苏州大学党建工作考核指标体系及任务分解书

一级 指标 及分值 二级 指标 及分值 考 核 内 容 满分值 评分标准 未进行考核扣5表现形式 主办 单位 协办 单位 各党委（总支）、工委书记 责任人 党委(总支)、工委负责人定期联系1-2个党组织。 分；未实行联系制度和培训制度扣5分。 2-1-3党委（总支）、工委负责人定期联系1－2个党组织的网络图 组织部 王 尧 有计划地对党总支书记、党支部书记进行培训。 2-1-4：培训计划、总结，学员登记表，学习交流材料、图片 2-2-1：设立各党委（总支）、工委的文件，全校各党 校 各分党校 高祖林 各党委（总支）、工委设置合理，设置不合理扣10分；除书记、党委（总支）、工委党组织设置情况网络图，各党委（总支）、工委组成人员。 2-2-2党委会会议记录，各党委（总支）、工委召开组织部 王尧 配备必要的专兼职党务工作人组织 委员外，无党务设置 员。按时换届，工作制度健全，30 30分 工作人员扣5（2-2） 定期召开委员会会议，交流思分；不按时换届想，研究工作。 扣10分。 各党委（总各党委（总支）、工委书记 党员代表大会的全套材支）、工料。 2-3-1：学院党政联席会议制度，议事规则，院党没有实行党政共政共同负责的有关制度规院（系）党政联席会议制度健同负责的扣10定，党政共同负责制运行委 全，努力形成院（系）党政共分；党政分工不情况，加强学院领导班子运行 （总机制 同负责的运行机制。书记和院30 合作的扣10分； 自身建设的措施及总结交60分 支）、工（2-3） 长（系主任）配合默契，保证党政联席会议制流材料。 委 和促进各项任务的完成。 度不健全、执行机关工委、群直工委、离不好的扣10分。 休党委会议制度、会议记录，党委（工委）自身建设情况。 各党委各党委（总支）、工委书记 一级 指标 及分值 二级 指标 及分值 考 核 内 容 满分值 评分标准 表现形式 2-3-2：学院科级干部情况，辅导员、班主任配备情况，考核文件、考核结主办 单位 协办 单位 责任人 会同行政领导一起做好本单位行政干部的选拔任用、培养、考察以及学生辅导员、班主任的配备、管理工作。党政共同30 负责，加强精神文明建设，关心离退休教职工的思想和生活。院（系）秩序良好。 果及相关文件，开展敬老活动情况，看望慰问的名单与时间一览表，开展校园文化活动的有关材料，学院加强机关作风建设情况，新闻报道。机关工委、群直工委、离休党委加强机关作风建设情况，开展敬老活动情况，开展校园文化活动情况。 各党委（总支）、工委 各党委（总支）、工委书记 视考核情况酌情给分。 认真贯彻执行党的路线方针政策。及时传达中央、省委的有关文件和重要会议精神。重视领导班子思想理论建设。中心组学习有计划，每月不少于1-2领导 次或每年集中学习不少于10班子 建设 天，按时完成上级指派的脱产80分 （2-4） 学习任务。 无学习计划扣10分；计划执行2-4-1：中心组学习制度、各党委不好扣5分；未学习计划、学习记录、学（总各党委（总支）、工委书记 20 完成上级指派的习总结，学院按规定派员支）、工学习任务扣5参加脱产学习的情况。 分。 委 党政领导班子成员的年龄、知识、专业等结构合理。配合组织部门共同做好本单位后备干部的选拔、培养工作。 视考核情况酌情给分。 2-4-2：院党政领导干部名册、结构情况，院后备干部选拔、培养档案。机关工委、群直工委、离休党委委员名册 组织部 各党委（总支）、工委 20 王 尧 一级 指标 及分值 二级 指标 及分值 考 核 内 容 满分值 评分标准 表现形式 2-4-3：各党委（总支）、工委党风廉政建设的材料，接受党风廉政建设专题考核的有关材料，进一步改进的措施和落实情主办 单位 协办 单位 责任人 重视领导班子作风建设。有勤政廉洁、监督制约的规定和措施，并严格执行。 各党委纪监审办 （总支）、工委 朱心行 无规定和措施扣况。 10分；开拓创新2-4-4：院领导班子成员意识不强扣的民主生活会记录。机关5-10分。 领导班子成员爱岗敬业，团结协作，深入实际，开拓进取。 工委、群直工委、离休党委年终述职或总结材料、民主生活会记录，党委（工委）范围内中层干部的民主生活会记录，党委（工委）委员年终考核情况。 2-4-5：学院党政议事规则，党政联席会议记录，无议事规则扣党委会记录。机关工委、10分；不定期召群直工委、离休党委体现各党委（总各党委（总支）、工委书记 各党委（总支）、工委 20 组织部 王尧 认真贯彻民主集中制。 有健全的议事规则。 