《组织行为学》第01章在线测试 《组织行为学》第01章在线测试 剩余时间：5 8:29 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、职业经理阶层的形成，也形成了专业管理研究队伍，从而形成了社会性的管理研究潮流，即（ ） A、科学管理 C、管理运动 B、劳动分工 D、权变理论 2、除了考虑人在本能上确有多种需要及其满足之外，还将人的信仰和价值观放在重要的位置。这种人性假设称为（ ） A、经济人 C、社会人 B、复杂人 D、观念人 3、人群关系学派把企业中的人看作（ ） A、理性人 C、自我实现人 B、社会人 D、观念人 4、按照X理论，企业中的人被看作（ ） A、经济人 C、自我实现人 B、社会人 D、观念人 5、企业文化理论把企业中的人看作（ ） A、社会人 C、复杂人 B、自我实现人 D、观念人 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、管理就是对组织所拥有的资源进行有效的（ ） A、计划 B、组织 C、激励 D、领导 E、控制
2、组织活动可以分为两大类（ ）
A、制造活动 B、管理活动 C、娱乐活动 D、营销活动 E、作业活动
3、对组织行为学有贡献的学科，主要有（ ）
A、心理学 B、社会学 C、社会心理学 D、人类学 E、政治学科
4、人力资源学派的主要代表人物是（ ）；
A、阿吉雷斯 B、梅奥 C、麦格雷戈 D、福特 E、沙因
5、埃德加?沙因通过对人性假设的分析，把管理中的人性观分为（ ）
A、理性人 B、社会人
C、自我实现 D、复杂人 E、观念人 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、组织对组织环境能产生决定性的影响。 正确 错误 2、组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。 正确 错误 3、“人群关系理论”的产生，源于梅奥等人的霍桑实验。 正确 错误 4、组织行为的研究的特征就是只关注人的因素。 正确 错误 5、相对日本而言，美国的管理注重“硬”的一面，强调理性管理。 正确 错误
19分（满分20分）
? 1.5 [单选] [错] 企业文化理论把企业中的人看作（ ）
《组织行为学》第02章在线测试
《组织行为学》第02章在线测试 剩余时间：4 5:48 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、人脑对客观显示的反映是从（ ）开始的。 A、感情和意志 B、感性和理性 C、感觉和知觉 D、认知和态度 2、“新官上任三把火”，可以让员工较快进入角色。这是利用知觉偏差中的（ ） A、第一印象 C、对比效应 B、定型效应 D、晕轮效应 3、归因理论是说明和分析人们行为活动因果关系的的理论。我们又称其为（ ） A、精神分析 C、认知理论 B、认知失调理论 D、平衡理论 4、特妮?休斯顿的嗓音、刘易斯的奔跑、马拉多纳的球技等等，我们称这些人具有（ ） A、一般能力 C、综合能力 B、特殊能力 D、情绪智力 5、沙洛维和梅耶认为，对人的成就具有决定意义的是（ ） A、一般能力 C、情绪智力 B、气质性格 D、体能 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、社会知觉的分类为（ ） A、对人的知觉 B、人际知觉 C、自我知觉 D、空间知觉 E、角色知觉 2、下面属于知觉偏差的有（ ） A、第一印象 B、近因效应 C、晕轮效应 D、定型效应 E、酸葡萄效应 3、奥地利心理学家A . 阿德勒认为性格可以分为（ ） A、外向型 B、内向型 C、独立型 D、理智型 E、顺从型 4、通常将能力分为（ ） A、理性能力 B、非理性能力 C、一般能力 D、特殊能力 E、反应能力 5、沙洛维和梅耶提出的情绪智力的内容结构主要包括（ ） A、情绪知觉、评价和表达能力 B、思维过程中的情绪促进能力 C、理解与分析情绪可获得情绪知识的能力 D、对情绪进行有效调控的能力 E、控制和影响他人行为的能力 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、把个人的失败归于内在的稳定的因素，将对后续的行为产生消极的影响。 正确 错误 2、行为和态度总是保持一致的。 正确 错误 3、快乐的员工的生产率一定就高。
郑州大学远程教育学院 工商管理专业 组织行为学 在线测试题
