企业文化建设思政工作创新的思路
社会经济的持续发展，对我国各类企业提出了新的要求，尤其是对各类国有企业和大型企业而言，以满足企业发展需求为视角，需要思想政治工作的支持。如企业的转型，涉及诸多深层次问题和责、权、利关系的调整等，除了以相关配套的制度和政策进行引导外，还需要思想层面的教导、激励，使企业的管理人员、普通职工意识到企业创新、转型的必要性和重要性，使其积极面对新的工作环境和岗位需求，创造开拓进取、争创一流、生气蓬勃的工作氛围，促进企业在改革浪潮中积极前行、屹立不倒。
2.企业责任实现的需要
企业责任可分为内部责任和外部责任两大部分。内部责任包括对职工、对产品等，外部责任包括对社会、对区域等。市场经济条件下，企业发展对责任的实现更为看重，也更需要来自思想政治工作的引导[1]。如企业的外部责任，要求企业直面来自各方的压力和竞争，将自身发展和地区发展、社会建设等结合在一起，从战略高度看待实际问题，从企业改革和发展的大局出发，利用思想政治工作提升危机感、荣誉感和责任感，教导职工正确看待自身责任、引导企业有效履行自身责任，为地区建设提供更多的能量。
3.职工成长的需要
企业的建设发展依赖广大职工，职工自身价值的实现也依
托企业作为平台，企业的思想政治工作，是帮助职工成长的重要措施。如在西方思想的影响下，有的职工认为工作应以自身需求、经济利益为重点，没有充分考虑企业和集体利益。因此，应通过思想政治工作使职工意识到我国所有制经济的优越性，明确个人利益从属于集体利益的基本思想。职工也能自觉意识到，只有集体利益得到保证时，个人利益才有保障和提升空间，实现精神层面的成长，并对其具体工作和行为产生全面的引导作用[2]。
二、以企业文化建设为载体推动企业思政工作创新的可行性分析
1.企业文化与企业思想政治工作的关联
企业文化，也称组织文化，是一个组织价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的文化形象，是企业在日常运行中所表现出的各方各面。换言之，企业文化虽然不与企业思想政治工作存在从属关系，但能通过企业思想政治工作体现，也能对该工作产生多种影响。如企业建立了广泛参与思想政治学习、深入进行思想政治教育活动的文化，职工对思想政治教育的认同感高、参与感强，该项工作的开展相对顺利，也能取得理想效果。同时，企业文化建立后，往往具有长期价值，能够稳定地发挥积极作用，这也为思想政治教育工作的开展提供了助力。
2.企业文化对企业思想政治工作的影响
企业文化对企业的经营目标、经营方向具有突出影响，也
是职工树立正确世界观、人生观、价值观的基础，这意味着其对思想政治工作的影响不再局限于某一个方面，而是从整体到具体的全面囊括[3]。如企业形成了内部竞争文化，思想政治教育工作可因此获益，宏观层面，不必进行复发的竞争意识教导，具体工作中也无需向职工传递市场经济竞争机制内容，思想政治教育工作事半功倍。企业文化是企业核心价值观念体现，其形成离不开思想政治工作的推动。通过思想政治工作可以化解矛盾，增强认同感，促进企业文化发展、企业发展，企业思想政治工作的职能也借此实现并加强，这是二者关系的基本表现。
三、以企业文化建设为载体推动企业思想政治工作创新的方法
1.寻求企业文化与企业思想政治工作的有机结合
尝试以企业文化建设为载体，推动企业思想政治工作创新，首先应寻求二者的有机结合。如某精密仪器制造企业，其企业文化中，应强调融入“工匠精神”，指导自身生产工作；思想政治工作中，也应重视“工匠精神”的融入，提升职工对工作的认同感、责任感和职业精神，二者的结合渠道，是社会主流思想的全面推广、自然熏陶。在具体工作中，明确要求将“工匠精神”引入到各方各面，如原料处理、设备制造等各环节，均应以高度负责的精神规范进行，使得企业文化中的“工匠精神”越发稳固、逐层渗透。在思想政治工作中，则要求对“工匠精神”进行深入解读，发挥职工的能动性，可通过职工大会、年会，广泛号召职工学习领会“工匠精神”，并践行于实际工作中。思想政治工作也不再是强调理
