职业健康管理制度汇编
目 录
1、职业危害防治责任制度…┄┄…………………………3 2、职业病危害警示与告知制度……………………………5 3、职业病危害项目申报制度………………………………10 4、职业病防治宣传教育培训制度…………………………12 5、职业病防护设施维护检修制度…………………………14 6、职业病防护用品管理制度………………………………15 7、职业病危害监测及评价管理制度………………………18 8、建设项目职业卫生“三同时”管理制度………………19 9、劳动者职业健康监护及其档案管理制度………………21 10、职业病危害事故处置与报告制度 ……………………23 11、职业病危害应急救援与管理制度 ……………………24
1、职业病危害防治责任制度
一、主要负责人责任制
1、设立职业危害管理机构，并提供人力资源； 2、定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题； 3、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；
4、督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；
5、保证本单位职业危害防治投入的有效实施；
6、组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案； 7、及时、如实报告职业危害事故。 二、主管职业危害负责人责任制
1、明确在本企业职业危害防治管理工作中的具体职责； 2、组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改； 3、组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况；
4、明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。 三、专职职业危害管理人员责任制
1、贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准； 2、负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。
3、组织对劳动者进行职业卫生教育与培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。
四、职业危害岗位员工防治责任制
1、参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知
识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；
2、正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施；
3、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报；
4、当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。
五、安全生产管理中心职业危害防治责任制
1、贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业危害防治规章制度，并对执行情况进行监督检查；
2、企业负责人领导下组织建立、修订各项职业危害防治管理制度和参与制定职业危害防治技术措施；
3、职业危害防治技术措施计划和作业场所的职业危害防治实施监督管理。
4、落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。
六、人力资源部职业危害防治责任制度
组织对劳动者进行上岗前、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置； 七、物资供应部职业危害防治责任制度
根据各部门的需要，采购符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人防护用品并向采购厂家索取相应的资质。 八、财务部职业危害防治责任制度
负责职业危害宣传教育费用的落实工作、提供员工劳动防护用品及夏季防暑降温所需资金。
2、职业病危害警示与告知制度
1、 总则
为了规范工作场所职业病危害的告知和安全警示工作，预防、控制和消除职业病，保证安全生产的顺利进行，维护公司员工权利，加强监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》及其他相关法规，特制定本制度。
本制度所称的职业病危害告知是将工作场所的职业病危害和防护措施如实告诉公司员工，告知的形式包括劳动合同、公告栏和培训；职业病危害警示是在工作场所设置可以使员工产生警觉并采取相应防护措施的图形、线条、相关文字、信号、报警装置及通讯报警装置等。其中图形、线条和相关文字统称为警示标识。 将工作场所的职业病危害如实告知公司员工，并按GBZ158-2003设置警示标识。
依据职业病危害因素的特性，选用并设置相应的防护标识。 在工作场所中公司员工应严格按照告知和警示提示进行防护。
公司安全监察室、工会及有关部门的管理人员有权对各生产车间对本制度的执行情况进行监督检查，发现问题有权提出处理意见。 2、告知
存在粉尘物质和其他有毒、有害物质、噪音等职业病危害的车间部门必须将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品等情况通过岗前培训、岗位培训和公告等方式如实告知公司员工，不得隐瞒或者欺骗。
公司与员工订立劳动合同时应在合同中履行如实告知的义务；在劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的职业病危害作业时，应当依照前条规定，向员工履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 定期对员工进行工作场所职业病危害告知和警示规定方面的
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