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临床心身疾病杂志 2024年7月第26卷第4期 JClinPschosomDis,Jul.2024,Vol26,No.4y·心理研究·
江苏省精神科护士职业倦怠感与心理健康相关性分析
杨海东 张 静 强 强 孙 雪 范 勇 杨 林 王彦爽
·论著·
【摘要】目的 探讨江苏省精神科护士职业倦怠感与心理健康的相关性,分析影响职业倦怠感的相关因素。方法 选取江苏省不同城市的402名精神科护士设为精神科组,358名非精神科护士设为非精神科组,采用护士职业倦怠感量表、焦虑自评量表及抑郁自评量表评定职业倦怠及焦虑、抑郁状况,并进行相关性分析,对职业倦怠感的影响因素进行多因素分析。结果 精神科组护士职业倦怠感量表职业倦怠、不同应对方式、职业倦怠生理心理症状及总分显著高于非精),。精神科组焦虑自评量神科组(焦虑自评量表评分显著高于非精神科组(P<0.01P<0.05)表评分与护士职业倦怠量表的工作环境中常见压力源、职业倦怠、不同应付方式维度分及总分)。护士职业倦怠感量表工作环境中常见压力源的主要影响因素为性呈显著正相关(P<0.05别、婚姻,职业倦怠主要影响因素是性别,人格特征主要影响因素为年龄、性别、婚姻和工龄,不
婚姻和受教育年限,总分的主要作者简介:杨海东,男,同应对方式和职业倦怠生理心理症状的主要影响因素为性别、汉族,本科,主治37岁,
医师,科主任。主要研究成果:发表专业论文多篇。研究方向:精神疾病诊断与治疗。
影响因素为性别和婚姻。结论 江苏省精神科护士职业倦怠感及心理健康水平较差,精神科护士职业倦怠感与心理健康水平密切相关,其影响因素较多,应给予重视。【关键词】精神科;护士;职业倦怠;焦虑;抑郁;影响因素:/doi10.3969.issn.1672-187X.2024.04.024j【中图分类号】文献标识码】AR192.6 【
CorrelationanalsisofobburnoutandmentalhealthamonschiatricnursesinyjgpyJiansuProvinceg
su,China)【】AbstractObective Toexlorethecorrelationbetweenobburnoutandmentalhealthofschiatricnur-pjpyjYanaidonZhaninQianianSunXue,FanYonYanin,WananshuangHg,gJg,gQg,g,gLgYg(Firstauthor’saddressTheFourthPeole’sHositaloianunanLianunan22002,Jian-ppfLygg,ygg2g,sesinJiansuProvinceandanalzetherelatedfactorsaffectinobburnout.Methods 402pschiatricgygjynursesand358non-schiatricnursesindifferentcitiesinJiansuProvincewerechosen.UsinBS,pyggN,,SAS,SDStoassessthestatusofobburnoutanxietndderessionandconductcorrelationanalsis.jyapy
,,,Analzetheinfluencinactorsofobburnout.Results Thetotalscoreobburnoutdifferentcoinygfjjpg
)differentcointlesandtotalscoresintheworkinnvironment(P<0.05.Themaininfluencinfac-pgsygeg
,torsofcommonstressorsinNBSworkenvironmentweregenderandmarriaethemaininfluencinfactorgg,m,scholoicalsmtomsofobburnoutweregenderarriaeandyearsofeducationandthemaininflu-pygypjg
encinactorsofthetotalscoreweregenderandmarriae.Conclusions Theobburnoutandmentalhealthgfgj
(;(杨海东,张静)江苏·常州)常州市武进第三人民213186;(医院(强强)江苏·镇江)镇江市精神卫生中心(孙212003;;雪)江苏·徐州)徐州市广慈医院(范勇)221400(223001南京)南京市江宁区第二人民医院(王彦爽)
作者单位:江苏·连云港)连云港市第四人民医院222002(
,stleshsioloicalandpscholoicalsmtomsofNBSscale(P<0.01)andthescoresoftheSASinypygygypschiatricnursesgrouerehiherthanthoseofnon-schiatricnursesgrouP<0.05).TheSASpypwgpyp(
