德信诚培训教材
XXXXXX
信息安全培训管理办法
页脚内容10
德信诚培训教材
文档信息
基本信息 文档名称 文档编号 分发范围 信息安全培训管理办法 XX-ISMS-III-11 版本修订 生效日期 2016.1.1 版本号 1.0 版本说明 初稿 制作 复审 批准 保密级别 牵头部门 内部 信息安全领导小组
页脚内容10
德信诚培训教材 目录
1. 总则 .............................................................................................................................................. 1 1.1 目的 ............................................................................................................................................. 1 1.2 适用范围 ...................................................................................................................................... 1 2. 培训类别 ...................................................................................................................................... 1 3. 培训工作的组织实施 ................................................................................................................... 2 1 .......................................................................................................................................................... 2 2 .......................................................................................................................................................... 2 3 .......................................................................................................................................................... 2 3.1 职责划分 ...................................................................................................................................... 2 3.2 培训计划与总结 .......................................................................................................................... 2 3.3 新员工培训的组织实施 .............................................................................................................. 2 3.4 在职培训的组织实施 .................................................................................................................. 3 3.5 公派外出培训的组织实施 .......................................................................................................... 3 3.6 公派学历教育的组织实施 .......................................................................................................... 4 4. 培训评估 ...................................................................................................................................... 5 5. 培训记录 ...................................................................................................................................... 5 6. 相关记录 ...................................................................................................................................... 6 7. 附则 .............................................................................................................................................. 6 8. 附则 .............................................................................................................................................. 7 附录1内部培训申请表 ..................................................................................................................... 7 附录2上课记录表 ............................................................................................................................ 8 附录3培训效果评估表 ..................................................................................................................... 9 附录4外出培训申请表 ................................................................................................................... 11
页脚内容10
德信诚培训教材1. 总则
1.1 目的
为规范XXXXXX（以下简称“XX”）员工培训管理，提高员工的综合素质，特制订本规定。
1.2 适用范围
本规定适用于XX所有内设机构。
2. 培训类别
(1) 新员工培训分为入司培训和岗位适应性培训两部分。
入司培训指每一位新员工必须参加的由XX各级教育培训管理部门及信息管理部门组织的信息安全培训，形式包括授课和参观两个部分。目的是使员工了解企业文化、企业现状和发展战略，清楚企业的规章制度。
岗位适应性培训指由员工所在单位教育培训管理部门统一安排，为上岗、转岗及出任新职位的员工尽快熟悉岗位工作要求而进行的培训，包括应知、应会两部分。应知包括岗位说明书、业务流程、工作规范、岗位工作基础知识和信息安全相关知识等；应会指岗位工作所应具备的基本技能。
(2) 在职培训：指员工在职期间的各种知识和技能培训，包括为适应工作要
求或发展需要而进行的知识补充、更新，提高技能的培训；为员工任职资格进行的职业技能等级培训；为个人发展需要而进行的潜能开发培训等。
(3) 临时性培训：是指根据特定的项目工作要求而确定的临时性培训。所有
由于项目建设需要而确定的临时培训需求应告知教育培训部门，教育培训部门整理归纳后上报领导决策后进行统一安排和管理。
(4) 公派外出培训：指根据岗位工作需要或未来发展要求，由企业派出并由
企业承担费用的公司外非学历教育培训。
页脚内容11
德信诚培训教材(5) 学历教育：指根据岗位工作需要或未来发展要求参加的各种学历教育，
包括公派学历教育和非公派学历教育。公派学历教育由单位派出并由单位承担费用；非公派学历教育原则上由员工个人承担费用，但根据专业对口及实际情况，经批准，在获得学历证书后可报销一定比例的学费。
3. 培训工作的组织实施
3.1 职责划分
(1) XX各部门主管领导是其主管部门培训工作的第一责任人，负责指导、督促
其直接下属提高素质和技能。
(2) 教育培训部门负责公司培训工作的归口管理：组织制订、实施培训制度；
通过培训效果测评、跟踪检查、支持服务等手段，对整体培训工作进行监督和服务；负责组织管理干部培训；负责对技能等级培训、公派外出培训等的审核。
(3) 人力资源部门负责培训工作的归口管理，负责基层骨干的培训，支持和
监督各部门教育培训工作。
3.2 培训计划与总结
(1) 每年12月上旬，教育培训部门负责组织各部门进行培训需求调查，根据
调查结果拟定下年度培训工作计划；每年元月2日前,各部门将上年度培训工作总结报教育培训部门汇总。
(2) 每月底公司根据年度培训计划制定月度培训计划，会同本月份培训总结
报教育培训部门。月度计划的重点是把年度目标分解，按培训大纲的要求分层、分类做好培训。每月2日前，教育培训部门对各部门培训计划进行整合，形成XX月度培训计划。
3.3 新员工培训的组织实施
(1) 每月底，人力资源管理部门向教育培训部门提供已报到并体检合格的新入
司员工名单，教育培训部门负责该部分员工的入司培训，岗位适应性培训
页脚内容10
信息安全培训管理办法
