武汉阳光图文数码科技进展有限公司职员手册
第一部分 公司的经营理念
客户 客户的中意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺
职员 是公司最重要的财宝，职员素养及专业知识水平的提高确实是公司财宝的增 长， 职员的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现
产品 不断创新的产品及其技术是公司进展的轨迹 质量 产品及服务质量是公司进展的生命线 品牌 是公司产品及服务的一面明镜
市场 查找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率
治理 一切经营活动的基石方针 高科技、专业化、 创新求是
第二部分 人事政策
2-1 报到手续
经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张、学历证书
1 / 15
及身份证复印件办理就职手续 。 2-2 试用
新进职员试用期为三个月，试用期满依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由总经理审核批复 。 2-3 转正及合同签订
转正职员须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。 2-4 离职
职员离职分为\辞职、解雇、开除、自动离职\四等（试用期内职员及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）
* 辞职：试用期过之后，职员辞职需提早一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利 。
* 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。
* 解雇： 工作期内，职员因工作表现、工作能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇， 届时结算工资 。
* 开除： 职员因触犯法律，严峻违犯公司规章制度或犯严
2 / 15
峻过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。 2-5 培训
2-5-1培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现 出色，具有较大潜力的职员。
2-5-2公司将不断培训职员，如沟通能力、计算机专业培训等 。
2-5-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步进展潜力，忠诚献身公司。
2-5-4培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》） 2-6 奖惩条例
2-6-1公司将依照职职员作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级（优秀、良好、较差），并在经济上给予不同奖励，方法如下： 优秀 500元 良好 200元 较差 5元
3 / 15
数码公司员工办法
