00152组织行为学考前模拟题一
一、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
1.组织行为学认为，人是组织的主体，现代化管理中，最主要的管理是对什么的管理( D)
A.环境 B .工作任务 C .物 D .人
2.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为( C)
A.气质 B ，性格 C .能力 D .个性
3.在组织行为学研究方法中，采用一些标准化的图表。精密测验仪器来测量被研究者的有关智力、能力倾向、兴趣爱好、个性性格、成就需要等心理和行为特征的研究方法，称为( C)
A.问卷调查法 B .问卷测验法 C .心理测验法 D .图表测验法
4.为了证明承包制与工作效率之间的正相关关系，先测定未实行承包制时班组群体的工作效率，然后再测定实行承包制后班组群体的工作效率，这种研究方法就是( D)
A.现场实验法 B .实验室实验法 C .不同对照组准实验法 D .间隔时序准试验
5.在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质影响着后来对他再次发生的知觉，称之为( C)
A.第一印象效应 B .晕轮效应 C .首因效应 D .反射
6.在影响知觉选择性的客观因素中，对象与背景的差别是不可忽视的。但是，对象与背景的关系是( A)
A.相对的 B .对象决定背景 C .背景决定对象 D .均等的
7.信息沟通最基本的目的是( B)
A.决策 B .信息交流 C 。反馈和评价 D .社会需求
8.冲突本身并无好坏之分，必须从下列哪一角度，才能判别冲突的价值( D)
A.领导 B .管理 C .竞争 D .绩效
9.塔克曼认为群体发展的第二阶段为( C)
A.形成阶段 B .规范化阶段 C .振荡阶段 D .发挥作为阶段
10.在领导行为四分图模式中，哪种领导方式效果差( A)
A。低关心人低组织 B .高关心人高组织 C .低关心人高组织 D .高关心人低组织
11.有关个人事业生涯选择的第二个重要决策，是对( B)
12. A.职业的选择 B .所在组织的选择 C .职务的选择 D .职位的选择
12.在合理的组织目标应具有的特征中，组织目标是否与社会、经济发展情况以及组织所处的特定环境相适应，这就是组织目标的( D)A.社会性 B .一致性 C .协调性 D .适应性
13.领导决策的集体决策原则要求， 决策的形成一方面必须实行民主集中制， 另一方面必须发挥下面哪个机构的作用(A)
A.参谋咨询机构 B .职工工会 C .党组织 D .董事会
14.权力就其来源可分为六种，其中来自于行使权力者有法定地位或传统观念赋予的影响力的权力，叫做( C)
A.强制性权力 B .鼓励性权力 C ，法定权力 D .崇拜性权力
15.需要型激励理论的中心任务就是要了解职工的各种( C)
A.习惯 B .价值观 C .需要 D .动机
16.双因素理论中，那些能预防职工产生不满和消极情绪的因素称为( B)
00152组织行为学考前模拟题一及答案
