5.1.3. 内容应用聚集
和访问安全控制和个性化展现管理功能相结合，于展示平台中提供壹定的访问处理手段，使不同角色/权限的用户于角色/权限允许的范围内访问相应的内容和应用资源。
5.2. 内容组织规划 5.2.1. 规划原则
5.2.1.1.
资源组织规划原则
图3资源组织规划原则
? 公司维度
集团公司和各省移动公司的展示平台共同组成了中国移动的企业资源访问获取平台，各级移动企业的公司页面是中国移动展示平台的重要组成部分。各级移动企业应于统壹组织规划的前提下，充分发挥本公司的自主性和能动性，组织规划资源展现内容、突出自身的特色。同时，各级企业于向本企业的员工提供资源获取服务的同时，仍应面向整个移动企业的员工提供基于本企业特色的资源获取服务，使各级企业的展示平台成为组成中国移动展示平台的有机体。
? 部门、项目组维度
各级移动企业于建设公司页面时，应针对本企业各级职能部门和项目的业务特色，组织规划相应的信息资源内容，为各职能部门及项目组的员工提供团队协作的交流空间及访问部门级关联业务应用的管理渠道。
? 应用系统维度
各级移动企业应充分利用现有的应用系统资源，于展示平台中组织规划各系统的应用展现原则，提供访问各应用系统的途径，使企业员工能够利用展示平台的渠道管理功能，有效的访问和其工作关联的应用系统。
三个角度的划分和有机结合，构成了中国移动展示平台所展现的资源内容的组织方式。企业员工能够通过三种角度的资源获取路径，有效地获得其所关心的信息。
5.2.1.2. 内容展现原则
? 统壹性
界面的整体风格力求统壹，包括统壹的企业图形标示、统壹的功能区块划分（通用功能及个性化功能区域设置）、统壹的色调搭配等。
? 个性化
于规划统壹的界面风格的同时，访问者能够根据自身对信息获取的要求和个人习惯设置个性化工作区。
? 实用性和美观性
界面的规划应力求实用性，使应用充分满足访问者对企业内部资源内容的访问需求。同时，于保证实用性的同时，应力求界面的美观、大方。
? 多样性
集团公司制定统壹的页面色调风格，各省移动公司于此风格之下设计各自的页面。同时，针对不同访问接入方式，提供相适应的展示页面。
5.2.1.3. 色调风格原则
展示平台的色调搭应力求美观、大方、明快、简洁。具体要求包括： ? 页面色调风格遵守中国移动统壹制定的企业标示色调风格； ? 公司标识采用中国移动定义的企业标识图案；
? 各页面组成元素的色调可自行选择搭配，但要求和企业标示色调相和
谐。
? 内容区采用浅色调，突出文字内容和应用图标。
5.2.2. 页面布局
界面组织形式应充分体现后台资源内容的多维组织形式，于二维界面中提供强大的信息获取手段。于界面布局中，各省移动公司的界面布局风格应和集团公司壹致，力求企业形象的统壹。
5.2.2.1. 系统区
系统区是管理员于界面中制定的内容预设区域。系统区于布局划分中壹般位于页面的上部和左侧。
系统区的内容主要包括： ? 企业标识
企业标识要求突出中国移动的企业形象。集团公司将定义统壹的统壹信息平台标识及风格，各省公司于进行展示平台界面美工设计时，应遵守集团公司的统壹风格定义。
? 组织管理
组织管理将相应的企业内部资源按照统壹信息平台内容组织的三个维度进行分类，且提供相应的应用链接。包括：其他公司统壹信息平台链接、部门信息平台和应用系统链接。组织管理的应用链接能够采用下拉框和链接等形式进行分类。
? 应用链接
提供访问不同应用系统及信息的快捷途径，用户能够通过应用链接直接访问相应的业务系统。用户能够于系统区自定义所需的应用链接。
? 配置管理
为用户提供界面布局和内容资源展现的个性化配置管理功能。个性化配置包括应用系统的可选择展现、布局的划分管理，所处理的对象包括系统区中的应用链接配置和个性化内容区中的应用选择及布局设置。
5.2.2.2. 个性化内容区
个性化内容区是应用、信息展示的主要区域。用户能够根据个人的业务需求，自定义个性化内容区中的展现内容。
用户于个性化配置时，通过展示平台的内容应用聚集功能中的资源管理实现队企业应用的展现集成。
5.2.3. 个性化
于统壹控制管理的基础上，系统为员工提供个性化信息订阅的管理平台。员工能够根据自身工作性质和对企业资源的访问需求，设置个性化的访问界面，且通过这种个性化的服务，及时查阅、管理关联的信息。
个性化服务主要包含以下内容：
? 系统角色管理：根据员工的工作性质的不同进行角色的分类，然后，根
据角色的不同向员工推送不同类型的信息内容。
? 模板/主题风格管理：员工根据自己不同的喜好，能够设置适合自己的模
板和主题风格。
? 布局管理：员工能够根据自己的使用习惯、频繁程度，改变不同功能模
块的页面布局设置，系统将根据员工的设置，呈现出其需要的布局。 ? 栏目定制：员工能够设置自己需要的频道信息。
{业务管理}中国移动统一信息平台业务规范