,,scoreofthepschiatricgrouassinificantlositivelorrelatedwithcommonstressorsobburnoutypwgypycj,,ofobburnoutwasgenderandthemaininfluencinactorsofpersonalitharacteristicswereaeen-jgfycgg
,mderarriaeandworkine.Themaininfluencinactorsofdifferentcointlesandphsicalandggaggfpgsyy
(;江苏·淮安)淮安市第三人民医院(杨林)江苏·211103(
,influencinfactorswhichshouldbegivenattention.g
【】D;;Kewordseartmentofpschiatrnurseobpyyjy;;;burnoutanxietderessioninfluencinactorsypgf
Theobburnoutofpschiatricnursesisclosele-jyyr
,latedtothelevelofmentalhealthandtherearemany
ofpschiatricnursesinJiansuProvincearepoor.yg
临床心身疾病杂志 2024年7月第26卷第4期 JClinPschosomDis,Jul.2024,Vol26,No.4y93
逐渐压 倦怠是一种工作环境压力的累积效应,倒工作人员的防御能力,迫使他们从心理上撤退的现象。早期研究显示,精神科护士职业倦怠感高于内科、外科、烧伤科护士。倦怠是对慢性情绪紧张的一种反应,较易导致护士与患者、同事、家庭和社会
]1
。由环境关系恶化,以及对患者的护理质量降低[
婚3已婚3离异15例,10例,3例。两组一般资料比)。本研究经我院伦较差异无统计学意义(P>0.05理委员会审核批准。
1.2方法
):护士职业倦怠量表(由1.2.1调查方法 (1NBS)
]4
唐颖等[对西班牙学者Moreno-Jimenez等编制的护士职业倦怠量表进行了翻译和简化,该量表部分
于精神症状及暴力倾向,精神障碍患者通常会成为
]2
。工作倦怠往往会精神科医护人员独特的压力源[
造成认知功能的下降,严重影响工作、生活,甚至会
3]
。为探讨江造成中枢功能区相应的脑区活动异常[
包括6采用1分—4分4级评分法,其中5个题项,共有18项反向计分题。量表内容概括为以下5个方面:护士工作环境中常见的压力源、职业倦怠、人得分越高,职业倦怠感越强烈。(焦虑自评量表2)分,则提示存在焦虑或抑郁情SDS标准分≥53分,绪。
4]
。格特征、不同的应对方式、倦怠生理、心理症状[[[5]5]
():及抑郁自评量表(均为2SASSDS)0个项目,采用1分—4分4级评分法,SAS标准分≥50
苏省精神科护士职业倦怠感与心理健康的相关性,分析影响职业倦怠感的相关影响因素,作者进行了相关研究,现报告如下。
1对象与方法
1.1对象 选取江苏省6所城市部分医院精神科或()取得执业资格证;从事精神科临床护理工作时间2()()排除标准:患有重大心身疾病者;护士长以上12其中男2女3年龄(岁;受0名,82名;34.27±9.22));未婚2已婚3离异18.66a4名,60名,8名。选取同期非精神科护士3其中男58名设为非精神科组,;教育年限(工作年限(15.76±0.85)a11.56±
()精神专科医院的护士设为精神科组。入组标准:1()丧、离异、分娩等重大生>1年;31年内本人无婚、
()活事件;对本研究知情同意并签署知情同意书。4护理管理人员。符合上述纳入标准护士共402名,
1.2.2统计学方法 所有数据采用SPSS19.0统计
■±软件处理,计量资料以均数±标准差(表示,xs)采用t检验;工作倦怠感与心理健康相关性分析采
用P职业倦怠感影响因素分析采earson相关分析,用多元回归分析。以P<0.05为差异有统计学意义。
2结果
不同2.1两组NBS评分比较 精神科组职业倦怠、应对方式、职业倦怠生理心理症状及总分显著高于
)。见表1。女3年龄(岁;受教育年非精神科组(16名,42名;33.86±9.24)P<0.01
;;限(工作年限(未15.81±1.05)a11.21±9.19)a
■±表1 两组NBS评分比较(xs)
维度
工作环境中常见压力源职业倦怠人格特征不同应对方式
职业倦怠生理心理症状总分
)精神科组(n=40241.51±3.8324.04±3.3326.01±2.1625.75±1.88155.37±8.96 40.79±7.92
)非精神科组(n=358
41.55±3.8323.26±3.0425.92±2.1625.17±2.21153.21±8.84 37.20±5.06
0.153.390.633.867.343.34
t>0.05<0.01>0.05<0.01<0.01<0.01
