济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表
岗位：内勤 序 号 KPI 指标类型：硬性指标 考核周期：月度 KPI说明 信息来源 考核目的 考核日期 ： 考核 计算方式 评分 权重 得分 标准 1 复印 负责复印各类文件、材料， 对保密文件有权拒绝复印 办公室主任反馈 办证办公室工作的顺利 进行，加强文件管理 每发现一次不复印各类材料 100分 或复印保密文件的扣10分 5% 负责办公用品采购、发放和 采购、发 2 放和管理 管理，执行办公用品管理制 办公室主任反馈 度 每发现一次不及时采购、发 保证办公用品的供给， 放的或不按制度执行的扣10 100分 加强办公用品的管理 分 20% 3 验菜 负责食堂检验菜 食堂反映 保证菜品数量和价格 每发现一次不检验菜的扣10 100分 分 20% 招待所管 负责加强招待所管理，保持 4 理 干净卫生 住宿人员反馈 加强招待所管理，保证 住宿者有个清洁的住宿 环境 保证废品的合理利用， 防止财产损失 每发现一次不管理招待所， 100分 卫生不合格的扣10分 20% 5 废品处理 负责废品处理 记录核对 每出现当日对废品不处理的 100分 扣10分 20% 6 计生管理 负责计生管理 办公室主任反馈 保证公司人员符合国家 规定 每出现一不负责计生管理的 100分 扣10分 5% 7 会议准备 会议准备，保证会议准时开 始 办公室主任反馈 保证会议准时开始 每发现一次对会议不及时准 100分 备的扣10分 10% 综合得分 考核人：
被考核人： 审核人：
一、 岗位资料： 岗位名称： 出库制单员 岗位人数： 1 所属部门： 仓库 二、 岗位在组织中的位置 山大奥太公司职位说明书 岗位编号： ATCK-02 职位等级： C类 直属上司职位： 部门主任 三、汇报程序及督导范围 直接汇报对象：部门主任 四、岗位职责： 部门经理 部门主任 出库制单员 1、 根据生产人员提供的生产批次号及数量，制作生产批次配料的限额领料单； 2、 市场退货业务帐务处理包括产成品入库单, 其他出库单,调拨单, 其他入库单制单； 3、 根据供应部提供的退换货申请单进行帐务处理； 4、 焊接配件领料制单； 5、 包装物、说明书、表格领料单制单。 6、中试机帐务处理； 7、退库机每周每月收发存报表，并与相关部门对帐 五、权限范围 1、根据生产批次号及数量，制作生产批次配料的限额领料单权 2、出入库单制作权 3、中试机帐务处理权 4、相关领料单制作权 5、退库机收发存报表权及与相关部门对帐权 六、使用设备 基本办公设备 七、任用资格 受教育程度： 中专以上 年龄： 22 岁以下 经 验： 有相关工作经验 基本技能： 具备一定相关工作经验 基本素质： 能够熟练的运用微机，具备良好的沟通能力 八、业务接触对象 公司内（部门内）： 供应部、生产部、质检部、商务部 、财务部、 撰写人 初审人 核准人 日期
一、 岗位资料： 岗 位 名 称 ： 仓 库 发 料 员 岗位人数： 1 所属部门： 仓库 二、 岗位在组织中的位置 山大奥太公司职位说明书 岗 位 编 号 ： ATCK-03 职位等级： C类 直属上司职位： 部门主任 三、汇报程序及督导范围 直接汇报对象：部门主任 四、岗位职责： 部门经理 部门主任 发料员 1、负责根据批次领料单整理发放记录表； 2、负责把保管员领出的物料及时发放到工位，并做好记录 。 五、权限范围 1、物料发放权； 2、领料单整理权。 六、使用设备 无 七、任用资格 受教育程度： 中专以上 年龄： 22 岁以下 经 验： 有相关工作经验 熟悉物料 基本技能： 基本素质： 责任心强，爱岗敬业，有协作精神 八、业务接触对象 公司内（部门内）：生产部 撰写人 初审人 核准人 日期
某制造业公司全套绩效考核资料(含全套KPI指标库)
