。工作分析 job analysis
。工作分析流程 job analysis process 。工作说明 job description 。工作识别 job identification 。工作规范 job specification
。工作分析信息 job analysis information 2.
工作分析的方法与技术
。问卷调查法 questionnaire method 。访谈法 interview method 。观察法 method
。现场工作日记（日志法） participant diary/logs method 。工作分析程序法 job analysis program，JAP 。工作分析计划表job analysis schedule,JAS 。功能性工作分析法functional job analysis ，FJA 。职位分析问卷法 position analysis questionnaire，PAQ 。管理职位描述问卷调查法 management position description questionnaire ，MPDQ
。关键事变技术 critical incident technique ，CIT 。工作分析专业指南 guidelines oriented job analysis ，GOJA 。职业测定系统 occupational measurement system，OMS 3.
工作设计与丰富化
。工作设计 job design
。工作丰富化 job enrichment 。工作扩大化 job enlargement
。以员工为中心的工作再设计 employee – centered job redesign
。激励型工作设计法 motivational approach 。机械型工作设计法 mechanistic approach 。生物型工作设计法 biological approach
。知觉运动型工作设计法 perceptual- motor approach 第五章
人力资源规划
1. 人力资源规划基础
。人力资源规划 human resource planning ，HRP 。人力资源规划流程 HRP process 。人力资源调查 HR investigating
。人力资源信息系统 human resource information system 。员工过剩 employee surplus 。裁减 downsizing 2． 人力资源需求预测
。人力资源需求预测 requirement forecast 。长期趋势 long – term trend 。循环变动 cyclical variations 。季节变动 seasonal variations 。趋势分析 trend analysis
，。比率分析 ratio analysis
。零基预测 zero-base forecasting 。模拟方法 simulation
。计算机预测系统 computerized forecast 3.人力资源供给预测
。供给预测 availability forecast 。内部供给 internal source of supply 。资格数据库 qualifications inventory 。技能储备 skill inventory 。继任计划 succession planning
。外部供给 external sources of supply
第二篇 招聘：人力资源选拔与预测
第六章 1.
人力资源招聘
招聘环境与来源
。招聘 recruitment
。招聘来源 recruitment sources
。外部招聘环境 external recruitment environment 。内部招聘环境 internal recruitment environment 。招聘方法 recruitment methods
。招聘备择方案 optional program of recruitment
。核心人员和应急人员 core personal & contingency personnel 2.
外部招聘的方法
。广告招聘 advertisement recruiting 。职业介绍所employment agency 。校园招聘 campus recruiting 。特殊事件 special events 。实习招聘 internship
。主管人员代理招聘机构 executive recruiters 。员工推荐 employee referrals
。求职者自荐式招聘 applicant-initiated recruitment 。简历数据库 resume inventory
。自动求职跟踪系统 automated applicant tracking system 3.
内部招聘的方法
。电脑化职业生涯行进系统 computerized career progression systems
。内部提升 promotion from within ，PFW 。主管推荐 manager referrals
。工作公告和工作投标 job posting & job bidding 。职业生涯开发系统 career development systems 第七章
人力资源选拔
1.影响选拔的因素
。员工选拔 personnel selection 。决策速度 decisions speed 。选拔等级 selection grade
。候选人数量 quantity of applicants 。选拔率 selection ratio 。试用期 probation
。拒绝求职者 refusing applicants 。选拔决策 selection decision
。光环与触角效应 halo effect & horn effect
。体检 physical ability inspection/ Physical examination 。录用 enrollment 选拔中的面试方法 。简历 resume
。申请表 application form
。面试计划清单 interview planning list 。初步面试 initial interview 。求职面试 employment interview 。面试目标 interview objectives 。面试内容 interview content 。非结构化面试 unstructured interview 。结构化面试 structured interview 。情景面试 situational interview
人力资源专业词汇汇总中英文超全
