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浅谈我国会展专业人才培养存在的问题与对策
作者：刘芳
来源：《商情》2013年第34期
【摘要】本文从我国会展专业人才缺乏的现状入手，分析我国会展专业人才培养方面存在的问题，根据问题有针对性的提出一系列改进的措施，希望能给高校会展专业在人才培养方面提供一些帮助。
【关键词】会展专业；人才培养；问题与对策 一、我国会展专业人才的缺乏
会展包括会议、展览、节事活动，奖励旅游等活动，它素有“城市的面包”之称。会展活动不仅能带动巨大的物流、人流、资金流、信息流短时间内向一个城市聚集，使城市知名度得到提升，而且能带动城市的经济发展和促进社会文明。
近几年，我国会展产业以年均20%以上的速度高速发展，各大城市都看到了会展业发展带来的巨大前景，纷纷将会展业列为优先发展的重要产业，各项优惠政策和扶持政策纷纷出台，导致会展专业人才的需求与日俱增。
目前，我国会展从业人员无论专业技能还是管理水平，与会展发达国家，比如欧洲的德国、法国等国家，亚洲的新加坡相比都有相当的差距。无论是会展组织者、会展管理者、会展工作人员还是为会展提供相关服务的公司从业人员，总体来说素质不高，没有受过专业的教育，理论水平不高，观念更新较慢，多是承袭前人的经验或简单地照搬国外会展活动的经验，缺乏积极进取的创新精神。会展专业人才的缺乏成为制约会展业高速发展的瓶颈。 二、我国会展专业人才培养存在的问题
目前，全国已有100余所高等院校先后设立了会展专业或在相关专业设立了会展培养方向，但会展人才培养与人才需求存在着巨大的反差，一方面会展行业急需专业人才的补充，另一方面，每年有大批的会展专业的毕业生不能从事会展行业的工作。究其原因，高校在会展专业的人才培养方面存在着以下几方面问题，导致培养的毕业生不适应会展行业企业需求。 1、专业定位不明确，课程设置雷同，没有特色
会展活动涉及很多方面，既有专业策划方面，也有经营管理，政策法规，实际操作等诸多方面。所以，会展专业人才是多种专业人才的集合，不同类型的会展人才所需的知识结构与能力结构亦有较大的差异，因此，在人才培养上需要高校要有明确的专业定位，根据专业定位，
浅谈我国会展专业人才培养存在的问题与对策
