专业技术继续教育培训考试答案——判断题
1.专业技术人员的权益是指专业技术人员作为社会人、国家公民、劳动者和职业群体中的一员所应享受的政治、经济、社会和文化等权利。
答案：对
2.工程技术人员、农业技术人员、科研人员、卫生技术人员以及按照公务员管理或参照公务员管理的人员均可统计为专业技术人员。
答案：错
3.平等权强调在法律面前人人平等，在尊严和权利上一律平等，并有权享受法律保护，不受任何歧视。
答案：对
4.人身自由权是人身权的首要内容，它强调的是权利主体又在法律范围内自主支配自己的行动的权利，他人不得妨碍。
答案：对
5.人身权与财产共同构成了民法中的两大类基本民事权利。 答案：错
6.财产权是实现公民权利的基本保证。 答案：对
7.公民权的核心内容主要指政治权利涉及公民参与国家事务管理等方面的权利。 答案：对
8.用人单位可以阻扰员工参与政治活动，并干预员工的个人生活偏好、生活方式或业务参加社会活动等。
答案：错
9.教育权是实现社会公平正义的重要保障。 答案：对
10. 劳动权又称工作权，是具有劳动能力的公民获得工作机会并享有相应报酬和社会保障的权利。
答案：对
11. 就业权包括平等就业权和自由择业权。 答案：对
12. 劳动报酬权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法收入。
答案：对
13. 休息休假权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法收入。
答案：错
14. 劳动权，是我国宪法规定的重要基本权利，也是一项重要的基本人权，可以分为个体劳动权和集体劳动权。
答案：对
15. 个体劳动权是劳动者通过集体协商而得以实现的劳动权利。 答案：错
16. 专业技术人员的职业权利是专业技术人员专有的、排他性的权利。 答案：错
17. 劳动安全权是指劳动者在工作过程中享有使自己的生命安全和身体健康免遭职业危害并得到有效保护的权利。
答案：对
18. 劳动者权为提高自身工作技能和水平，有权要求国家、用人单位提供足够的条件和设施进行继续教育和培训。
答案：对
19. 专业技术人员对自身拥有的专业技术能力和水平，无权提请国家、单位和其他社会组织进行公正、科学的认证和评价，获得相应的学衔、称号和奖励。
答案：错
20. 联合国有关国际公约给缔约国规定了三种类型或三种层次的权益保护义务是遵守义务、保护义务和实现义务。
答案：对
21. 用人单位对专业技术人员的劳动权和其他公民权利的保护和实现不负有责任。
答案：错
22. 专业技术人员可通过新闻媒体、公益性维权机构等保护自身权益。 答案：对
23. 遵守义务要求缔约国采取措施，防止第三方妨碍有关权利。 答案：错
24. 当专业技术人员因个人或外部无法控制的原因不能实际享受法定权益时，国家应采取措施促进这些权益的实现，使之成为实有权益。
答案：对
25. 遵守义务主体主要涉及立法权或规则制定权的国家机构。 答案：对
26. 保护义务要求国家机构依法采取措施，防止专业技术人员各项权益受到用人单位、国家机构及其工作人员的侵害。
答案：对
27. 在保护专业技术人员劳动权益方面，不同的用人单位适用同一法律规定。 答案：错
1.因劳动者过错，用人单位与劳动者接触约定服务期的劳动合同的，劳动者可以不用向用人单位支付违约金。
答案：错
2.劳动合同和聘用合同，是专业技术人员和其他劳动者与用人单位确立劳动或人事关系、明确双方权利和义务的协议，具有法定约束力。
答案：对
3.合同订立权是指专业技术人员和其他劳动者要求依法订立合同的权利，包括订立过程中的平等权、参与权、知情权等。
答案：对
4.对国有单位而言，在单位利益、劳动者利益和公共利益之间，劳动者利益应具有更加优先的地位。
答案：错
5.推行聘用制是我国事业单位人事制度改革的核心内容。 答案：对
6.事业单位推行聘用制度的目的在于转换事业单位的用人机制。 答案：对
7.人事关系与一般劳动关系的区别在于涉及用人单位和劳动者的利益不同。 答案：对
8.无效聘用合同可以不经有管辖权的人事争议仲裁委员会确认。 答案：错
29. 劳动合同订立后、履行过程中，由于主客观条件变化，允许变更劳动合同。 答案：对
30. 法律要求变更劳动合同采用书面形式进行。 答案：对
31. 劳动合同变更是在劳动合同已经依法生效，并完全履行后发生的。 答案：错
32. 在劳动合同履行过程中，应当按照平等自愿的原则进行协商变更，任何一方不可凌驾于另一方的意志之上。
答案：对
33. 劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位可以自己认定劳动者是否能从事原工作。
答案：错
39. 解除劳动合同或聘用合同是指合同订立后，在尚未履行之前，提前结束劳动人事关系的行为。
答案：对
40. 在用人单位不按约定履行劳动合同、存在过错或违法行为损害劳动者利益的情况下，劳动者应当事先告知，才可解除劳动合同。
答案：错
