（四）案例分析题 案例1：
下面是星云公司（甲方）和员工张云（乙方）签订的劳动合同的内容：
1．乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网数据规划和建设；负责内部网的安全和维护。
2．乙方的正常工作时间为每日8小时。
3．甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因外，应予配合。 4．乙方需遵守《员工手册》中规定的各项劳动纪律。
5．甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为2000元／月。
6．本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于2003年8月1日起生效。 7．本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同持续有效。
8．甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，同意以劳动局为第一审理机关。 问题：请指出以上条款中缺少哪些法定条款。 案例2：
邓某等15人系某住宅总公司建筑工程队工人，月工资标准为750元。1996年9月，该公司决定建筑工程队实行日工资制，公司以月工资750元除以每月日历天数30天，得出日工资25元。小时工资用日工资25元除以8小时得出3．13元。10月份发工资时，邓某等人实得工资529元，比过去少了221元。邓某等人找到公司，提出日工资标准太低，要求改正。公司以日工资是由原月工资标准换算而来为由，不予改正。为此，邢某等人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
问题：该公司的决定有没有错误，错在哪里？ 案例3：
1996年9月，北京某食品公司因赶制中秋月饼，连续三天每日延长职工工作时间2小时，一谢某日工资标准为20元，小时工资标准为2. 5元，企业每天支付给谢莱加班工资2．5元，三天共计7．5元。谢某认为企业付给自己的加班工资不对，要求按不低于150％的工资报酬发给加班工资，而企业劳资科则认为，三天共发给谢某⒎5元加点工资是符合《劳动法》规定的，其计算办法为2. 5元×2小时×150％＝7. 5元∫扣除已发给谢某2小时的标准工资5元外，每天应发给谢某2. 5元的加班工资。对此，双方意见不一。 问题：该公司劳资科这样的计算对不对？为什么？ 案例4∶
周某系某大型机床厂职工，1995年3月作为富余人员被安排到该厂劳动服务公司批发部工作。厂里给批发部拨款l0000元作为扶持经费。1995年5月，该批发部由陈某承包经营，陈某与劳动服务公司签订了承包经营协议。协议约定，批发部在合法经营的前提下自付人员工资。但陈某从1995年8月至11月末向周某支付工资。在此以后，该劳动服务公司发现陈某在经营中有违法行为，即从1996年1月令其停业整顿。周某自1995年8月整顿期间一直领不到工资，多次向劳动服务公司反映均得不到解决，便向劳动仲裁机关提出申诉。仲裁机关受案后，对周某的工资裁决为由机床厂支付。但是在处理此案时，对周某的工资由谁支付有两种不同意见：一种意见认为拖欠周某的工资应由承包人陈某负责支付，因为陈某在承包经营时与劳动服务公司签有协议，协议约定由陈某支付员工工资。另一种意见认为拖欠周某的工资应由劳动服务公司支付，因为批发部作为劳动服务公司的一个业务部门没有自主用人权利，且承包人陈某违法经营，是由劳动服务公司责令其停产整顿的。 闷烟：本本所拖欠的工资应该由谁来支付？为什么？ 案例5：
职工桂某1977年9月参加工作，先后在某市运输公司、邮电局等单位任职，1994年8月调
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到食品公司工作，1995年5月17日不幸摔伤住院，经医院确诊为轻度骨折，需不能年多的时间才能痊愈。1995年8月20日，公司通知桂某3个月的医疗期已满，如不能回到公司上班公司将解除劳动关系。桂某提出自己工作了十多年，3个月医疗期太短，而该公司以桂某只在公司工作不到一年，如不能在8与30号前回到公司上班便解除劳动关系。为此，桂某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁委员会依法确定自己应享受的医疗期待遇。仲裁委员会受案后，对双方根据实际情况作出调解，企业接受和仲裁调解，给与桂某6个月的医疗期。
问超：劳动争议仲裁委员会为什么会做出这样的调解？是否合理？ 案例6：
评谈1998年6月与大华科技公司签订了为期3年的劳动合同。合同期间，大华公司为了研制新项目派谭谈外出培训半年，当时双方书面约定，详谈培训期间合同中止履行，待谭谈培训结束后继续履行，合同期限按谭谈培训时间顺延。2001年12月31日，按顺延时间劳动合同期满。公司提出要与谭谈续签合同，谭谈不同意。公司提出若不续签合同，谭谈就必须退还公司为其支付的培训费20000元，否则不予办理终止合同手续。为此，谭谈向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该公司为其办理终止劳动合同的手续。仲裁委员会受理后，经调查评某与该公司所签劳动合同按协议已经到期，评谈不愿续订劳动合同，要求终止劳动关系理由正当，应予支持。经调解，企业放弃了索要培训费的要求，为评谈办理了终止劳动合同的手续。
问题：在此案例中，大华公司的要求是否正确？为什么？企业的权益应如何保护呢？ 案例7：
