新形势下电力企业党建工作发展的有效策略 张成功
摘要：党建工作在电力企业中有着重要的地位，他不但指导着企业的发展方向，对企业的发展水平也有着一定的影响。目前我国各行各业都有了巨大的进步，但是电力企业的党建工作依然存在问题，这对企业的发展非常不利，因此要对电力企业的党建工作进行深化改革。本文介绍了电力企业党建工作的发展，对现在电力企业党建工作的问题进行分析，并提出了有效的策略。 关键词：电力企业；党建工作；发展；策略
目前，随着我国电力企业的发展，已经有了很多卓越的成绩，但是也存在了很多问题，主要表现在传统电力企业党建工作方法欠缺，已经不能适应新时期电力企业党建工作的要求。因此，应该做好电力企业党建工作，运用科学合理的方式发挥电力企业的作用，摒弃陈旧思想，开拓创新，为企业员工树立更好的榜样，为企业的发展作出更好的贡献。
一、电力企业党建工作面临的新形势
随着社会经济的不断改革和进步，电力企业同样也应作出改革，尤其是受到了市场经济的冲击，电力企业党建工作面临着更加严峻的新形势。在市场经济兴起的大时代背景下，很多拜金主义、利己主义的不良思想已经侵蚀了部分电力企业的员工和党组织，例如有些电力企业中，由于员工的利己主义不断滋生，一部分员工将“钱”看作自身价值的体现，为了自己的利益违规操作，这不仅危害了企业的利益，更对人身安全造成了损害。另外，由于电力企业渐渐的市场化走向，在一定程度上打破了以前“铁饭碗”的局面，这就加剧了企业内部的竞争，企业增加了内部员工考核、奖惩制度等措施有效的激发了员工的工作积极性，同时也增大了员工的工作压力，导致很多员工对企业有了负面的感情，在他们内心不愿意接受企业的改革和新制度的推行，这都阻碍了电力企业的正向发展。这些企业内部出现的问题增加了企业很多不稳定因素[1]。在这样的情况下，电力企业党组织就要做好协调工作，积极处理内部矛盾。还有，随着经济和科技的不断发展，社会主义经济发展方向也有了一定得改变，很多老旧的党建工作方式和思想已经不能满足现在的社会需求，这就需要改革和创新党建工作方式，解放思想，帮助企业员工树立正面的形象，克服工作中遇到的困难，为企业的发展做出有力的贡献。 二、电力企业党建工作出现的问题
在我国电力企业中，党建工作首要的不足就是思想观念上的问题。党支部工作渐渐的削弱使党建工作变得更加的困难，很多员工收陈旧观念的影响认为行政主导才是企业的核心，没有对党建工作有足够的重视。很多企业员工不是党员，认为党建工作是党的事情和自己没有关系，不能积极的参与到党建活动中来。还有很多行政的领导也对党建的工作没有清晰地认识，不关心从事党建的工作者，党建部门形同虚设，很多员工也不愿意参与到党建部门，基层的党务人员严重不足。
电力企业在工作中还是沿用陈旧的工作方法，不能做到与时俱进，没有创新意识和手段。在进行党建工作是也只是表面应付了事，说空话，并不能解决现实问题。其次，对上级部门过于依赖，不能主动积极的完成工作，没有上级领导的监督党政干部的工作就不能很好的完成，在执行力方面严重缺乏。还有许多党政干部的工作方法没有针对性，不能满足职工的需求。党建工作的方式过于陈旧，偏向于搞活动，这样的方式不能达到预期的效果，反而使工作内容滞后，不能切合实际，这也使得很多工作人员在党建工作中抱着应付心态的原因。
我国电力企业对党建工作的制度还没有制定完善，这也是党建管理工作问题存在的原因之一。党建工作不全面，缺乏规范化表现在以下几个方面：1，尽管某些企业建立了党建工作制度，但是没有很强的针对性，不能执行到位，只是流于表面而已，党员不能起到模范带头作用。2，在党建方面以管理为主，不能说服指导工作人员，不够人性化，适当的指示和精神不能有效的传达到基层工作人员中去。3，目前党建的工作和管理方式都比较落后，手段单一，硬性规定比较多，这就限制了积极的党员在党建工作中的创新思想，党建工作变得死气沉沉、缺乏活力。
