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C: 经济学 D: 企业学 正确答案:
(单选题)10: 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括() A: 增加事务性活动在薪酬管理中的比重 B: 实现日常薪酬管理活动的自动化 C: 积极承担新的人力资源管理角色 D: 实现日常薪酬管理活动的系统化 正确答案:
(多选题)11: 企业一定要根据自己的()来制定个性化的薪酬制度 A: 环境 B: 使命 C: 战略 D: 价值观 正确答案:
(多选题)12: 在执行薪酬预算的过程中，企业有可能需要作出的关键决策包括() A: 什么时候对薪酬水平进行调整 B: 对谁的薪酬水平进行调整 C: 员工的流动状况怎样
D: 企业里的职位状况会发生哪些变化 正确答案:
(多选题)13: 工作与生活的平衡性可以分类为() A: 工作场合的灵活性 B: 带薪和不带薪的假期 C: 身心健康 D: 对家人的照顾 正确答案:
(多选题)14: 常见的股票所有权计划的分类包括() A: 股期计划 B: 新股计划 C: 期股计划 D: 期权计划 正确答案:
(多选题)15: 在具体的职位评价环节上可以按照()进行操作 A: 挑选典型职位 B: 确定职位评价方法 C: 建立职位评价委员会 D: 对职位评价人员进行培训 正确答案:
(多选题)16: 下列有关成功分享计划的特征说法正确的是() A: 要求经营单位中每一位员工都要全面参与 B: 要求管理层与基层员工共同制定目标 C: 鼓励持续不断地绩效改进
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D: 有结束的时候 正确答案:
(多选题)17: 在冰山模型中可见部分是() A: 自我认知 B: 知识 C: 技能 D: 人格特征 正确答案:
(多选题)18: 要想建立新的战略性薪酬体系，就必须遵循() A: 全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响 B: 制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策 C: 将薪酬战略转化为薪酬实践 D: 对薪酬系统的匹配性进行再评价 正确答案:
(多选题)19: 技能的相关子要素包括() A: 技术能力
B: 专业知识技术能力 C: 组织知晓能力 D: 教育水平 正确答案:
(多选题)20: 在实际操作中，最常见的思维报酬要素主要是() A: 责任 B: 技能 C: 努力 D: 工作条件 正确答案:
(判断题)21: 与广度技能相比深度技能往往要求员工在从事工作的同时，需要运用其上游或下游或同级职位上所要求的多种一般性技能 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)22: 薪酬也就是所谓的报酬 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)23: 宽带这种术语来源于广播术语 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)24: 薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平，薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。 A: 错误 B: 正确
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正确答案:
(判断题)25: 采用拖后政策的企业往往规模较大 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)26: 仅仅以绩效评价等级为基础的绩效加薪往往不考虑不同等级薪酬的内部比较问题。。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)27: 创新战略是以产品的创新以及产品生命周期的延长为导向的一种竞争策略 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)28: 薪资变动比率的大小与特定职位所需的技能水平无关 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)29: 采用内部成长战略的企业将薪酬管理的重心放在企业内部薪酬管理的规范化和标准化上 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)30: 绩效认可计划的激励作用仅限于被奖励者 A: 错误 B: 正确 正确答案:
19春北理工《薪酬管理》在线作业答案
