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（三）预算管理制度。各级邮政企业应结合工作重点在年初编制年度培训计划和培训经费使用预算，明确培训实施主体，由人力资源部门汇总审核，报分管领导批准后执行；培训主办单位在培训前必须编制经费预算，并提请人力资源部门审核批准。
（四）财务核查制度。员工教育培训经费使用必须严格遵照国家有关财务会计和税收制度的规定。人力资源部门和财务部门应根据经费结算的具体时间，定期对账。各市局须每年末向省公司人力资源部上报本年度教育培训经费使用情况。
第十八条 下述经费使用中应专门安排用于员工教育培训的支出：
（一）项目经费。在企业新建项目、技术更新、项目引进和新产品开发过程中，应充分考虑岗位技能要求、设备操控难度和紧缺人才需求等因素，从项目投资成本中安排一定比例的经费，专门用于相关人员的教育培训。
（二）工会经费。按规定提取的工会经费中，应有一定部分专门用于员工教育培训支出，具体可由企业工会根据实际情况掌握使用。
第十九条 教育培训过程中发生的下列费用，可在员工教育培训经费中列支：
（一）场地费用：在自有条件不满足培训要求时向外租用培训场地所发生的费用。
（二）教辅用品用具购置费用：购置低值易耗的教辅用品所发生的费用。
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（三）课程培训费用：经所在单位批准，参加由上级单位或外部培训机构的培训项目时，所缴纳的报名费、资料费、培训费等。
（四）讲课酬金：企业外请或者由内部员工兼职担任培训授课教师所需支付的课程报酬。
（五）教材、课件和资料费用：统一购买或印制培训所必须的教材、讲义、课件和相关资料所发生的费用。
（六）业务费用：因课程开发、教材编审、课件制作、命题审题、监考阅卷和审稿答辩等事项，向相关人员支付的劳务报酬。
（七）特定管理费用：因负责培训班日常事务的管理，向兼职人员支付的额外津贴、交通补助、话费补助等费用。
（八）设备使用费用：各级企业在所辖培训中心举办教育培训时所缴纳的上机费、实验费、网络使用费等。
（九）其他杂费：教育培训过程中必须的场地布置（横幅、桌签、鲜花等）、伙食补贴或组织参观、技能操作训练、竞赛等活动时所发生的相关费用。
（十）奖励费用：为鼓励企业员工积极参加各种形式的教育培训，努力提高自身素质以改进工作绩效，对员工自学取得学历学位、参加职业技能鉴定和职业资格认证等岗位成才设定的奖励费用。
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（十一）远程学习点设备购置费：在保证教育培训正常经费开支和占工资总额2%的教育培训经费额度内，可利用结余部分购置专门用于远程学习点的计算机和投影仪，但应列入固定资产投资计划，按固定资产管理。
第二十条 下列项目不得在员工教育培训经费中列支，应按有关规定开支：
（一）出国（境）培训所发生的费用。
（二）属于教育培训部门职能范围内（如：培训需求调研、培训方案制定等）的经费支出。
（三）各级培训中心专职教员工的各种工资、福利和社会保障。
（四）企业员工在培训期间按规定应享受的工资、各种津贴、劳保福利和培训期间所发生的差旅费、食宿费和其他开支。
（五）凡参加社会上的学历教育和个人为取得学位所参加的在职教育，以及未经单位批准纯属个人原因参加的各类社会培训所发生的相关费用。
第六章 考核与评估
第二十二条 各级单位每年应对本单位的教育培训工作进行自查考核与评估，找出差距，提出改进措施，作为制定下一年度计划的重要依据，并将自我评估报告与教育经费使用情况一并上报省公司人力资源部。
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第二十三条 省公司人力资源部按照全省邮政教育培训规划及年度计划，每年对省培训中心进行考核，对其工作业绩、计划完成情况、培训效果等内容进行评估、考核。
第二十四条 省公司定期对各基层单位的教育培训工作总体开展情况、内训师队伍建设、人均培训课时数、员工个人学习效果、培训档案、教育经费的使用等内容进行考核、检查和评估。教育培训工作纳入各级单位领导班子绩效和科学发展业绩评价体系之中，作为考核单位业绩的一项重要内容和创建一流公司及精神文明单位的必要条件，并接受员工代表大会和上级主管部门的监督与考核。
第二十五条 对完成教育培训任务成绩显著的单位和个人给予表彰、奖励；对认真参加培训并学以致用，取得明显成绩的学员，要给予精神或物质奖励。
第二十六条 各单位应建立员工个人教育培训效果的考核与评估制度，将员工参加教育培训的考核评估结果载入个人培训档案，并作为其上岗、转岗、定级、任职、评优和晋升职务等重要依据，结合员工聘用制度、薪酬分配制度，逐步完善培训、使用、待遇一体化的机制。
（一）凡员工参加经人力资源部门批准的各类培训，培训成绩合格者，培训期间的工资、奖金及福利待遇不受影响。
（二）未经人力资源部门批准占用工作时间参加各类培训的，按单位请假制度办理请事假手续。
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第二十七条 未经批准，任何单位、组织和个人不得以江苏邮政名义组织举办教育培训活动。
第二十八条 对违反本规定举办培训班的部门、单位，将视情节予以通报批评。对无特殊原因未完成年度培训计划的单位，将视情况予以通报，或核减其下一年度的培训计划。对乱办班、乱发证者，要进行行政和经济方面的处罚，情节严重的要依法追究当事人和主要负责人责任。
第七章 附 则
第二十九条 本办法由省公司人力资源部负责解释。
第三十条 本办法自2011年1月1日起施行，《江苏省邮政局员工教育培训管理细则》（苏邮[2000]354号）同时废止，原有其他文件与本办法不一致的，以本办法为准。
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江苏省邮政企业员工教育培训管理办法