三、新形势下电力企业党建工作发展措施 1.转变思想观念
要想在新形势下开展党建工作，首先要转变改建工作的思想观念，要从整体上转变党政干部的思想，摒弃陈旧的观念，这样才能为电力企业党建工作的创新打下良好的基础，从而确保工作方式的有效性，这样才能将党建工作推向一个改革和发展的新台阶。想要整个党建工作都落实，还要从基层工作抓起，党建部门要打破落后的观念和局面，这样才能达到事半功倍的管理效果。作为电力企业更要完善和发展党建理论，从工作方法和方式上不断创新[2]。因此，要转变管理干部的思想观念，在基础工作中落实党建理念，才能充分发挥党建部门所有员工的创新能力。
2.党建工作形式多元化
在新形势的前提下，电力企业党建工作形式要更加多元化，这将直接影响了整个电力企业的可持续性发展目标。电力企业的发展不只需要人员思想的转变，也需要工作方式的改变。所以，多元化的工作形式可以使电力企业的党建工作更健康的发展下去，实行多元化的党建工作非常必要。例如，在工作时可以增加一些党建内容的特色和亮点，使员工工作的流程向精细化发展，党建部门安排的企业活动也要与广大基层员工紧密切合，创新工作主要依赖于一线员工，党建部门要更好的为一线企业职工服务，关心他们的生产和生活状况，在这样的环境下电力企业的工作才会迸发出创新的火花。 3.科学组建党组织考核机制
科学的组建党组织和考核机制能有效地拜托电力企业党建工作面临的困境。电力企业党建部门首先要把责任制度建立健全，督促党组织积极开展党建活动并建立完善的考核制度，让每一位党员都能认识到工作的重要性，进而在本职工作上发挥更多的能力。同时，党建部门也要建立相应的奖惩机制，做到赏罚分明，对积极向上的员工及党员给予一定得物质奖励，对于消极怠工、思想有偏差的员工也要进行批评和教育，并采取适当的措施惩罚违规行为，做到公平公正、不姑息一丝错误。只有这样才能促进党组织成员积极的投入到电力企业工作中来，将企业的党建工作落实到位。
4.利用企业特质发展党建工作
每个企业都有其相应的企业文化和企业特质，在电力企业的发展过程中占据着不可估量的地位，企业文化可以使企业的凝聚力更加强大，还能够激发企业员工的团队合作精神，在某种程度上加强了党建工作，党建工作和企业文化都是以增强员工的发展和企业的可持续发展为目的，因此新形势下电力企业的党建工作也要学会利用企业文化加强员工的核心凝聚力[3]。比如，利用企业文化培训员工的综合素质，在一定程度上增加员工的工作能力很有成效，党建工作在企业文化的推动下倡导员工竞争精神、创新精神和奉献精神也非常有利等。总之，企业文
化特质在党建工作的配合下能使企业更加有活力，在党建工作中能克服一些员工的思想品质问题，为电力企业的党建工作顺利进行创造了良好的条件。
总结：电力企业需要认真分析党建工作中存在的问题，并结合新形势下的发展要求进行党建工作，党建部门、党组织都要做好本职工作，不断地创新，发挥自身的积极作用。在新时期环境下电力企业党建工作任重而道远，党建部门要坚持以科学发展为本，严格落实管理方案，这样才能提高企业的经济效益。 参考文献：
[1]闵光宇.探究新形势下供电公司党建工作发展的有效策略[J].现代企业文化，2018（36）：97-97.
[2]郭双平.新形势下电力企业党建工作发展的有效策略探讨[J].现代企业文化，2017（15）：51-51.
[3]姜立宝.电力市场新形势下火电企业营销策略探索[J].企业管理，2017（S2）：367-368.
新形势下电力企业党建工作发展的有效策略 张成功
