餐饮企业经营与管理培训课件

由天下分享时间：2024/10/4 5:08:33 加入收藏我要投稿点赞

餐饮企业经营与管理

在日常的经营管理当中会有很多事情要处理，但要将时间合理分配，管理者在处理问题时重要的事情还是倡导现场管理，亲临到场。今天我就与大家分享这本书，仅供大家参考! 简介

?高等商科系列教材??从餐饮业的一般概况人手，分析了工作中涉及到的各个环节，并建议性地提出具体的操作方法。我们希望通过?高等商科系列教材??的编写，与广阔同行共同关注餐饮企业的点点滴滴，为有意于了解餐饮行业的业外人士搭建一个窗口，为有志于餐饮企业经营的各界人士铺设一座桥梁。

餐饮管理方法

一、沟通协调管理

内部的团队精神和合作精神为关键，内部个小部门有效并以书面沟通有助于准确性，如有环节出现漏洞，管理者应马上协调，做好有章可循，有章必循。好的沟通，协调管理，可减少内部矛盾化，提高效劳与工作效率，这就是管理者必经之路。

二、方案管理

做每件事需有较好的方案，如：一个月内该做什么，如何去做，谁去做等。预测难度有多少，可完成度有多少等。这个说法说明，只有良好的方案才会稳住

第 1 页 / 总共 4 页

脚跟，有条有序的工作，不管在哪个企业哪个公司餐饮管理，如单位领导或上级领导是个无方案的人，那么这个公司企业就像是一团乱麻，无一成果。

三、组织管理

组织管理在酒店中非常重要，只有好的上级才会让自己的下级把自己的那份工作做好，一个好的上级要把他这一组承当的任务在全体成员之间的分工合作进展餐饮管理。所谓组织分两种：正式组织与非正式组织，组织管理也就是团队精神的象征，自己建立自己的组织，应明确机构设置，岗位设置，定员定遍相关制度等。如你是个无组织能力的人就不能做领导。

四、人资管理

酒店里，人资流动频繁。人力资源调动安排，合理调开工作，鼓励员工工作热情。另一方面，人力资源管理包括部门定编定员，合理的设置组织，科学的定员，可以更有效减少人里本钱。如：要以2个人做3个人的工作，待遇可以适当的灵活安排。

五、督导管理

也就是指挥与指导管理相应的督导只有手动式管理的前提下进展，一级督导一级不越权。

六、控制管理

此餐饮管理方法是企业最关键的一步，控制不到位，控制不当就会造成各环节本钱居高不下无营利。有的饭店只所以不赚钱倒闭，关键原因就是在于市场定位不准确，营销手法不当和本钱控制不到位造成的。

第 2 页 / 总共 4 页

预先控制：做事前预先思虑好其进展会有多大的困难，压力，并纪录下来，预先想到的一切困难，然后仔细分析出解决方法。

现场控制：深虑后以当断那么断的方法解决现场危机，以保障工作的下一步顺利进展。

反响控制：每项工作做完后必须总结其中的经历与缺乏，让自己更强大，更经起风雨，由其总结过程总的失败，比总结成功更有价值。

七、预算与财务管理

预算每月经营费用：人资费用，本钱费用，不确定费用，并以预算的结果做为当月的运行费用。