
适合领域：投资顾问、项目策划、投资银行、自我创业 市场营销、创造性领域 公共关系 政治
适合职业：投资顾问（房地产、金融、贸易、商业等）、各类项目的策划人和发起者、投资银行家、风险投资人、企业业主（新兴产业）等；市场营销人员、各类产品销售经理、广告创意、艺术总监、访谈类节目主持人、制片人等；公共关系专家、公司对外发言人、社团负责人、政治家等。
ESTJ
1.务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。 2.不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。
3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。 4.具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者。 5.会忽略他人感受。 6.喜作领导者或企业主管。
（1）领导模式： ①直接领导，快速管理 ②运用过去经验解决问题 ③直接、明确地识别问题的核心 ④决策和执行决策非常迅速
⑤传统型领导，尊重组织内部的等级和组织获得的成就 （2）学习模式：
①积极主动型，学习间接经验，采用结构化的学习方式
②实际型，关注他们能运用的学习内容 向性顺序： ①思维 ②感觉 ③直觉 ④情感 （3）问题解决模式：
①喜欢根据相关的事实和细节进行逻辑分析，从而控 制情境 ②为达到理想结果，会考虑更广阔的前景以及对人们和自己的影响 工作环境倾向性：
①喜欢与努力工作、有坚定决心把工作做好的人共事 ②任务型定向的环境 ③有组织和组织结构的环境 ④有团队计划的环境
⑤提供稳定性和预测性的环境
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⑥致力于绩效和生产性的环境 ⑦奖励完成目标的环境 潜在的缺点：
①决策太迅速，也给他人施以同样的压力
②不能察觉变革的需要，因为相信一切都在正常运作 ③在完成任务过程中，忽视人际间的小细节
④长期忽视自己的感受和准则，可能会被自己的情感击跨 发展建议：
①决策之前需考虑各种因素，包括人的因素 ②需要促使自己看到他人要求变革而获得的利益 ③需做特别的努力学会赞赏别人
④需从工作中抽点时间考虑和识别自己的情感和价值观 适合领域：无明显领域特征
适合职业：大、中型外资企业员工、业务经理、中层经理（多分布在财务、营运、物流采购、销售管理、项目管理、工厂管理、人事行政部门）、职业经理人、各类中小型企业主管和业主。
ESFJ
1.诚挚、爱说话、合作性高、受 欢迎、光明正大 的—天生的 合作者及活跃的组织成员。 2.重和谐且长于创造和谐。 3.常作对他人有益事务。
4.给予鼓励及称许会有更佳工作成效。
5.最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。 6.喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。
（1）领导模式： ①关心他人的领导方式 ②以良好的人际关系赢得合作 ③让人们活跃起来
④承担繁重的工作，坚持到底 ⑤发扬组织的传统精神 （2）学习模式：
①系统性、参与性、个体性的学习方式，用较多时间讨论新知识
②学习早已有实践应用的应用性材料 倾向性顺序： ①情感 ②感觉 ③直觉 ④思维 （3）解决问题模式：
①喜欢考虑准则以及对人们的影响，也关注相关的事实和有用的细节 ②为获取理想结果，需识别其它人际关系，然后理智、 冷静地分析 工作环境倾向性：
①喜欢与诚恳、具有合作性、乐于帮助他人的人共事 ②目标定向型的环境，提供有益、合适的工作程序 ③奖励组织行为和个体工作绩效的环境 ④鼓励人际间的友谊的工作环境 ⑤赞赏他人和开朗的工作氛围
⑥培养人际间关心和敏感察觉他人需要的工作环境 ⑦关注事实和价值观的环境
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MBTI职业性格测试题及选择分析
