PZGLI007-品质管理-某某某光电子公司人事科科长岗位说明书

人事科科长岗位说明书

职务名称： 直属上级： 工资级别： 岗位目的： 相关流程： 人事科科长 管理中心经理 职务编号： 所属部门： 直接管理人数： 人事科 统筹公司人力资源的配置和管理 HRM1.0人力资源规划流程 HRM2.0定岗定编流程 HRM3.0年度培训计划制订流程 HRM4.0培训流程 HRM5.0年度招聘计划制订流程 HRM6.0招聘流程 HRM7.0试用期考核流程 MAN1.0 年度工作计划编制流程 MAN2.0 月度（季度）计划/预算编制流程 人力资源规划 相关表格： 工作内容： 1. 根据公司年度计划制订人力资源规划； 2. 建立健全公司人力资源管理制度； 3. 提出公司组织结构调整建议； 4. 组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核； 5. 审核员工培训与发展计划，督促培训计划实施； 6. 审核年度招聘计划，督促招聘计划实施； 7. 负责工资、奖金的审批、汇总和组织发放； 8. 负责技安、工伤鉴定工作，掌管好养老保险、失业保险、医疗保险的缴纳和扣除事宜。 权限与责任： 权限： 1. 人力资源规划的制订权； 2. 招聘计划、培训计划的审核权； 3. 工资、奖金的审批权； 4. 本部门员工的考核权。 责任： 1. 对公司的人力资源规划的制定与实施负责； 2. 对公司招聘、考核、培训与发展计划落实负责； 岗位资格要求： 教育背景: 大学本科以上学历，企业管理相关专业 经验：5年以上人力资源管理相关工作经验 岗位技能要求： 专业知识：熟悉国家有关政策法令；掌握人力资源管理模式；了解国内人力资源动态。 能力与技能：倾听;计划与组织;解决问题的能力;影响能力;说服力