企业人力资源管理现状及发展趋势-资源管理论文-管理论文
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摘要：随着我国经济建设的快速发展，经济发展进入了一种新常
态，企业发展的环境也逐渐发生了巨大的变化，人们对企业中人力资源这一问题也越来越给予重视，人力资源的管理以及发展在企业的管理中占据了十分重要的地位，在这个经济全球化高速发展的时代，给企业带来了发展机遇的同时，也为企业的发展带来了很大的冲击，企业要想在广阔的市场竞争中立于不败之地，就需要不断提升自身的实力和竞争力，而人力资源管理作为一个企业发展的关键因素，对于一个企业未来的发展趋势有着极其重要的影响，在增强企业在市场上的竞争力和生产效率上有着不可替代的作用。
关键词：企业；人力资源管理；现状；发展趋势
在经济全球化这样一个时代背景下，各种类型的企业也在不断涌
现，企业所面临的市场竞争也越来越激烈，在科学技术日益发展的今天，企业的竞争其实说到底就是人才的竞争，要想提高企业自身的实力和市场竞争力，企业中人力资源的管理和发展是非常重要的，因此人力资源的管理和发展也日益被企业提升到一个更高的位置，企业要想不断的发展，满足现代社会的发展需求，不断的进行创新，就必须了解人力资源管理对企业的重要性，然后有针对性完善人力资源的管理工作，但是在知识化和信息化时代的背景下，企业的人力资源管理工作也面临着比以往更大的挑战，尽管各个企业都开始对人力资源管理工作实施了相关的措施，但是从目前的企业人力资源的管理现状来看，依然还存在着很多的问题。
1、企业对人力资源管理的重视程度不够，从目前的发展现状来看，一、我国企业人力资源管理现状
虽然很多企业在人力资源管理方面的工作上有了很大的提升和进步，但是相对于国外的一些发达企业来说，我国企业的人力资源管理依然还处在一个初级阶段，很多企业管理人员对于人力资源的管理工作依
然还不够重视，对于人力资源管理工作在企业发展的认识和理解还不够成熟，其对人力资源管理的层次还停留在初级阶段，难以得到很大的发展。尽管企业也在不断的引入人才，但是企业在引入人才之后往往对这些人才不够重视，对这些人才资源缺乏专门的培训和激励，没有采取有效的人力资源管理方式对他们进行管理，导致了这些人才资源在企业中的价值并没有得到很好的发挥和利用，久而久之企业就会陷入留不住人才的窘境。
2、企业对人力资源的管理和认识不够科学，人力资源的管理水平
还比较低。虽然企业在人力资源管理的理念上在随着时代的变化而不断更新，但是我国很多企业的管理人员在往往为了在短时间内获得更大的利益，在对人力资源进行管理的时候就会采用传统的较为简单粗暴的方式来进行管理，并没有形成一种长远的远见。另一方面在企业人力资源管理人员方面，真正毕业于人力资源管理专业的人员并不多，企业中绝大多数的人力资源管理人员的相关工作经验并不多，认为管理就应该是字面上的管制和管理的意思，这样以完成任务为目标的企业人力资源管理理念，忽视了员工的主体性， 的降低了员工的工作潜力，久而久之就会使得他们的工作积极性和热情慢慢的降低，对于企业的发展是十分不利的。
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