护士考核标准
姓名： 日期： 年 月 日 满分100分 总得分 考核内容 标准分 评分标准 着装规范 2分 淡妆上岗 2分 文明用语 2分 本班职责未完成的一处扣2分 一处达不到优质示范病房工作质量要求扣2分 出现一起轻度缺陷扣2分 中度缺陷扣5分 重度缺陷扣10分 堵死一起中度缺陷奖2分 堵死一起重度缺陷奖5分 上班迟到早退一次扣2分 私自换班扣5分 不服从弹性排班一次扣2分 一次通讯不畅扣2分 随叫随到、加班加点一次加1分 一月满勤加1分 每月上夜班达10次加1分 扣分原因 得分 1、行为规范 10分 2、工作质量 40分 3、劳动纪律 10分 4、满意度 20分 出现一例投诉或纠纷扣10分 在医院进行满意度调查中，点名表扬一次加2分，点名为不满意一人次扣2分 感谢信、送锦旗与点名表扬一次加2分，弄虚作假一次扣2分 一次不合格扣5分，成绩95分以上一次加1分 参加各种技能竞赛一等奖加2分 二等奖加1.5分 三等奖加1分 优胜奖加0.5分 5、专业理论知识考试80分合格 技能考试85分合格 20分
护师考核标准
姓名： 日期： 年 月 日 满分100分 计分 考核内容 标准分 评分标准 着装规范 2分 淡妆上岗 2分 文明用语 2分 本班职责未完成的一处扣2分 一处达不到优质示范病房工作质量要求扣2分 不能帮助解决临床工作中下级护士遇到的疑难问题每次扣2分 出现一起轻度缺陷扣2分 中度缺陷扣5分 重度缺陷扣10分 堵死一起中度缺陷奖2分 堵死一起重度缺陷奖5分 上班迟到早退一次扣2分 私自换班扣5分 不服从弹性排班一次扣2分 一次通讯不畅扣2分 随叫随到、加班加点一次加1分 一月满勤加1分 每月上夜班达10次加1分 扣分原因 得分 1、行为规范 10分 2、工作质量 50分 3、劳动纪律 10分 4、满意度 20分 出现一例投诉或纠纷扣10分 在医院进行满意度调查中，点名表扬一次加2分，点名为不满意一人次扣2分 感谢信、送锦旗与点名表扬一次加2分，弄虚作假一次扣2分 一次不合格扣5分，成绩95分以上一次奖一分 参加各种技能竞赛一等奖加2分 二等奖加1.5分 三等奖加1分 优胜奖加0.5分 5、专业理论知识考试80分合格 技能考试85分合格 20分
主管护师考核标准
姓名： 日期： 年 月 日 满分100分 计分 考核内容 标准分 考核标准 着装规范 2分 淡妆上岗 2分 文明用语 2分 本组下级护士行为规范不合格一处扣2分 本班职责未完成的一处扣5分 一处达不到优质示范病房工作质量要求扣2分 不能帮助解决临床工作中下级护士遇到的疑难问题每次扣2分 不能组织或主持护理业务查房教学查房每次扣2分 出现一起轻度缺陷扣2分 中度缺陷扣5分 重度缺陷扣10分 堵死一起中度缺陷奖2分 堵死一起重度缺陷奖5分 上班迟到早退一次扣2分 私自换班扣5分 不服从弹性排班一次扣2分 一次通讯不畅扣2分 随叫随到、加班加点一次加1分 一月满勤加1分 每月上夜班达10次加1分 扣分原因 得分 1、行为规范 10分 2、工作质量 40分 3、劳动纪律 10分 4、满意度 20分 出现一例投诉或纠纷扣10分 在医院进行满意度调查中，点名表扬一次加2分，点名为不满意一人次扣2分 感谢信、送锦旗与点名表扬一次加2分，弄虚作假一次扣2分 一次不合格扣5分，成绩95分以上一次奖一分 参加各种技能竞赛一等奖加2分 二等奖加1.5分 三等奖加1分 优胜奖加0.5分 每年未完成一篇论文扣5分 发表一篇论文加5分 在核心期刊上发表一篇论文加10分 在学术会上进行论文交流每篇加2分 课题立项一项加10分 课题鉴定一项加20分 5、专业理论知识考试80分合格 技能考试85分合格 20分 6、科研能力 10分 责任组长考核标准
姓名： 日期： 年 月 日 满分100分 计分 考核内容 标准分 考核标准 本组危重患者护理检查成绩（2分） 本组基础护理检查（2分） 本组病房环境检查，一处不符扣1分 本组护理书写检查（2分） 本组应急抢救能力（2分） 本组健康教育检查（2分） 本组消毒隔离成绩，一处不符扣1分， 本组患者满意度调查98%为合格 本组不良事件上报整改措施落实上报、整改、落实缺一扣1分，隐瞒不报为1 本组护士能够落实规章制度，正确执行工作流程（2分） 正确评估患者能力（2分） 健康教育能力（2分） 危重患者护理能力（4分） 统筹安排工作能力（2分） 执行力（2分） 组织、参与、危重疑难病例护理（2分） 每天组织本组护士床边查房（2分） 个人理论知识水平（2分） 个人专业技能水平（2分） 教学能力 扣分原因 得分 1、护理质量控制 20分 2、 业务管理 20分 3、教学管理 10分 4、 工作态度和工作责任心 20分 礼仪、仪表、服务行为符合规范要求（4分） 爱岗敬业、奉献精神、以身作则（2分） 出勤率（2分） 办事公正、实事求是（2分） 良好的医德医风（4分） 敢于承担责任（4分） 有批评和自我批评的作风（2分） 与下级护士（2分） 与护士长（2分） 与医生（2分） 与患者及家属（2分） 沟通能力（2分） 每年未完成一篇论文扣5分 发表一篇论文加5分 在核心期刊上发表一篇论文加10分 课题立项一项加10分 课题鉴定一项加20分 对突发事件的判断及处理能力
5、 人际和合作能力 10分 6、 创新及学习新知识能力 10分 7、 处理突发事件能力 10分
责任护士考核标准
姓名： 日期： 年 月 日 满分100分 计分 考核内容 标准分 考核标准 分管患者基础护理检查成绩（2分） 分管患者危重患者护理检查成绩（4分） 分管病室环境管理（2分） 分管患者护理文书书写成绩（2分） 应急抢救能力（4分） 分管患者健康教育检查（2分） 分管患者满意度调查（2分） 规章制度、流程落实（2分） 正确评估患者能力（4分） 及时、正确执行医嘱、护嘱（4分） 工作效率（4分） 个人理论知识水平（4分） 个人专业技能水平（4分） 对下级护士指导能力（5分） 学生对带教老师满意率（5分） 礼仪、仪表、服务行为符合规范要求（4分） 爱岗敬业、奉献精神、以身作则（4分） 出勤率（2分） 办事公正、实事求是（2分） 良好的医德医风（2分） 敢于承担责任（2分） 有批评与自我批评的作风（2分） 慎独精神（2分） 与下级护士（2分） 与上级护士（2分） 与医生（2分） 与患者及家属（2分） 沟通能力（2分） 个人发表论文篇数（每篇4分） 主动学习，解决临床疑难护理问题（3分） 学习新技术、新理论的能力（3分） 对突发事件的判断及处理能力（10分）
扣分原因 得分 1、护理质量控制 20分 2、 业务管理 20分 3、教学管理 10分 4、工作态度和工作责任心 20分 5、人际和合作能力 10分 6、创新及学习新知识能力 10分 7、处理突发事件能力 10分
护士考核标准