论灌输，而是以职工为实践载体，使其意识到，“工匠精神”是一种职业精神，也是职业道德、职业能力、职业品质的综合体现，从而在具体工作中自觉做到敬业、精益、专注。企业文化与企业思想政治工作的有机结合，是企业发展、思想政治工作进步的基础。
2.提升企业文化丰富性实现企业思想政治工作创新
企业文化的丰富性提升，是现代社会发展的必要结果，也是企业进一步提升文化内涵、促进思想政治工作创新的必由之路。如某国企此前稳定向各地输出产品、购进原料，随着市场经济的影响加深，企业产品的竞争力下降、原料采买活动也面临成本压力。因此，在企业文化建设中，通过引入市场经济和竞争理念，使企业不再以旧模式经营，更注重通过现代营销策略，综合追求经济效益和社会责任的实现。在此过程中，企业思想政治工作也得到同步创新，此前相对僵化的思想教育得到完善，职工不再片面考虑实现自身价值、企业也不再将社会责任作为思想教育的唯一重点，而是能够正视市场经济变化需要，促进自身长期发展。企业文化的丰富性以市场变化为导向，以企业责任履行为基础，以思想政治工作进行约束，需避免企业经营出现过于追求经济效益或社会责任的问题。
3.加强企业文化建设参与度，实现企业思想政治工作创新
企业文化建设是一项长期工作，既依赖企业的管理人员、党组织，也需要职工的广泛参与，使企业文化建设能够快速、扎
实推进，也使思想政治工作具有大范围的创新开展空间。如，企业尝试建立节俭文化，应要求管理人员、基层职工全面参与，在职工食堂中，号召节约粮食；在办公室则建议节约纸张，领导人员控制差旅费、主动降低出行补助标准，基层职工不过多索取回报，节约粮食、节约用水，实现厉行节俭。在节俭文化建设的过程中，企业思想政治工作同步实现创新，不再片面依赖企业内组织的口头宣传、纸面推广，思想政治工作通过上下一体、综合实践的方式得到创新和推行。此外，尝试通过加强企业文化建设参与度的方式，实现企业思想政治工作创新，还应考虑参与边界、渠道和权责分配等事项。工会可以作为职工诉求表达的载体，党组织在思想政治工作中起牵头作用，行政部门则负责执行，以保证企业文化建设、思想政治工作井然有序、互相推动。
4.扩宽企业文化建设思路实现企业思想政治工作创新
企业文化建设思路的拓宽，有助于企业吸纳更多元素，使其文化的包容力得到提升，从而直接或间接为企业思想政治工作提供助力。如企业长期以来坚持集体优先的文化建设思路，为保证新时期对人才的吸引力，开始向个人意愿、个人价值的实现等方面进行文化建设偏移，鼓励职工积极自荐参与岗位管理，提出意见和建议。该方式下，可使企业思想政治工作化被动为主动，将此前由企业工作人员推动、执行的思想政治工作，主动权转移至职工，广大职工群体能够在参与企业管理、表达自身看法的同时，促进新企业文化的形成，也能自觉提升主人翁意识，了解自身责任、解读企业责任，使思想政治工作以新的途径持续进行、日臻完善。扩宽企业文化建设思路可视作未来企业思想政治工作
创新的基本方法。
四、总结
综上所述，以企业文化建设为载体，推动企业思想政治工作创新既是必要的，也是可行的。企业思想政治工作创新是企业自身发展的需求，也是企业责任实现的方式和职工成长的需要。企业文化建设和企业思想政治工作带有内在关联性，寻求二者有机结合、提升企业文化丰富性、扩宽企业文化建设思路、加强企业文化建设参与度等，均有助于实现企业思想政治工作创新，可积极应用、推广。
企业文化建设思政工作创新的思路 - 图文
