可等于赠与时的市价，也可以低于市价。 根据已经具体持有股份数量的不同确定。已持股5%以上的员工被赠与认股权的价格打折要少，如10%；没有股份或持股不到5%比例的员工获赠认股权的认购价格可以在市价的基础上打折20%。
行权价格：在上一年年报公布后，确定当年的行权价格。 未发行前，以每股净资产或首次发行价为行权价。 上市后，以下列数据中低者为价格基础打折： （1）30倍市盈率
（2）上一年年报公布日至当年年报公布日全年均价（中间又送配的，股价需要复权）
股票期权所需股份来源：
在国家允许发行时股份留存和定向发行新股用于实施期权计划之前，合成化工厂承诺以转让方式划出1000万股用于将来兑现期股。在国家出台有关股票期权的实施法规后，按国家的规定执行。
股票期权兑现方式：
在大股东转让的情况下，为避免法律上股权转让需要过户手续、公告等麻烦，通过以下方式解决：登记需要兑现的期股总数，由大股东出面在市场上一次性抛售，所得价款扣除认购股份所需的金额后，发放给期股持有人。
三．认股权数量和行权价的调整
当公司因送股、转增股、配股、换股等导致股本和股价发生变动时，认股
期权的数量、行权价格以及认股期权额度的数量、行权价都要进行调整。 □ 派发现金股息
股票期权持有人无权享有现金股息，但要对行权价格进行调整，调整公式如下：
调整后行权价格=调整前行权价格—每股税后现金股息 □ 送红股和转增股
应按同样比例调整股票期权的尚未赠与部分和已赠与未行权部分，并将行权价格相应除权，调整公式如下：
调整后股票认股权数量=调整前股票认股权数量×（1+N） 调整后行权价格=调整前行权价格／（1+N） N为每股送红股或转增股的数量 □ 配股
应按同样比例调整股票期权的尚未赠与部分和已赠与未行权部分，并将行权价格相应除权，等同于在行权时再支付配股款。调整公式如下： 调整后股票期权数量=调整前股票认股权数量×（1+M） 调整后行权价格=（调整前行权价格+配股价格×M）／（1+M） M为每股配股数量 □ 增发新股
若有针对原有流通股东的定向配售，或对增发部分进行除权处理的，按配股方式处理。若无上述情况，期权的数量和行权价应不做调整。 □ 换股
因公司合并而使本公司股票换为一种新的股票时，要对未行权的期权数量
和行权价进行调整，期权额度也要做相应调整。
调整后的认股权数量＝调整前股票认股权数量×Ｉ 调整后行权价格=调整前行权价格／Ｉ
Ｉ为换股比例，表示每一股本公司股票换为新股票的比例。
四．持有人服务的终止
股票期权以激励本公司员工为目的，因此，在员工因辞职、解雇、退休等而终止服务时，其认股权也要做相应的调整，调整的方式主要有两种：加速行权（即未行权的认股权可在一个较短的时间内全部行权）和行权失效。 □ 辞职
通常公司不鼓励员工辞职，因此可规定辞职后已进入行权期的认股权必须在最近的行权日行权完毕，尚未进入行权期的认股权将失效。具体规定由公司掌握。 □解雇
解雇分两种情况。因公司收缩等原因而解雇的，原则上不应受惩罚，一般来说可保持其期权数量和行权日程不变。持有人因严重失职或被判刑事责任而被解雇的，则应当施以一定的惩罚，一般可以规定其持有的尚未行权的认股权从被解雇之日起失效。
□退休（包括因病退、丧失劳动能力而离职） 可选择加速行权，也可维持行权日程不变。 □死亡
其尚未行权的股票期权由法定财产继承人继承。该继承人应该在最近的一
个行权窗口期全部行权，超过最后一个行权窗口期未行权的，其未行权部分将失效。
激励制度之股票期权计划书
