6、消极怠工，故意不完成生产（工作）任务和定额者。
7、迟到、早退、脱离岗位1个小时内的，扣除工资10元；30分钟以上者作旷工记，不到半天者作半天记，扣除工资30元，超过半天不到一天作一天记，扣除工资100元。 计算办法如下：
离厂：上午在规定的下班时间提前一个小时以上离厂的，按全天计算； 下午在规定的下班时间提前一个小时以上离厂的，按半天计算。
返厂：上午在规定的上班时间延迟一个小时以上返厂的，按半天计算； 下午在规定的上班时间延迟一个小时以上返厂的，按全天计算。
员工出勤条例： 1、迟到、早退
（1）上班工作时间开始后3分钟至15分钟以内到达者视为迟到。 （2）工作时间终了前十五分钟内下班者视为早退。 （3）确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。
（4）无故迟到，早退者以旷工半日论处，但因公外出或请假经主管证明的情况除外。 2、旷工
（1）没有请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处：迟到，早退超过30分钟以旷工半日轮。
（2）委托或代人签到，或伪造出勤记录着，一经查明，双方均以旷工论处。 （3）员工旷工，不发薪资及津贴。
九、奖惩制度 1、奖励
宗旨：奖励只是一种形式，只为激励员工的上进心，调动员工的积极性；以奖为主，惩为辅。特制定此奖励制度。
奖励分为以下三种：
嘉奖 奖励20元
小功 奖励50~100元 大功 奖励100~1000元 下列事迹之一者，予以嘉奖一次：
（1）主动照顾新进员工，协助学习有显著成效者。 （2）敬业乐群，热心服务，有具体事实者。
（3）工作勤奋熟练、任劳任怨、认真负责、精神可嘉者。 （4）操守廉洁、品行端正、足为表扬者。 （5）爱惜公物、节省公资、足为员工表率者。
有下列事迹之一者，记小功一次：
（1）对于生产技术或管理制度提建议，经采纳施行有效者。 （2）节约物料，对废料利用有成效者。
（3）工作表现出色，能协助主管顺利完成工作者。 （4）发现生产异常问题，避免重大损失者。
有下列事迹之一者，记大功一次： （1）遇有灾难，勇于负责，处理得当者。 （2）维护公司重大利益，避免重大损失者。
（3）对于舞弊或有危害公司权益事情，能事先揭发或防止，使公司避免重大损失者。
（4）办理重要事情或指定专项事务时成绩优异有特殊贡献者。 2．惩罚
宗旨：为了保障车间各项规章制度的顺利实施，加强车间所有职员的自我教育意识，提高工厂的教育力度，特颁以惩罚制度。
惩罚分为以下四种：
警 告 罚款10元 小 过 罚款20元 大 过 罚款50-200元 开 除
其他：丢失或者故意损坏公司财产者，照价赔偿。
有下列行为之一者予以“警告”处分：（惩罚并不能一一列举，特殊个案以主管领导裁决）
（1）怕苦怕累，消极怠工者。 （2）禁烟区吸烟者。
（3）下班未关办公主机、彩显或其它办公设备（如：风扇、空调等）者。 （4）产品器具物品未按规定摆放者。 （5）无故不参加会议者。
（6）喷香水，化浓妆，戴戒指，手表，耳环等物作业者。 （7）不服从主管的合理工作安排者。
（8）无故迟到，早退，旷工者。（不同时间段所扣工资不同，具体见：考情制度） （9）防碍公共场所安宁、秩序或公共卫生，经告诫仍不改正者。 （10）不爱惜公物，造成公物损伤者（除赔偿损失外）。
有下列行为之一者予以“小过”处分：
（1）工作时间嘻戏，看非工作之书籍，工作场所喧哗、吵闹、妨碍他人工作者。 （2）擅自更改工作程序及操作方法作业，情节轻微者。 （3）检查或监督人员未认真履行职责者。
（4）对主管的指令未申报合理理由而不能如期完成或处理不当者。
有下列事迹之一者，予以“大过”处分： （1）生产单据未据实填写。
（2）不按操作规范作业者，擅自更改工作方法，使公司遭受重大损失者。 （3）携带危险品进入工厂者。
（4）因人为过失造成公司产品损失情节较重者。 （5）拒绝或违抗主管人员指挥，经劝阻仍不悔改者。
（6）三个月内受小过再犯者。疏忽致机器、设备、物品、材料遭受损害或伤及他人者，除赔偿损失外。
（7）未经允许私自进入仓库重地者。
有下列行为之一者，予以“开除”：
（1）未经主管同意擅带外人进入工厂（包括车间，仓库，原料库等）参观者。 （2）工厂机密文件和信息泄露者（并追究由此给公司造成的损失）。
（3）连续三个月记满大过二次者（功过相抵）。
（4）故意损坏机器，工具，损耗原料物品，致使公司遭受重大损失者。 （5）对公司负责人或主管实施暴行或有侮辱行为者。
（6）有偷窃行为者，携带公司原料出厂者（并交公安机关处理）。 （7）违反公司安全制度者，造成严重后果者。 （8）在公司内打架闹事，情节严重者。
（9）无正当理由连续旷工三日或全月无故旷工累计6日或1年旷工达12日者。 （10）其他直接间接行为导致公司遭受大的损失者。
十、员工休、病、事假管理
为保证各项工作的有序进行，健全销假制度，现对员工休假作如下规定： 1、休假规定：
男（女）员工：全年休假4次（含春节），每次6天。全年不超过33天（假期为每三个月一次，春节视情况而定一般为15天）。
2、休假批准办法：员工休假必须到办公室填写“休假登记表”，经批准后方可成行，休假期满须到办公室办理销假。
（1）员工休假向所在班组的班组长提出申请并报经部门领导批准。 （2）班组长休假向所在的部门领导提出申请，并报经分管经理批准。 （3）部门领导休假向分管经理提出申请，并经董事长批准。
4、超假期处理：超过批准休假日期一天的按旷工处理，超两天的处以留用半年的处分（留用期间发固定工资每月1800元）并按天扣除工资100元。三天以上（含三天）的开出厂籍。如确有特殊情况的需经部门领导同意，报董事长批准。回厂后，补办请销假手续。
5、按规定未修满假期的每天奖励50元。
6、其他：非工作性学习，进修，函授不另排时间。所用时间计入上述规定的休假次数和日期之内。
为保证各项工作有序进行。特制定病、事假管理规定如下：
1、员工因病需要请假的，由本人提前一天提交书面申请同时出县医院开具的诊断证明，参照《员工休假规定》批准办法批准。
2、病假5天以上按日扣除日平均工资。半年累计超过15天（工伤或住院治疗除外），公司有权予以斥退。
3、并假期在异地治疗的，每请假一次则计算折抵所规定休假的次数和日期。 4、员工因事请假的由本人提前一天提交书面申请，参照《员工休假规定》批准办法批准。
5、事假5天以内的按日扣除日平均工资，月超过5天或半年超过15天的公司有权予以辞退
6、当班员工没有重大事情不得请假。
7、经批准请假一天以下的享受当月补贴。一日以上的不享受当月补贴。
公司管理规章
