人力资源规划管理表格
一、人员需求预测表
（一）年度人员需求预测表
单位：人
人员状况 年初需 求状况 预计年度人员变动情况 年初人员需求数 预测年度需求之增加（减少） 由于调动和晋升而得到的人员补充 由于调离和晋升而造成的人员缺失 由于资源浪费而造成的人员缺失 由于退（离）休而造成的人员缺失 由于辞职而造成的人员损耗 预计年度人员需求数量 预计年度人员不足或多余数 预计年度人员损耗总数 预计该年人员需求总数 第一年 第二年 第三年 … … 填表人： 审核人：
（二）按职位类别划分的人员需求预测表
单位：人
人员类别 （按职务分） 现有 人员 计划人员 余 缺 预期人员的损失 调 职 高层管理者 中层管理者 基层管理者 一般员工 … … 合计 升 迁 辞 职 退 休 辞 退 其 他 合 计 本年度预计人员需求总数 填表人： 审核人：
（三）月份人员需求预测表
单位名称： 年 月 需求原因 详细说明 高 层 管理人员 中 层 基 层 小 计 信息技术人员 系统开 发专员 数据库 工程师 小 计 行政人员 一般职员 销售人员 小 计 填表人： 审核人：
二、人员编制调整表
部门名称 现有编制 增（减）人数 增（减）理由 审核意见 制表： 复核： 填表时间：
三、岗位增补申请表
单位名称： 填表日期： 年 月 日 部 门 增补岗位起始日期 目前存在的问题 申请理由 直接上级 直接下级 拟增补岗位名称 增补岗位所需人数 增补岗位人员要求 增补岗位的工作容 申请部门意见 人力资源部门意见 领导意见 填表人： 审核人：
四、人员增补申请表
单位名称： 填表日期： 年 月 日
人员配置状况 序号 1 2 3 4 5 合计 审批意见 工作项目 总经理 编制人数 填表人： 审核人：
现有人数 人事部 拟增补人数 增补人员 需要条件 五、人才储备登记表
（一）管理人才储备登记表
单位名称： 所在部门： 填表日期： 年 月
现任职务 历年主要业绩 对企业的贡献 年龄 服务年限 最高学历 担任本职年数 优势与特长 劣势与缺点 职业素养 进取情况 责任心 创新与领导力 可升调职位1 所需培训 可升调职位2 所需培训 人力资源部意见 领导意见 升调时间 升调时间 填表人： 审核人：
（二）专业人才储备登记表
单位名称： 所在部门： 填表日期： 年 月 姓 名 现 职 个人主要业绩 主要专长与优点 弱势与不足 发展潜力（可塑性） 进取状况 学习能力 工作技能掌握程度 可升调职位 所需培训 直接主管意见 人力资源部意见 领导意见 年 龄 升调时间 最高学历 入职时间 填表人： 审核人：
六、人员岗位变动申请表
单位名称： 填表日期： 年 月 日 姓 名 学 历 职 位 变动后部门 变动性质 变动原因详述 原来部门意见 主管副总经理意见 工资变动 备 注 现在部门意见 总经理意见 现在部门 职 称 现在工资 变动后职位 口平调 口升职 口降职 口辞职 口辞退 行政部门意见 入职日期 转正日期 合同签订 口是\\口否 填表人： 审核人：
七、人力资源年度规划表
（一）人力资源年度规划表-1
单位：人
序号 1 2 各类职位人数计划 计划类别 员工总人数计划 高层领导 中层领导 技术人员 一般员工 3 各部门 人数 计划 综合办公室 计划调度部 经营管理部 第一年 第二年 第三年 … … 备注
人力资源规划管理表格格式
