2、乙方因病或非因工负伤的医疗期限，按照国家和地方的规定执行。
3、符合国家计划生育政策的乙方(女性)，依据国家和工作所在地的有关规定，享有产假和甲方批准的产前假和哺乳假。相应的产前假、产假和哺乳假期内的工资按照工作所在地有关政策及地方规定计发。
4、乙方因公负伤或者患职业病的医疗、生活费等由甲方按国家和地方规定承担。
5、乙方享有国家规定的法定节假日、公休假日及公司规章制度规定的年休假。
七、劳动纪律及奖惩办法
1、乙方保证与原用人单位已依法解除劳动合同或劳动关系，并且不存在任何与甲方有关的竞业限制。
2、甲方制定的劳动纪律和规章制度应当符合法律、法规的规定，并向乙方公示，乙方自签订本合同之日起，应自觉遵守并服从甲方的各项管理制度和劳动纪律，认真学习和执行《员工手册》。
3、乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险和住房公积金的有效凭证，如因乙方迟延递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任。
4、乙方必须保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均属真实、有效，并承担相应之责任，
5、乙方同时保证个人信息有变化时及时通知甲方，如未及时通知造成的后果由乙方承担责任。
6、乙方理解并同意，诚信是重要原则。因此乙方保证，不会做出任何不诚信的行为。
7、乙方保证在甲方工作时，以及需离开甲方时，会根据甲方要求进行工作和财务的移交。
8、乙方保证严格遵守甲方保密规定。
9、乙方保证不从事其它任何与甲方利益冲突的第二职业或活动。
10、对于违反劳动纪律、规章制度的，甲方也将按规定予以处罚。
11、乙方如请病假须按照员工手册规定提供病假单及履行相应的请假手续，否则公司有权以严重违反劳动纪律为由进行处理，直至辞退乙方。
八、劳动合同续订、终止、变更和解除的条件
1、劳动合同的续订： 劳动合同期满后，劳动合同自然终止。经甲乙双方同意后，双方可续订劳动合同并办理相应的合同续订手续。
2、劳动合同的变更： 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或出现其他致使原劳动合同无法履行的情况，经双方协商同意，可变更劳动合同的有关内容。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方随时解除本合同，并对乙方不做任何经济补偿。
(一) 在试用期内被证明不符合甲方录用条件的。 (二) 严重违反劳动纪律或甲方规章制度。
(三) 严重失职、营私舞弊、行贿受贿、泄露商业机密、严重偷窃对甲方利益造成重大损害的。
(四) 乙方在录用前后对公司谎报健康状况、工作经历、学历、提供无效证件，被甲方发现。 (五) 乙方被依法追究刑事责任。
(六) 其他违反甲方及甲方关联公司的劳动纪律和规章制度行为。
(七) 若乙方曾就职甲方关联公司期间(现在职公司)，存在严重违反该公司的规章制度，员工手册、商业行为守则的行为。
(八) 依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法实施条例》，甲方有权解除本合同的其它情形。
4、符合下列情形之一的，甲方可以解除合同，但须提前三十日书面通知乙方：
(一) 乙方因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;
(二) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作;
(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位;与 劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
5、有下列情况之一的，乙方可以解除合同： (一) 在试用期内提前3天通知甲方; (二) 乙方提前三十天以书面形式通知甲方的;
(三) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (四) 未及时足额支付劳动报酬的;
(五) 因甲方原因未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(六) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(七) 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(八) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
6、有下列情况之一的，劳动合同即自行终止 (一) 劳动合同期满的;
(二) 劳动者到达法定退休年龄，无论是否办理退休的; (三) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(四) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(五) 用人单位被依法宣告破产的;
(六) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(七) 法律、行政法规规定的其他情形。
7、无论乙方以任何原因离开公司，必须在完成业务交接工作后(包括但不限于交接乙方在工作期间所取得的备忘录、客户
劳动关系转移申请书是怎样的？