41. 劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时，有获得经济补偿的权利。
答案：对
42. 用人单位在劳动者提议协商解除合同情况下解除和终止合同，可不给予经济补偿。
答案：对
43. 劳动合同终止的条件事先约定即可。 答案：错
1.经济地位权包括经济平等权、经济自由权、财产权等，是经济权利的核心和基础。
答案：对
2.薪酬权的保护包括国家以及用人单位两个层面。 答案：对
3.获得劳动报酬是专业技术人员和其他劳动者的基本劳动权利，是劳动关系的最核心和最基本的问题。
答案：对
4.奖金是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。
答案：错
5.工资除了以法定货币支付，也可用实物及有价证券支付。 答案：错
6.工资支付的项目，一般应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、福利费以及劳动保护费等。
答案：错
7.劳动者在法定节假日和婚丧假以及参加社会活动等情况下，用人单位应当依法支付工资。
答案：对
8.同工同酬是管理公正性的体现 ，它不仅包括工资，还应包括其他福利待遇。 答案：对
9.最低工资保障是国家为了调节收入分配关系、保障劳动者基本生活，依法定程序确定的最低工资限额，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
答案：对
10. 最低工资标准一般采取月最低工资标准和年最低工资标准的形式。 答案：错
23. 企业作为市场经济的主体，有权自主进行薪酬分配，建立符合自身特点的薪酬制度，并通过协商，公平合法地确定专业技术人员的薪酬。
答案：对
24. 能力薪酬应充分体现专业技术人员的业绩和贡献。 答案：错
25. 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。其中，绩效工资包括岗位工资、薪级工资。
答案：错
26. 坚持按劳分配和按生产要素分配相结合的分配原则，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配是我国收入分配制度改革的重要方针。
答案：对
27. 股权激励方式包括奖励股权(份)、股权(份)出售、技术折股。 答案：对
33. 福利是薪酬权保护的重要组成部分，在专业技术人员和其他劳动者经济和社会权益保护中发挥着重要的作用。
答案：对
34. 改革开放以来，为提高国有单位的活力，国家提出了福利保障货币化和社会化的目标，并采取了“明补”转“暗补”的措施。
答案：错
35. 法定福利项目及其支出，是指为法律所承认并可作为单位人工成本在税前扣除的福利项目和费用。
答案：对
36. 津贴一般是指由于工作环境的临时性变化带来劳动者收入相对减少或支出相对增加而支付给劳动者的补助性报酬。
答案：错
37. 国家机关、事业单位的津贴补贴，其发放项目、水平和方式等可根据自身情况制定相应的制度。
答案：错
38. 艰苦边远地区津贴主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作人员的政策倾斜。
答案：错
39. 我国假期制度主要由探亲制度、年休假制度、病假制度和产假制度组成。 答案：对
40. 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。 答案：对
41. 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按用人单位本年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。
答案：错
42. 优抚制度是指职工死亡后，国家为其办理丧葬及对其生前的亲属提供物质帮助的待遇制度，主要适用于机关、事业单位。
答案：对
1.在社会主义市场经济条件下，获得一定的职业资格是很多专业技术人员职业生涯的起点，也是专业技术人员职业发展的重要阶梯。
答案：对
2.职业许可设定权属于国家权力。由于影响到公民、法人或者其他组织的权利和义务，因此，属于国家司法权的范畴。
答案：错
3.直接关系“安全”是职业许可设置的核心标准。 答案：对
4.专业技术人员有申请并公正获得职业资格特别是政府及其授权机构组织的职业资格的权利。
答案：对
5.就业准入和职业许可不需要经过严格的必要性审查。 答案：错
11. 专业技术岗位及等级设置包括专业技术职务系列、职务名称、职务等级、岗位设置、岗位等级、编制标准的确定等。
答案：对
12. 各专业技术职务试行条例对外语一般都做出了要求，其中，中级职务，掌握一门外语；副高级职务，熟练掌握两门外语；正高级职务，熟练掌握两门以上外语。
答案：错
13. 在评审评委本人及其亲属的专业技术职务任职条件时，该评委本人可以不用
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