工伤赔偿与人身损害赔偿的区别一览表（2015最新版）[优质文档]

工伤赔偿与人身损害赔偿的区别一览表（2015最新版） 很多劳动者在工作的过程中遭受了身体受伤，由于不懂相关法律规定，于是就不知道用什么样的方法去维护自身的合法权益。 有时会把劳动工伤案件当作普通的人身伤害赔偿案件处理，但由于这二者适用案由和法律条文不一样，所得的赔偿也不尽相同，甚至相差很大，大家注意区别。 （本文根据北京腾铭律师事务所王少明律师的文章整理，感谢原文作者） 工伤案件赔偿与一般人身伤害赔偿案件主要有以下区别： 项目 工伤案件赔偿 工伤的前提是劳动关系，这里的“劳动关系”是法律特发生的基础有概念，不是普通意义上的关系不同 劳动，是适用劳动法律的关系。 工伤案件没有城镇和农村一般人身伤害案件要根据城镇居民或者赔偿标准不居民之分;一般来说，工伤的农村居民计算赔偿标准。（网友提供：同 赔偿数额高于人身损害赔偿。 适用法律不工伤适用《工伤保险条例》一般人身伤害案件适用《民法通则》《侵同 及配套劳动法规调整 权责任法》及人身损害司法解释。 一般人身伤害直接由法院受理和审理。 同 伤残鉴定机定，适用的标准是《劳动能用的标准则是人身损害或交通事故鉴定构不同 力鉴定职工工伤与职业病标准：《道路交通事故受伤人员伤残评仲裁机构处理. 工伤由劳动鉴定委员会鉴一般人身伤害由司法鉴定机构鉴定，适内蒙古不分户口类别） 过程中的发生的身体损害。 人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽人身伤害赔偿 处理机构不工伤由劳动行政部门、劳动 致残等级》。一般来说，对定》(GB18667-2002)和医疗事故分级标于同一种伤情，工伤伤残等准(试行)。(同样的伤情，劳动鉴定的标级要比交通事故等的伤残等级更有利于伤者。 按照法律规定，工伤纠纷对劳动者的伤害事实、工作年一般人身伤害案件，受害者对自己的伤限以及工资标准有争议时，举证责任不由用人单位负举证责任，即同 举证倒置。用人单位举证不的后果。 能的，就直接采信劳动者的主张。 工伤的一方当事人是有劳动关系的劳动者，另一方则一般人身损害案件的主体可能都是自然赔偿主体不是具备法人资格的企业或同 人。一般而言，自然人的赔偿能力远远者个体户(必须有营业执照，不如具备法人资格的企业或者个体户。 工程层层转包的，由具备法人资格的发包方承担) 工伤适用无过错责任原则，责任划分不也就是说，不给劳动者划分同 过错责任. 在工伤赔偿中，除了5-10级伤残可以一次性解决赔是否可以一偿外，1-4级伤残一般法律次性赔偿的不允许一次性赔偿解决，因区别 为1-4级伤残一次性解决往往不利于伤者的后半生生题。 疗费之外，一般都是一次性解决赔偿问一般人身损害赔偿纠纷中，除了后续治分责任(如：三七开、二八开)。 一般人身伤害要根据双方的过错程度划任，受害人举证不力的，就要承担不利害以及工资标准由受害人自己负举证责准比司法鉴定的标准要高一级)。 活。通常，如果一名工伤者如果25岁、4级伤残的话，如果按月领取伤残津贴，在北京一般都有一百万元以上的总额累计。如果1-3级还有护理费的话，按月领取伤残津贴和护理费总额累计可达数百万元之巨。所以，1-4级伤残，国家法律一般不支持一次性赔偿解决，因为伤者吃亏太大了。目前，在我国有的省、市和自治区地方性法规或规章规定了1-4级可以一次性解决(例如北京、天津等)，但赔偿额真的是杯水车薪，建议伤者及其家属最好不要采取这种方式，还是按月赔偿有保障。2011年7月1日，《社会保险法》生效了，1-4级伤者的后半生将会更加有保障了：第四十一条规定，“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位 不支付的，从工伤保险基金中先行支付。” 在工伤赔偿中，5-10级伤残的伤者，在解除劳动关系后，二次手术费等后续治疗费一般都由伤者自己来承担。一般在解除劳动关系后，工伤职工就和原单位不存在任何关系了，工伤二次手术费(一般为取内固定物钢板费用)由工伤者自己出。因为在解除劳动关系时，法二次手术费律规定了工伤者可以要求一般人身损害赔偿纠纷中，后续治疗费等后续治疗单位赔偿一次性伤残补助由侵权人或加害人来承担没有任何异费由谁承担金、一次性工伤医疗补助议。 的区别 金、一次性伤残就业补助金等，其中一次性工伤医疗补助金里面就包括了后续治疗费，而后续治疗费里面就包括了二次手术费用。那工伤职工如何才能让二次手术费由单位出，一次性工伤医疗补助金自己又能得到赔偿呢?那就有两个办法：1、暂时不解除劳动合同，等做完二次手术再解除劳 动合同，这样二次手术费用就由单位出了，自己解除劳动合同还能得到一次性工伤医疗补助金。2、和单位协商预付了二次手术费才解除劳动合同，要不就不解除劳动关系。 工伤赔偿没有精神抚慰金一说，如果在工伤赔偿中，伤者及其家属一方在劳动仲裁或诉讼中提出精神抚在一般人身损害赔偿纠纷中，一般只要关于精神损慰金，则没有任何法律上的存在伤残等级就会有精神抚慰金的赔害赔偿的区依据，一般不会得到仲裁或偿，一般各地掌握在一个伤残等级为别 法院的支持。当然，如果伤者及其家属在与单位谈判、协商过程中提出精神抚慰金，这个可以和单位协商。 伤认定申请的时效也是一年，伤者及其家属应在受伤害或职业病鉴定后1年之内向劳动部门申请工伤认定。关于诉讼时工伤认定、伤残鉴定后，何效的区别 时提出劳动仲裁申请赔偿，法律对此不严格执行一年劳动仲裁申请时效规定，根据具体情况掌握。 效是1年，从受伤害之日起计算。 一般人身损害赔偿纠纷中，一般诉讼时2000元-5000元的赔偿标准。