2015年绩效面谈及改进计划表
先生/女士：
在2015年您从事 （岗位）的绩效考核中，综合考评等级为 。为全面回顾您的工作情况，通过本次绩效面谈实现上级与您之间对于工作情况的沟通和确认，分析工作中的优势，重点找出存在的不足，并制定相应的改进计划。具体如下：
一、取得的主要成绩：
二、仍存在的不足及原因：
三、工作改进计划（含需要增加或调整的KPI指标）：
四、需要得到的支持与帮助：
五、附则：
《绩效面谈及改进计划表》一式二份，被面谈人和直接上级各存一份，人力资源部复印存档。
被面谈人： 日期： 年 月 日
直接上级： 日期： 年 月 日
人力资源： 日期： 年 月 日
绩效面谈及改进计划表(模板)
