国内三大招聘网站比较（51job、智联招聘、中华英才网）
一、前言
根据艾瑞报告调查显示，现网络招聘市场仍呈三足鼎立格局，由51job、智联招聘、中华英才网三大招聘网站瓜分网络招聘的60%市场份额，传统的网络招聘网站注重信息量及服务，协同企业找到合适的人才关键所在。对于个人用户来说，吸引其通过网络来找寻工作，海量的招聘信息、精准的搜索、快速的投递、投递后的反馈等众多的因素影响着用户的粘性。
现对三大网站个人服务做了一个初略比较及提了一些个人想法，希望对改善现有产品及带动会员粘度有一定的帮助。
二、比较
? 新用户注册及引导
51job注册
51job通过步骤引导其填写个人资料及完善个人简历，对于新用户进入my51job后使用做任务的手法激励用户完善个人简历及投简历。 小建议：
? 到了图上这一步时，需要用户提供身份证等比较隐私的信息，可以增加适
当的提示语（比如为什么要填写身份证号码等），告诉用户每个填写内容都是有用的。
? 进入MY51job后，通过做任务的方式及一定的增值产品奖励政策来引导
新用户操作，帮助用户更快更好的熟悉网站及寻找工作
一些联想：完善的任务体系不仅可以运用在新用户引导这一块，同时可以为了带动用户粘性而推出，新功能上线、新活动推广、增加用户的操作关注量等都可以使用任务来完成，每日或者每月定期推出相关任务，达到推广的作用；同时给予用户完成任务之后的一些奖励政策，比如增值服务购买优惠券、新功能体验权利、网站积分等等（相关联的积分体系）
智联招聘
智联招聘的注册步骤为：注册----填简历----完成 以下为我们可以借鉴的地方： ? 简历模板的选择
多种简历模式可选
多种创建简历的方式让用户选择，以最简单快捷的方式引导用户填写简历、完成注册快速上手。
? 当用户未登录时搜索职位
非登录用户在网站搜索到合适的职位时，想去投简历，却发现需要注册，这时智联的做法，请看下图：
一方面提示用户登录，另一方面通过word简历上传，快速让用户投递，投递完后自动为用户创建账号，并将密码发送至其email，这样的方法简化了用户注册的流程，更方便用户操作，我们可以借鉴！ 中华英才网
注册页面即可上传简历
自动识别word简历。
关于注册及新用户引导的一些想法：
1. 注册：快速便捷并引导用户填写合格的简历
填写冗长的简历表单其实是一件非常痛苦的事情，改善的方法： 1) 让填写简历并不枯燥：适当温馨的文字提示，让用户感到这些填写是必要
的；类似个人介绍、职能介绍等需要输入文字的框做的更人性化，可以使用问答式填写方法，例：世纪佳缘的内心独白填写：
这样的填写用户更明了，目的性更强烈。 2) 减少表单填写（在注册时），比如word简历文档上传、微简历（比较适
合工作经验少、文化水平低的人填写，只需提供少量的信息即可投简历，可针对一些工作要求比较低的岗位投放）
2. 新用户引导
1) 网站功能浮动层指南 2) 任务体系引导
国内三大招聘网站比较
