本科劳动经济学课程试卷库及参考答案
试卷五
一、选择题（每题1分，共15分）
1、对于需求弹性大、供给弹性相对较小的商品，对该商品课税，则会导致劳动力需求（） A下降 B上升 C不变 D不确定
2、在家庭劳动力供给中，引起劳动力参与率下降的因素是（） A家庭收入的下降 B家务劳动时间的增加 C制度劳动时间的下降 D教育培训投入的下降 3、在替代效应下，工资率上升将引起劳动供给（）变化 A同向 B不变 C反向 D不确定
4、下列选项中，属于延期支付方式的是（ ） A．带薪休假 B．免费工作午餐 C．折价优惠商品 D．失业保险
5、如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ ） A．其他地区或行业的就业量减少
B．该地区或行业工资率低于市场均衡工资率 C．该地区或行业的就业量增加
D．该地区或行业的劳动力供给曲线左移
6、一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（ ） A．0—1％之间 B．3—5％之间 C．8—10％之间 D．10—15％之间
7、从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（ ） A．需求拉上型通货膨胀 B．成本推进型通货膨胀 C．结构调整型通货膨胀 D．惯性通货膨胀
8、总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于 （ ）
A．一国在一定时期内的消费总额 B．一国在一定时期内的储蓄总额 C．一国在一定时期内消费减去储蓄的余额 D．一国在一定时期内消费加上储蓄的总额 9、劳动供给曲线向后倾斜的原因是（）
A边际替代率递减 B收入效应小于替代效应 C收入效应大于替代效应 D边际效用递减
10、家庭中已就业成员收入增加会使家庭非就业成员的劳动参与率（） A上升 B不变 C下降 D不确定
11、集体谈判的双方为（ ）
A、雇主和员工 B、雇主和工会 C、雇主和政府 D、政府和工会 12、下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ ） A．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降 B．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升 C．若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变 D．若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降 13、效率合约是指（ ）
A．工会效率最大化 B．用人单位效率最大化
C．用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点 D．工人效率最大化 14、在家庭劳动力供给中，引起劳动力参与率上升的因素是（）
A家庭收入的增加 B家务劳动时间的增加 C制度劳动时间的下降 D教育培训投入的增加 15、人力资本理论的思想发端于（ ）
A 亚当·斯密 B 大卫·李嘉图 C西奥多·舒尔茨 D加里·贝克尔 二、判断题（每题1.5分，共15分）
1、实证分析方法其重点是研究现象本身 \是什么 \的问题；规范研究方法是运用一定的价值判断标准来回答经济运行中 \应该是什么 \的问题。（ ） 2、均衡工资率上升说明了劳动力需求在增加。（ ）
3、区域劳动力市场是买者和卖者在区域内的职位空缺中彼此搜寻的劳动力市场形式。（ ） 4、失业是价值规律调节劳动力供求时必然出现的现象。（ ）
5、劳动力需求是指在一定工资率水平下雇主愿意雇佣的劳动力数量。（ ） 6、重视闲暇的人无差异曲线比不重视闲暇的人无差异曲线陡峭。（ ）
7、歧视是指歧视者对个人或由个人组成的组织给以不公正、不公平的待遇。（ ） 8、统计性歧视 , 是将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的特征并利用这个群体的典型特征作为雇用标准而产生的歧视。（ ）
9、劳动力需求曲线与供给曲线都右移时 , 工资率会下降。（ ） 10、人为资本投资具有风险性。（ ） 三、名词解释（每题3分，共15分） 1、奥肯定律
2、充分就业 3、集体谈判
4、劳动力市场歧视 5、保留工资
四、简答题（每题5分，共25分） 1、自愿失业的四种情形。
2、影响微观工资水平的主要因素。 3、托达罗二元经济模式的贡献。
4、衡量合理合理、可行、有效率的劳动力流动的主要标准。 5、社会保障的类型及代表国家。 五、计算题（9分）
假定一个国家人口总数为12000万人。在16－60岁人口中，在业人数为7200万人，失业人数为800万人，不工作的人数为2000万人。计算该国的劳动力参与率、就业率和失业率。
六、图表论述题（21分）
2003年同等收入水平下的城市化水平和就业结构比较(按购买力平价计算的美元，%)
国 别 实际人均GDP比重
农业增加值比重 15 21 14 9 15 12 8
工业增加值比重 32 27 40 32 53 20 29
服务业增加值 53 52 46 59 32 68 63
城市化水平 61 57 67 59 39 87 74
农业劳动力比重 37 32 20 22 49 7 9
3758
巴拉圭 4108 委内瑞拉 4269 厄尔萨尔4343
菲律宾 瓦多 中国 黎巴嫩
秘鲁 4344 4412 4580
资料来源：世界银行 WDI Online 数据库。
上表比较了同等收入水平国家的经济结构。请据此表分析我国的就业结构与产业结构的转换的过程中，我国就业结构与产业结构的特点，我国就业结构转换滞后的主要原因，以及应该采取哪些措施促进就业结构的转变。
试卷五参考答案
一、选择题（每题1分，共15分）
