职位说明书
岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 人力资源总监 人力资源中心 总经理 人力资源经理 岗位编号 薪酬类型 所辖人员 晋升方向 月薪/年薪 公司全体人员 总经理 工 作 职 责 1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设)； 3、拟定和完善人力资源管理制度，并监督实施； 4、负责公司重大会议/周例会的主持组织，并形成决议实施追踪； 5、负责建设人力资源岗位组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 6、负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作； 7、负责审核中层以上人员的升迁、降职、离职、薪资、奖惩等工作； 8、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题； 9、负责公司整体企业文化建设； 10、负责完成总经理/董事长安排的其它工作。 1、 公司整体人力资源部门规划，岗位设置权； 2、 中层以上人员的考核、评价权； 3、 中层以上人员的任用、调职、调薪、辞退审核及决策权； 4、 公司会议决议内容及事项的监督检查权； 5、 各部门工作效率、纪律、质量等方面的监督检查权； 6、 公司制度文件的拟订审核权； 7、 公司各级人员的奖励及处罚审核或决策权； 8、 公司重要文书或文件的审核或校正权； 9、其它应该享有的权利。 中层以上管理人员 外协关系 政府机关、教育机构、社会机构 教育水平：人力资源、管理或相关专业专科以上学历 专业：人力资源、管理等相关专业 工 作 权 限 内协关系 培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训 经验：10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监或部门经理工作经验 任 技能技巧：具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同职 管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，熟资 悉办公软件及相关的人事管理软件，较好的英文听、说、读、写能力。 格 个人素质 ：◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； ◆敏锐的洞察力，具有解决复杂问题的能力； ◆很强的计划性和实施执行的能力； ◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 使用工具/设备 计算机、一般办公设备 工作环境 独立办公室 工作时间特征 不定时工时，经常加班或出差 所需记录文档 文件夹，人力资源相关文档 考核指标 1、人力资源战略规划的适用性及推行； 2、人力资源费用预算控制情况； 3、人力资源深度开发能力； 4、与中层以上人员的沟通、协调、管理能力； 5、领导能力、判断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识与技能。
人力资源总监职位说明书[1]
