苏州农业职业技术学院兼职教师聘任管理暂行办法
根据教育部《关于新时期加强高等学校教师队伍建设的意见》和学院“十二五”师资队伍建设规划，为进一步优化我院师资队伍结构，提升教学科研水平，实现借智办学，专兼结合，资源共享，规范兼职教师的聘用与管理，结合我院实际，特制定本办法。
一、聘任对象
本办法中的兼职教师是指除学院在编在职教师外，从相关行业、企事业单位聘任的技术专家、工程技术人员、技师等具有丰富实践经验的技术骨干和能工巧匠。
二、聘任条件
（一）热爱教育事业，有较高的思想政治素质，具有良好的职业道德和协作意识，能服从学院管理。有一定的语言表达能力和知识传授能力。
（二）具有相关的专业知识和实践能力。有三年以上行业企业和生产一线工作经历，熟悉行业企业工作流程，具有丰富的实践经验。
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（三）担任实践技能课的兼职教师，应为精通该行业企业技术技能的业务骨干、能工巧匠，应具备中级及以上专业技术职务证书或技术等级证书，特殊实践岗位还应具有《职业资格证书》。
（四）具备研究生及以上学历或中级以上专业技术职务的人员优先聘任。
（五）年龄男65岁以下、女60岁以下（正高职称可适当放宽），身体健康，能胜任兼职工作。
三、聘任兼职教师的工作形式
（一）来院担任教学工作。兼职教师按照教学计划完成一定的教学任务，参加教学活动，开展教学研讨。授课方式可以是集中授课也可以是分散授课；可以独立承担一门课程的教学任务，也可以承担部分教学任务。兼职教师主要从事专业课教学，可以承担实践教学任务，也可以承担理论教学任务。
（二）在校企合作企业指导学生顶岗实习，或在校外实训基地指导学生实训。
（三）来院作学术报告、讲座，指导专业建设和教学改革，开展学术交流、教学研讨等活动。
四、聘任程序
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（一）二级学院（系、部）根据专业建设和教育教学需要，负责选拔和推荐兼职教师人选。应严格按照聘任条件，审核其学历、职称、身份、工作经历、技术技能水平等，并考核兼职教师教育教学能力，考核合格后将拟聘人员基本情况（含学历证、学位证、职称证、身份证、职业资格证书或技能鉴定等级证书）提交到学院组织人事处、教务处审核备案。
（二）审核通过后，填写《苏州农业职业技术学院聘任兼职教师登记表》（一式三份，一份留教学部门，一份交学院教务处，一份交学院组织人事处）。
（三）发放聘书。审核确定兼职教师人选后，由学院或二级学院（系、部）给所聘兼职教师发放聘书。
五、兼职教师职责
（一）了解高职教育实用型人才的培养目标，把握高职的教学特点，在教学过程中注重学生的实践运用能力培养，着重提高学生解决实际问题的能力。
（二）承担实践技能课程或专业理论知识的教学任务。严格执行教学计划和教学大纲，认真钻研教材教法，合理安排面授、辅导、实践等环节，完成学校安排的教学任务。
（三）参与学院专业（课程）建设工作。
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（四）担任校外顶岗实习或实训基地的技术技能指导。 （五）加强与学生的沟通，及时将学生的学习情况及出现的问题向所在二级学院（系、部）报告，并提出建议。
（六）指导学生自主学习。参加有关课程的命题、考试考核和指导毕业设计、答辩等工作。
六、学院职责
（一）积极向受聘兼职教师宣传学院的教育教学指导思想、人才培养模式、相关管理制度及要求，督促并监督其遵守学院的各项教学管理规章制度，保证教学质量。
（二）学院与兼职教师所在行业企业协商,为受聘教师提供教学条件，协助兼职教师改进教学方法，提高教学质量。
（三）学院教务处和各二级学院（系、部）每学期结束时，负责对受聘兼职教师进行考评。
（四）学院组织人事处会同教务处和各二级学院（系、部）按学院规定按时为受聘兼职教师核发薪酬。
（五）受聘兼职教师如不能按要求履行教学职责，学院有权提前解除聘任。
七、兼职教师的待遇
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（一）兼职教师按教学计划完成校内教学任务（包括理论教学和实践教学），按实际教学课时计发课时费，课时费标准为30～50元/学时。
（二）指导学生校外顶岗实习和实训、指导专业建设和教学改革等由各二级学院（系、部）根据实际情况决定。
（三）由二级学院（系、部）向兼职教师提供教材、教案（本）、教具等必须的教学用品，并组织其参加必要的教学研讨活动。
（四）学院鼓励兼职教师参与科研工作，凡以学院名义申报的科研课题或发表的论文，奖励时按专任教师同等对待。
八、兼职教师的管理和考评
（一）学院教务处、组织人事处及所在教学部门共同负责兼职教师的管理。
（二）各二级学院（系、部）对兼职教师的日常教学工作及教学质量进行管理和监控，学期末提出考评意见。
（三）所在二级学院（系、部）负责对兼职教师进行考勤，考勤结果按月报教务处和组织人事处。
（四）各二级学院（系、部）和教学督导室组织对兼职教师进行听课和提出教学建议，由教务处综合所在系部和教学督导室的考评意
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