——未经单位同意，工作时间在外从事兼职工作（活动）的； ——无偿占用所在单位的场地、材料、设备等，私自从事盈利性活动的。 员工有下列行为之一者， 第一次给予记大过，并给予 500—1000 元的经济处罚， 再次出现同类行为解除劳动合同：
——不按规定办理业务，故意刁难办事人员，经举报核实属实的；
——对正常合理的工作安排、 待遇调整持有异议， 采取消极怠工或无理取 闹行为的；
——工作不负责任造成材料浪费、生产设备损坏、电力损耗的； ——故意损毁公物的；
——工作场所谩骂、威胁、殴打他人及诋毁他人名誉的； ——盗窃与他人内外串通盗窃企业财物的。
员工有下列行为之一者，给予留用察看，再次出现同类行为解除劳动合同：
——在日常管理和经营活动中， 业务人员违反相关规定和程序， 为他人或 自己谋取好处，损害企业利益的；
——套取工资、私设小金库的；
——在工作时间赌博、斗殴、酗酒滋事的； ——携带违禁品进入工作场所的；
——篡改或为他人篡改员工人事档案、 社保关系、 考勤记录等员工个人资 料，为他人篡改各类记录、文件、技术资料等提供方便的；
——因和原因给用人单位造成 10000 元以上经济损失或带来不良后果的。 有职务员工有下列行为之一者， 给予降职， 情节严重的给予撤职， 并给予 1000 ——
2000 元的经济处罚，再次出现同类行为解除劳动合同：
——私自、 临时招用人员形成事实劳动关系， 擅自同意本部门员工挂名不 上
班，发现顶替招录人员上岗而不及时纠正的， 或者用社会人员顶岗不纠正的；
——对旷工、虚假考勤、挂名不上班人员不及时处理的；
——弄虚作假、隐瞒真相，误导、欺骗组织和员工的； ——未经授权，以乌海能源公司名义从事与乌海能源公司无关活动的； ——为配偶、子女及其他人提供便利，损害乌海能源公司利益的； ——滥用职权，谋取好处或者打击报复他人的。 员工有下列行为或者情况之一者，给予解除劳动合同： ——伪造经历、提供不实履历或通过冒名顶替等其他不正当方法被招录为 员工的；
——在不危及人身安全情况下，不服从组织安排，不执行组织调配的； ——在工作中弄虚作假、欺骗组织或他人，虚报、瞒报事实，造成恶劣影 响的；
——模仿领导签字，私刻、盗用企业公章，为自己或他人谋取私利的； ——行贿、受贿、贪污、挪用公款被国家机关依法认定或处理的；
——捏造谣言，制造事端，煽动、策划他人聚众闹事，影响乌海能源公司 稳定的；
——私藏、盗窃爆炸物品的；
——吸毒、贩毒或被公安机关强制戒毒的； ——泄露企业保密文件、保密技术的；
——受到警告、记过、记大过、降职、撤职各类处理累计三次的（安全事 故受处理的除外）；
——被公安机关收容教育、劳动教养及被依法追究刑事责任的； ——重要岗位酒后上岗的；
——相关人员为他人私自建立或编造人事档案及社保关系， 不按乌海能源 公司规定程序私自签订劳动合同的；
——在个人负有责任的情况下，单次给乌海能源公司造成 10 万元以上损 失的；
4.8.4 旷工及其处理
下列情况按旷工论处：
——未办理请假手续而擅自离开工作岗位半天以上者； ——请假要求未经批准而擅自离开工作岗位半天以上者；
——准假期满未申请续假，或申请续假未经批准而没有按时到岗者； ——请假理由经查明属编造虚假情况欺骗组织者；
——准假期满未申请续假，或申请续假未经批准而没有按时到岗者； ——组织调动，无故拖延超时报道期限者； ——不服从工作调动，经教育仍不到岗的；
——与他人打架斗殴致伤致残等不能上班者； ——参与非法活动被国家机关限制人身自由者。 旷工处理
——连续旷工 7天或年累计旷工 15 天者，给予留用察看； ——连续旷工 15 天或年累计旷工 30天者，给予解除劳动合同。
4.8.5 员工出现以上未列出的违纪行为的，根据违纪行为的性质，参照同类 违纪行为
