37事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：
A、要有一个较长的结果等待期准备
B、不能过早决策，而要等待结果
C、有时想要的结果无法出现
D、经常去检验结果是否如预期
答案：A
38“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：
A、只要获得职业的价值即为对口
B、专业对口可以忽略不管
C、大学也学不到真正的东西
D、职场才是学习的核心舞台
答案：A
39下面哪项不是职业决策的特点？（）
A、职业选项非常多
B、每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息
C、重要的他人会职业选择产生影响
D、正确的职业决策一定能带来成功的人生
答案：D
40毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？
A、这是一种契约精神
B、这是典型的“战略区隔”症状解
C、说明之前没有谈到合同条款
D、说明工作没有满足毕业生的兴趣
答案：B
二、 多选题（题数：20，共 20.0 分）
1破冰者的风险有哪些？
A、展现外向的性格和勇气
B、思考还不成熟就发言，有可能引发更多的反驳
C、自认为可以转变为领导者，容易引来后来者如潮的批驳
D、影响讨论展开的方式和方向
答案：BC
2杠杆解，就是从症状挖掘其中蕴藏的真正问题，然后去解决问题。所以
A、杠杆解可能会比较慢一些
B、有时可能无法立即找到真正问题
C、从更大的视野入手思考问题
D、其结果的持久性会更强一些
答案：ABCD
3“症状解”的“简化”策略，就是地用“问题”的相反方面来化解问题。以下哪些属于这种方式：
A、用冰敷来退烧
B、用过路费来限制车流
C、用空气净化器解决雾霾
D、用兴趣来促进学习
答案：ABC
4一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：
A、满足用户需求
B、具有同类相较独特性
C、更好的外观
D、足够的信任度
答案：ABD
5简历呈现了一个人T(品质)方面的细节，比如：
A、如果出现错别字，会给人留下消极印象
B、过多的“艺术”化设计会偏离简历的目标
C、简历上最好不使用照片
D、所写内容与岗位目标不符是不够职业化的表现
答案：ABD
6就业力由哪几个维组成？ A、生涯的自我认同
B、人力资本
C、社会资本
D、个人适应力
答案：ABCD
7一个正强化的循环体，往往会演化成指数级增长。因为：
A、增长数据会越来越大
B、这就是指数增长的标准
C、自循环引起自强化
D、因为基数会越来越大
答案：CD
8怎么写简历才叫用事实说话？
A、用具体的事例来支撑自己简历中的结论
B、展示做事后的确切结果
C、夸赞自己能力强
D、列出具体的能力
答案：ABD
9求职中制作“求职名片”有什么好处？
A、广泛展示“我能做什么”的信息
B、这是求职的职业化表现
C、获得更大人际圈的信息发布
D、投入产出比比较高
答案：ACD
10症状解致力于使呈现的症状消失。但这可能带来的问题是：
A、使本来的小问题变成大问题
B、使问题解决难度加大
C、症状消失，但问题依然存在
D、自我麻痹而错失解决问题时机
答案：ABCD
11哪些属于无领导小组讨论中的禁忌？
A、想把自己“扮演”成某个不符合自己性格特征的角色
B、过于自我中心，占用太多时间表达琐碎的观点，甚至打断别人发言
C、抢先发言，显得太积极
D、一味接受他人观点，没有主见，稍微遇到反驳就放弃自己的想法
答案：ABD
12“差之毫厘，谬以千里”就是因为有一个时间放大效应。所以，生涯选择需要：
A、非常慎重地执行
B、与时俱进
C、最好进行长远考虑
D、要随机应变根据情况调整
答案：AC
13可以把求职比喻为投资，其相似点是：
A、追求高“投入产出比”
B、都是一种交换关系
C、都有可能会损失
D、都有一定的风险
答案：ABCD
14与发展相关的资源，从弱关系那里更易获得，因为
A、弱关系网更广
B、彼此利害冲突小
C、需求更多元
D、牛人更多
答案：ABC
超星尔雅学习通《大学生就业指导》2019期末考试答案