1、A 2、B 3、A 4、D 5、D 6、B 7、B 8、D 9、B 10、C 11、B 12、A 13、 C 14、 C 15、C 二、判断题（每题1.5分，共15分）
1、√2、X 3、X 4、√ 5、X 6、√ 7、√ 8、√ 9、X 10、√
三、名词解释（每题3分，共15分）
1、奥肯定律:在3%的GDP 增长率水平上，GDP 增长速度每提高2个百分点，失业率便下降1个百分点；反之，GDP 每下降1个百分点，失业率便上升1个百分点。
2、充分就业：Full employment，当经济中所有的资源都用来生产时的劳动力资源状况，亦劳动力供给与劳动力需求相等，在均衡工资处决定的就业水平。
3、集体谈判：Collective barganing，是以工人集团、即工会为一方，以雇主或雇主集团为另一方进行的劳资谈判。
4、劳动力市场歧视：Labor Market Discrimination，指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出形同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。
5、保留工资：Reservation Wage，是雇员接受某一工作的最低工资率，低于该工资率，他将拒绝接受某项工作或辞职。
四、简答题（每题5分，共25分） 1、自愿失业的四种情形。
（1）求职性失业。劳动者不满意现有的工作，离职去寻找更理想的工作所造成的失业。 （2）等待性失业（Wait Unemployment）。是指因受某些制度或自身心理等因素的影响，劳动者放弃当前的就业机会而坚持等待理想的就业岗位的一种失业类型。 （3）休闲性失业。这是以追求休闲为目的的失业类型。
（4）追求非劳动收入性失业。这些劳动者不工作是为了得到非劳动收入，如享受失业保险金、救济金、剪息票（证券交易收入、储蓄利息收入、彩票收入）等。
2、影响微观工资水平的主要因素。 （1）企业经济效益。 （2）劳动力配置。 （3）工资分配形式。 （4）劳动差别。
（5）企业管理、企业是否垄断等。 3、托达罗二元经济模式的贡献。
托达罗模式是在传统人口流动模式不能解释人口流动与城市失业并存条件下产生的，它能对这两个相互矛盾的现象做出了较为合理的解释，比刘易斯、拉-费、乔根森三模式更贴近发展中国家的现实，它纠正了传统模式只注重农村劳动力流入城市对经济发展的积极作用，提出了诸如农村发展经济，缩小城乡差距，缓解城市就业压力等一系列重大理论和政策措施。 4、衡量合理合理、可行、有效率的劳动力流动的主要标准
（1）社会标准：劳动力流动在整体上要能充分地、合理地开发利用人力资源；能够推动经济结构的合理化和高度化；能够使国民经济持续、稳定、健康地发展，等。
（2）企业标准：能够优化人力资源配置，提高其效率；能够适合企业发展战略的需要；能够提高企业竞争力，等。 （3）劳动者标准：能够最大地发挥个人的才智和潜能；能够得到公平、合理的劳动报酬；能够不断地进行人力资本积累，等。 5、社会保障的类型及代表国家。
（1）保险救助型社会保障模式：这种类型是以社会保险和社会救助的混合为特点的社会保障制度，以美国、日本等国为代表。
（2）福利型社会保障模式：福利型的社会保障以“贝弗里奇福利计划”为依据，贯彻普遍性原则，口号是“收入均等化、就业充分化、福利普遍化、保障设施体系化。” （3）“储蓄保险”型社会保障模式模式：这是一种以个人“储蓄”形式缴纳保险费的社会保障制度。这种模式以新加坡等国为代表。它是通过国家立法，强制所有雇主、雇员依法按工资收入的一定比例，向中央公积金局缴纳公积金，在职工退休或有其他需要时使用，中央公积金局并连本带息发还职工。
（4）国家型社会保障模式：前苏联、前东欧、以及我国改革前在内的一些社会主义国家所采取的一种社会保障模式。 五、计算题（9分） 答：LFPR=(劳动力人口/潜在劳动力人口)×100％＝(7200+800)/(800+7200+2000)×100％=80％（3分）
就业率＝(就业人口/潜在劳动力人口)×100％＝7200/(800+7200+2000)×100％=72％ （3分）
失业率＝[失业人口/(失业人口＋就业人口)]×100％＝800/(800+7200)×100％=10％ （3分）
六、图表论述题（21分）
1、从国际横向看，与世界其他国家相比，我国就业结构滞后于产业结构。随着人均GDP 的增加，世界其他国家第二、第三产业的增加值都是比较大的，而相对的农业劳动力的比重较少，说明了这两个产业吸纳的劳动力的比例正逐步与产业创造的产值比例相匹配。但是在我国经济发展过程中，产业结构和就业结构的关系有着不同于其他国家的两个重要方面：第一、与相同经济发展阶段的其他国家相比，中国的三个产业结构偏差大于其他国家，第二产业发展较快，第三产业发展较慢。 第二、随着经济的发展，农业劳动力的比重相对较大。（4分）
2、我国的产业结构不合理，第二、第三产业发展水平不高是造成我国就业结构转换之后的重要原因。（2分）
3、完善我国的产业发展政策，加快产业结构调整步伐，推动就业结构的根本转变。 (1)实施积极的产业政策，优化产业结构
遵循比较优势原则，发展老的密集型产业；优化发展第三产业，拓宽就业渠道；出台产业倾斜政策，扶持基础产业和主导产业。
(2)优化农业内部结构，加快城市化进程
一方面，要解决城乡劳动力的流动障碍；另一方面，从调整农业内部结构入手，选择符合人力资源稀缺的农业生产结构。加快城市化的进程，发展小城镇产业体系，引导农业劳动力就业结构的调整。
(3)消除制度性壁垒，完善劳动力市场 完善劳动力市场就业服务体系，提供灵活且富有弹性的就业管理制度；建立有效的劳动力中介服务市场，建立专业技能人才市场。
(4)加大教育投资培训，提高劳动力素质
增加对农村基础教育和基本技能培训的转移支付；引导社会对成人教育和技能培训的认识；树立终身教育的观念，增加家庭个人和企业对人力资本的投资。
(5)健全社会保障体系，防范社会风险。（9分）
本科劳动经济学课程试卷五及参考答案
