2011—2016年司法考试经济法历年真题解析——不定
项选择题
2016年
王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000元，试用期1个月。2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000元。 请回答第95—97题。
95．关于女工权益，根据《劳动法》，下列说法正确的是： A．公司应定期安排王某进行健康检查 B．公司不能安排王某在经期从事高处作业 C．若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动 D．若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动 96．关于该劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是： A．王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同 B．该劳动合同期限自2012年3月1日起算 C．该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金
D．如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将其辞退
97．如当地月最低工资标准为1500元，关于该仲裁，下列说法正确的是：
A．王某可直接向劳动争议仲裁委申请仲裁 B．如王某对该仲裁裁决不服，可向法院起诉 C．如公司对该仲裁裁决不服，可向法院起诉
D．如公司有相关证据证明仲裁裁决程序违法时，可向有关法院申请撤销裁决
2015年
93．预算制度的目的是规范政府收支行为，强化预算监督。根据《宪法》和法律的规定，
关于预算，下列表述正确的是： A．政府的全部收入和支出都应当纳入预算 B．经批准的预算，未经法定程序，不得调整
C．国务院有权编制和执行国民经济和社会发展计划、国家预算 D．全国人大常委会有权审查和批准国家的预算和预算执行情况的报告
某商场使用了由东方电梯厂生产、亚林公司销售的自动扶梯。某日营业时间，自动扶梯
突然逆向运行，造成顾客王某、栗某和商场职工薛某受伤，其中栗某受重伤，经治疗半身瘫
痪，数次自杀未遂。现查明，该型号自动扶梯在全国已多次发生相同问题，但电梯厂均通过
更换零部件、维修进行处理，并未停止生产和销售。 请回答第95—97 题。
95．关于赔偿主体及赔偿责任，下列选项正确的是： A．顾客王某、栗某有权请求商场承担赔偿责任 B．受害人有权请求电梯厂和亚林公司承担赔偿责任 C．电梯厂和亚林公司承担连带赔偿责任 D．商场和电梯厂承担按份赔偿责任
96．关于顾客王某与栗某可主张的赔偿费用，下列选项正确的是： A．均可主张为治疗支出的合理费用 B．均可主张因误工减少的收入 C．栗某可主张精神损害赔偿
D．栗某可主张所受损失2 倍以下的惩罚性赔偿
97．职工薛某被认定为工伤且被鉴定为六级伤残。关于其工伤保险待遇，下列选项正确 的是：
A．如商场未参加工伤保险，薛某可主张商场支付工伤保险待遇或者承担民事人身损害 赔偿责任
B．如商场未参加工伤保险也不支付工伤保险待遇，薛某可主张工伤保险基金先行支付
C．如商场参加了工伤保险，主要由工伤保险基金支付工伤保险待遇，但按月领取的伤 残津贴仍由商场支付
D．如电梯厂已支付工伤医疗费，薛某仍有权获得工伤保险基金支付的工伤医疗费 2014年
李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。 请回答第86—90题。
86．关于李某申请仲裁的有关问题，下列选项正确的是： A．因劳动合同履行地与乙公司所在地不一致，李某只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B．申请时应提交仲裁申请书，确有困难的也可口头申请 C．乙公司对终止劳动合同的主张负举证责任
D．对劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的，李某可就该劳动争议事项向法院起诉
87．关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是：
A．甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行 B．如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限
C．甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同
D．如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
88．关于未签订书面劳动合同期间支付二倍工资的仲裁请求，下列选项正确的是：
A．劳动合同到期后未签订新的劳动合同，李某仍继续在公司工作，应视为原劳动合同继续有效，故李某无权请求支付二倍工资 B．劳动合同到期后应签订新的劳动合同，否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故李某有权请求支付二倍工资 C．李某的该项仲裁请求已经超过时效期间 D．李某的该项仲裁请求没有超过时效期间 89．关于恢复用工的仲裁请求，下列选项正确的是 A．李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工
2011—2016年司法考试《经济法》历年真题解析——不定项选择题