定期召开院（系）党委会（党20 总支部委员会会议），讨论决定党建工作。 开党委会扣10贯彻民主集中制原则形成支）、工分。 的决议、决定的有关会议记录，党委（工委）会议记录。 2-5-1：学院发展规划，委 院（系）党组织认真执行党的路线、方针、政策和校党委、学院年度工作计划和总结，年度工作目标任务分行政的决策，严格履行工作职解表及完成情况。机关工作用 视考核情况酌情（总发挥 责，保证学校交办的任务和院20 委、群直工委、离休党委40分 给分。 支）、工（2-5） （系）教学、科研、行政管理年度工作计划和总结，机委 等各项工作顺利完成。发挥了关工委、群直工委范围内政治核心和保证监督作用。 部门获奖情况，离休党委完成工作情况。 各党委各党委（总支）、工委书记 一级 指标 及分值 二级 指标 及分值 考 核 内 容 满分值 评分标准 表现形式 2-5-2：党员、教职工和学生的理论学习计划、记录、总结，“三育人”条例落实情况，经验总结和交流材料，工会、团委和学生会召开代表大会的材主办 单位 协办 单位 责任人 思想政治教育实院（系）党组织加强思想政治工作，不断增强思想政治工作的实效，认真做好民主党派和效不明显扣5-10分；未按规定专门研究工各党委（总各党委（总支）、工委书记 党外知识分子工作，重视研究20 会、共青团工作本部门工会、共青团、学生会等群众组织工作中的重大问题。 扣5分；统战、工会、共青团、学生会工作实效不明显扣5分。 料、日常活动记录、计划支）、工与总结、创建“合格教工之家”材料，院领导联系党外人士、高知的情况，关心特困生、帮助职工解困等情况 3-1-1各级领导深入党支部调研的材料，学院领导班子成员联系教研室、联系党支部的情况，加强党支部建设的有关制度规定，党支部建设目标责任书、考核、总结评比等材料，落实党支部书记待遇的文件，党支部书记培训班材料，经验交流材料和获奖情况 组织部 委 各级领导经常了解基层党支部情况，针对不同时期党支部存在的问题进行专题研究。建立了党支部建设目标责任制，实行分类指导，考核、检查措施三、党支领导 得力。党支部书记待遇落实。 部建设 重视 160分 60分 （M3） （3-1） 未进行专题研究扣10分；无目标责任制扣10分；党支部书记待遇不落实扣10分。 各党委（总支）、工委 30 王 尧 党支部建立在最基层的实体单位上，组织健全，设置合理；党支部书记思想政治素质好，委员分工明确，工作到位。每两年对党支部委员会进行改选。 设置不合理、分工不明确扣10-20分未及时改选扣10分， 3-1-2：党支部设置情况及党员名册，党支部委员各党委（总 各党委（总支）、党工委负责人书记 30 分工情况，党支部书记名支）、党单及基本情况，党支部换届选举的有关材料 工委负责人 一级 指标 及分值 二级 指标 及分值 考 核 内 容 满分值 评分标准 表现形式 3-2-1党支部工作计划、主办 单位 协办 单位 责任人 党支部工作有明确的思路。党支部能参与讨论本单位、本部门的重要问题；认真开展组织30 活动，内容丰富，质量不断提工作 规范 60分 （3-2） 高。 工作思路不清扣总结，党支部工作记录簿，各党委10-15分；参与党支部活动资料，党支部（总各党委（总支）、工委书记 重大问题决策不开展主题当日活动的材支）、工够扣10-15分。 料，党支部参与本单位重大问题决策的情况 3-2-2：“三会一课”制度委 认真落实“三会一课”制度、民主生活会制度、请示汇报制度、报告工作制度、联系群众制度等。 制度不健全扣落实情况，民主生活会制10-15分；制度度，请示汇报制度、报告各党委（总各党委（总支）、工委书记 30 落实不够扣工作制度、联系群众制度支）、工10-15分。 等落实情况，召开民主生活会的记录 3-3-1：学院党政工作要点及总结，党支部工作计划及总结，民主评议党员文件、材料、统计表及工作总结，党员教工工作量、科研项目、科研经费的统计表以及其占全员的比委 坚决执行党的路线方针政策，保证本单位所承担的各项任务的完成，在教学、科研等工作例，党员班主任工作情况，作用 中发挥战斗堡垒作用；加强对视考核情况酌情（总发挥 40 党员教工在学科建设、人40分 党员的教育、管理、充分发挥给分。 支）、工（3-3） 才培养、知识创新、服务党员的先锋模范作用；密切联委 社会等方面发挥作用情系群众，做好思想政治工作，况。机关工委、群直工委、增强党组织的凝聚力。 离休党委所属党支部年度工作计划及总结，支部党员获奖情况及先进事迹材料，支部开展思想政治工作情况。 各党委各党委（总支）、工委书记