处理。
4.8.6 留用察看期限最长不超过一年。留用察看在工作时间内正常劳动的， 工资执行
当地规定的最低工资标准，生产性津贴正常支付。
4.8.7 给予违纪者“警告” 、“记过”、“记大过”、“降职”、“撤职”、“留用
察 看”等行政处理或“解除劳动合同”的，必须事实清楚，证据确凿，经厂领导 班子集体会议讨论， 并征求西来峰煤化工公司意见。 处理决定后应在五日内以 文件形式通报，并以书面形式通知违纪者本人， 同时计入违纪者本人人事档案。
4.8.8 决定违纪者行政处理的时间，从证实违纪者违纪之日起，应当在两个 月内作
出； 解除劳动合同的在三个月内作出； 情况复杂或遇有其他情况的，决 定时间可以适当延长，但最长不得超过六个月。
4.8.9 在对违纪者处理后，如果违纪者不服，应及时告知违纪者在接到处理 决定或决
定公布 10 日内，可以向劳动争议仲裁部门提出书面申诉，但在未做 出改变原处理决定前，任然按照原处理决定执行。
4.9 员工奖惩条例 4.9.1 奖励
对有下列行为之一的员工给予通报表扬，并给予 100—500 元奖励，成绩特别 显着的可同时给予晋升提级：
——保护企业财产，维护企业利益，使其免受损失的； ——维持生产及工作秩序，维护社会治安保护员工安全，有突出事迹的； ——坚持严责， 敢于检举、 揭发他人损害公司重大利益行为， 不怕打击报 复的；
——非负责人遇突发事故或自然灾害， 奋不顾身， 挺身而出， 主动采取措 施，减少人员伤亡，避免经济损失的；
——通过自身努力，避免质量事故、安全事故和设备设施事故的； ——其他应当给予奖励的。 员工有下列表现，予以嘉奖：
——在完成生产任务或者工作任务，提高产品质量或服务质量，节约国 家资产和能源等方面做出显着成绩的；
——在生产、工艺设计、产品信息、改善劳动条件等方面，有发明、创 新或合理化建议，取得重大成果或者显着经济效益的；
——在改进企业经营管理、提高经济效益等方面做出显着贡献的；
——同坏人、 坏事做斗争， 对维护正常的生产秩序和工作秩序， 维护社会 治
安，有显着功绩的。
4.9.2 惩罚
4.9.2.1 对于有下列行为之一的员工，给予 50—100 元处罚： ——缺乏责任心或
滥用职权，虽未造成经济损失但已造成较坏影响的； ——责权明确而相互推诿、扯皮，影响正常工作进行的； ——和与公司有关业务往来的单位吃饭、喝酒（公司安排的除外） ； ——故意刁难客户，态度恶劣，造成较坏影响的；
——未能及时传达、执行公司下发文件的； ——在所辖区域有长明灯、 长流水或下班不关闭未使用电器等浪费现象情 节轻微的；
——本部室及所辖区域环境卫生脏乱差的； ——检查或监督人员未认真履行职责的； ——无故不参加公司会议、培训课程的； ——妨碍现场工作秩序经劝阻仍不离开的；
——其他应予处罚的。
有下列行为之一的员工给予 100—300 元处罚： ——不履行或不认真履行职责，并造成经济损失的； ——因个人原因造成事故且其行为影响较坏的； ——在上级领导或有关人员调查情况时不予配合， 进行串通、阻挠、逃避、 推脱责任，进行误导、作伪证的；
——工作缺乏责任心或计划失误， 生产不合格产品或损坏生产设备、 浪费 原材料及能源，造成经济损失的；
——领导对员工的错误行为不予纠正且进行包庇或袒护的； ——无正当理由，不服从上级分配、调动、指挥； ——对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成的； ——其他应予处罚的。
对于有下列行为之一的员工，给予 300—500 元处罚： ——严重违反劳动纪律或规章制度， 造成生产、 工作不能正常进行或造成 较大经济损失的；
人力资源管理制度0001
