xx集团国际事业本部考勤管理办法
一、目的
为加强公司劳动纪律，维持正常工作秩序，根据国家的有关法律法规以及集团公司相关规章制度，特制定本办法。 二、适用范围
本办法适用于本部及所管各分（子）公司国内的员工。
三、权责
(一)人力资源部：负责本办法之修订及解释； (二)各部门负责人：负责监督执行本办法；
(三)各部门指定的考勤员：负责认真、如实填写考勤表，并按时上报。 四、内容
(一)工作时间 (二)考勤规定 (三)假期类别 (四)假期待遇 (一)工作时间：
1. 全体员工实行综合计算工时工作制，原则上按标准工时工作制的工作时间工作，以年度
为周期综合计算工作时间。 工作时间为：
上午8:00至中午11:30 下午13:30至下午17:30
午餐时间：中午11:30至下午13:30
因季节变化需调整工作时间时，以公司综合部通知为准。
2. 经集团人力资源部上报主管劳动部门批准的岗位实行综合计算工时工作制，以公司与员
工共同签署的劳动合同为准。
(二)考勤规定
1、全体员工必须遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务。工作时间内不得办私事、中途溜号、未经批准从事其他社会活动。
2、各部门指定专人负责本部门的考勤工作，每日认真、如实填写《xx集团国际事业本部考勤表》（见附表一），月末由部门负责人签字后，于次月1号交到人力资源部（节假日顺延）。如有不实填写，经核实，给予部门负责人一定经济处罚，视情节轻重给予罚款200-500元。
3、 有下列情况之一者，按旷工处理：
- 不办理请假手续或请假未获批准、假期已满不办理续假或续假未被批准而
擅自不上班者； - 未经批准脱岗者； - 请假原因与事实不符者；
- 其他符合公司规章制度有关旷工规定者。
员工旷工，按公司有关规定处理，直至依法解除劳动合同。
（三）假期类别：
1、婚假：员工本人结婚，给予三天以内的假期，2016.1.22之前登记结婚的，若双方属于晚婚的，再享受14天婚假。
2、丧假：员工的直系亲属（指祖父母、父母、配偶、子女）死亡给予三天以内的假期，如员工死亡的直系亲属在外地，需员工本人去参加办理丧事的，另根据实际需要给予路程假。
3、 事假：员工因事请假（即半天以上的事假），全月五天以内（含五天），由部门负责人签字批准；五天以上由分管领导签字批准；连续事假的批准掌握在一个月内。
4、 病假：员工因病或非因公负伤不能出勤时，必须附有统筹医院诊断病历，由部门负责人在《请假条》上签字，方可按病假处理。如情况特殊，应及时向部门负责人请假，办理补假手续。确需住院治疗的，凭统筹医院证明，经部门负责人审批后，按有关规定执行。
在批准婚、丧、事假期间或公休、法定假日期间到外地的员工，因患病不能按时返
回上班，需由乡、镇以上医院出具证明，公司部门负责人签字后方可按病假处理，否则按旷
工处理。
5、 工伤假：员工因工负伤，由统筹医院出具诊断证明，公司写出事故报告单，报烟台市社会保险行政部门批准后，方可视为工伤处理。
6、 产假（含公休、法定假日在内）：女职工正常生育的产假为98天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚育的增加60天。
女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，
产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。
产假期满，因病仍需治疗休假者，由统筹医院出具证明，按病假处理。 女员工晚育的，给予男方护理假7日。
7、 节育假：员工节育、绝育，凭统筹医院证明，假期天数（含公休、法定假日在内）按上级有关规定执行。
休假期满仍不能上班工作者，必须按有关规定办理续假手续。
8、出国人员回国休假：员工完成任务回国后根据出国期限享受休假，出国每满一年给予15天假期，超过半年不满一年给予7天假期，期间回国探亲假期扣减。
员工若请婚假、丧假、病假、事假、产假、节育假，事先都要由个人填写《请假条》（见附表二）（若请病假，员工必须持有统筹医院诊断病历），由部门负责人或分管领导签字批准，并及时告知人力资源部负责人后，交由部门考勤员，随考勤表一起上交人力资源部。
出国人员回国后，及时到人力资源部报到，并由人力资源部负责人开具休假假条，交给国内所在部门负责人，转至考勤员，随考勤表一起上交人力资源部
部门负责人若请上述假期，都要由分管领导及总经理签字批准，并及时告知人力资源部负责人。
以上假期，若不按照本办法办理请假及休假手续，将按旷工处理，由人力资源部会同综合部不定期进行检查，并将检查及处罚结果通过OA平台公布。 （四）假期工资
1、婚、丧、护理假期间按岗位工资和综合补贴计发当月工资；
2、产假期间的工资单位停发，由社保发放生育津贴，直接打到个人社保卡的银行账户里。
（女职工生育津贴为所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以产假天数） 3、员工病假执行医疗期。在医疗期内，申请病假在6个月（含）以内的，企业可按其本人岗位工资的70%支付病假工资；病假在6个月以上的，企业可按其本人岗位工资的60%支付疾病救济费；不足最低工资80%的，给予补足。
4、事假、旷工不计发岗位工资、综合补贴及岗位津贴。对旷工者在按规定处理的同时，予以经济处罚直至解除劳动合同(对旷工者应追缴由公司代缴的各类社会劳动保险和公积金)。
5、出国人员回国休假期间，按照其国内工资（岗位工资及综合补贴，下同）计发当月工资。
五、本办法未尽事宜或与国家和地方政府的法律、法规或规章相悖的，按国家和地方政 府的法律、法规或规章执行。
六、本办法与原有关规定不符的，以本办法为准。 七、本办法自2013年3月1日起执行。
附表一：xx集团国际事业本部考勤表 附表二：请假条
附表二：
请假条
编号： 部门： 姓名： 事由： 批 准 共 天 时 分 意 见
批准人： 20 年 月 日 自 月 日 时 分起至 月 日 时 分止
xx集团国际事业本部考勤管理办法