陈雄是广州市城镇居民户，1986年4月1日到光明饮料厂工作。陈雄入职后，光明饮料厂一直未与其签订劳动合同。1999年7月，光明饮料厂在为陈雄办理社会保险手续时，将陈雄参加工作的时间写成1998年7月，并把陈雄的职工性质归类为临时工。根据光明饮料厂提供的材料，广州市社会保险基金管理中心便将陈雄列入外地临时工的类别，社会养老保险的缴费日期从1998年7月开始。2000年11月15日，被诉人以“厂经营情况变更”为由，书面通知陈雄解除劳动关系。陈雄对光明饮料厂未为其缴纳1998年7月前的社会养老保险费的做法不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求光明饮料厂补缴其1998年7月前的社会养老保险费，并赔偿其失业后不能享受失业保险待遇造成的损失。
劳动争议仲裁委员会经审理后认为：申诉人（陈雄）在职期间，虽然被诉人（光明饮料厂）一直未与其依法签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。被诉人在1999年7月为申诉人办理社会养老保险登记时，擅自更改申诉人城市居民的身份，将申诉人列入外地临时工的类别。同时，由于被诉人未为申诉人参加社会失业保险，造成申诉人失业后不能享受失业保险待遇。经调解无效后，劳动争议仲裁委员会根据相关规定，裁决被诉人为申诉人补办1986年月4月至1998年6月的社会养老保险手续，赔偿申诉人失业保险待遇损失4480m。 阅题：
1. 在此案例中，劳动争议仲裁委员会的裁决是否正确？为什么？
2. 如果你是该企业也人力资源部门的经理，你认为企业与员工建立劳动关系过程中应该注
意些什么问题？ （六）综合分析题
１．小建于某公司签订了为期两年的合同，并在合同中约定了３个月的试用期。在２个半月后，公司突然通知他明天不用上班了。小建请公司拿出解除合同的理由，公司说，你不符合岗位的要求。说到后来，公司干脆说：你在试用期，解除合同要什么理由？小建请公司把上述说法写进解除合同的协议，公司中了圈套，真的落了笔。小建向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司维持劳动关系。原来小建是个极有心计的人，他向仲裁庭提供了几份有
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力的证据：公司招聘时对他岗位的具体要求的广告、他与公司签订的合同中关于岗位的要求、公司岗位责任制对他这个岗位的考核要求，她来2个半月中完成工作的质量与公司岗位要求的对比．．．．．她提供的证据证明自己完全符合公司招聘录用的条件，公司不能以试用期为名解除与她的合同。相反，公司在这些有力的证据面前显得苍白无力，无法证明小建不符合录用条件。结果当然是小建赢了官司，仲裁庭裁定公司不得解除合同。请对此案例作简要的分析。
２．郑小姐于１９９６年１０月应聘到某计算机厂工作。其与厂方签订的劳动合同中规定：合同期限为两年，到期后，如双方无异议，合同自行延长。
当时，计算机长正与吉一家外国公司共同筹建电脑公司（合资企业）。由于从事筹建工作的人员不足，计算机厂派郑小姐参加电脑筹建工作。电脑公司成立后，又让郑小姐留在电脑公司任销售经理。
３年后，郑小姐怀了孕，７个月时，因销售任务重，体力吃不消，郑小姐姓随脑公司领导提出，希望暂时为期调整岗位或分配适当的工作。但电脑公司领导拒绝了这一要求，并对他严称“你要能干，就干；不能干就辞职”。郑小姐认为电脑公司这一做法，违反了劳动法中对女职工进行特殊保护的条款，侵犯了她的合法权益，于是决定向劳动争议仲裁委员会提出申诉。但是郑小姐突然想起，自己是与计算机厂签订的劳动合同，并未与电脑公司订立劳动合同。因此，她以劳动合同中的甲方――计算机厂违背申诉方进行了申诉。 可是计算机厂认为，计算机长虽然与郑小姐签订过劳动合同，但他的两年期合同早已期限届满，双方现已无任何关系。尽管郑小姐未与电脑公司签订劳动合同，当年几年来一直在那里工作，说明他与电脑公司存在着事实劳动关系，因此，它应以电脑公司，而不是以计算机为被诉方来提出仲裁申请。
郑小姐不同意计算机厂的说法，她认为：自己是与计算机厂签订劳动合同后，被派到电脑公司工作的。合同规定的两年期限随意届满，但因未办理过终止手续，按照合同规定，合同应属于自行延长。自己现在仍与计算机厂又合法的劳动合同关系，所以计算机厂应是本案的被诉方。请分析郑小姐与谁有劳动关系呢？
３．佟女士到某日本独资公司工作８个月了，与她同时进公司的其他员工，工作上都早已能独挡一面了，唯独她还不能胜任本职工作，她十分着急，经常利用业余时间补习业务，可收效甚微。公司领导认为，佟女士虽然干活比较笨，但工作态度还是认真的，于是决定给他一次提高技术水平的机会，让他脱产３个月，去参加技术培训。
佟女士也真是不争气，参加完３个月的技术培训，回到公司仍然不能胜任本职工作。公司领导对他彻底失望了，做出了３０日后与她终止劳动合同的决定。
“总经理，公司跟我订的合同是我固定期限的。怎么能现在就终止呢？”很显然，佟女士不愿离开公司。
“不错，砸门公司所有人的劳动合同都是期限的。但是，这并不意味着不能终止，因为劳动合同中已经约定了一些终止条件，只要这些终止条件出现，劳动合同就可以终止。”总经理边说边找出了佟女士的劳动合同，“你看，你这份劳动合同中第５２条就规定：＂乙方（指佟女士）若不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位后人不能胜任时，甲方（指公司）可提前３０日通知乙方终止劳动合同。”
“就算公司可以按这条规定跟我终止劳动合同，是不是应该给我一些经济补偿金呢？”佟女士问。
“终止合同和解除合同是不一样的，按照国家规定，解除劳动合同是企业应当支付经济补偿金，而终止劳动合同是企业就可以不给经济补偿金。根据咱们劳动合同中的规定，你现在是属于终止合同，所以公司不支付经济补偿金。”
请分析公司可否这样终止合同，且不支付金经济补偿金？
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劳动关系案例分析HR