P2.2两组SAS及SDS评分比较 精神科组SAS评
)。分显著高于非精神科组(P<0.05
■±表2 两组SAS及SDS评分比较(xs)
量表SASSDS
)非精神科组()精神科组(n=402n=35851.01±11.3542.84±12.16
45.57±13.2944.17±12.87
6.08<0.011.46>0.05
表3 精神科组NBS各维度评分与
维度
SAS及SDS评分相关性
0.1680.1090.1430.0400.140SAS
tP工作环境中常见压力源职业倦怠人格特征不同应对方式
职业倦怠生理心理症状总分
<0.05 0.039>0.05<0.05 0.016>0.05<0.05-0.067>0.05>0.05-0.027>0.05<0.05 0.045>0.05
PSDSP-0.073 >0.05-0.006>0.05
2.3精神科组NBS各维度评分与SAS及SDS评分
相关性 精神科组SAS评分与NBS工作环境中常见压力源、职业倦怠、不同应付方式维度评分及总分)。见表3。呈显著正相关(P<0.05
2.4精神科组职业倦怠感影响因素多因素分析 多
元回归分析显示,NBS工作环境中常见压力源的主
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临床心身疾病杂志 2024年7月第26卷第4期 JClinPschosomDis,Jul.2024,Vol26,No.4y要影响因素为性别、婚姻,职业倦怠主要影响因素是性别,人格特征主要影响因素为年龄、性别、婚姻和工龄,不同应对方式和职业倦怠生理心理症状的主
因素
年龄
要影响因素为性别、婚姻和受教育年限,总分的主要影响因素为性别和婚姻。见表4。
表4 精神科组职业倦怠感影响因素多因素分析
性别
婚姻
β
PβPβPβPβPβP 0.137>0.05>0.05<0.05>0.05>0.05>0.05 0.328 0.990-0.390-0.006 0.341
-0.119<0.05<0.05<0.05<0.05<0.05<0.05-0.122-0.161-0.148-0.167-0.244
-0.209<0.05>0.05<0.05<0.05<0.05<0.05 0.079 0.118-0.255-0.110-0.132
受教育年限-0.058>0.05>0.05>0.05<0.05<0.05>0.05 0.030-0.016-0.139-0.118 0.067
工作年限 0.021>0.05>0.05<0.05>0.05>0.05>0.05-0.187-1.045 0.536 0.254-0.160
工作环境中常见压力源职业倦怠人格特征不同应对方式
职业倦怠生理心理症状总分
3讨论
在有关江苏省医务人员职业倦怠感研究方面,
]6
易慧宁等[采取分层整群随机抽样方法对江苏省不
析结果显示,精神科护士情绪衰竭的主要影响因素是工作年限、年龄,人格解体的主要影响因素是工作年限,成就感低落的主要影响因素是婚姻状况,总倦
14]
怠的主要影响因素是婚姻状况。冯洁等[研究显
同等级公立医院的医务人员进行职业倦怠量表、压力源量表、简易应付方式量表和社会支持评定问卷调查。研究发现江苏省不同等级公立医院医务人员职业倦怠现象比较普遍,处于中度水平,40.9%的医岗位、睡眠时间、健康状况、职业满意度、压力、应对
7]
方式和社会支持等的影响。黄晓霞等[对江苏省
示,精神科护士社会支持各维度与成就感低落呈负相关,职业满意度、健康状况与情感衰竭、去人性化
15]
呈负相关。宋丽萍等[研究显示职业倦怠与抑郁
务人员出现重度情感衰竭,职业倦怠受年龄、职称、呈正相关。
精神科组N不同应 本研究显示,BS职业倦怠、对方式、职业倦怠生理心理症状及总分显著高于非)。精神科组S组(P<0.05AS评分与NBS的工作)。N分及总分呈显著正相关(P<0.05BS工作环境中常见压力源的主要影响因素为性别、婚姻,职业倦怠主要影响因素是性别,人格特征主要影响因素为年龄、性别、婚姻和工龄,不同应对方式和职业倦怠生理心理症状的主要影响因素为性别、婚姻和受教育年限,总分的主要影响因素为性别和婚姻。江苏省精神科护士职业倦怠感及心 综上所述,理健康水平较差,精神科护士职业倦怠感与心理健康水平密切相关,其影响因素较多,应给予重视。参考文献
:,,outinhositalnursesacomarisonofinternalsurerppgy62-67.
[],:schiatrndburnswardsJ.IntNursRev2008,55(1)pyya[]M2aslachC,LeiterMP.Understandintheburnoutexe-gp[],():J.WorldPschiatr2016,152103-111.yy
[]1SahraianA,FazelzadehA,MehdizadehAR,etal.Burn-
12家精神专科医院的512名医护人员进行问卷调
查,研究显示83.4%的精神科医护人员存在中度到重度的情感衰竭现象,88.7%的医护人员存在中到重度的去人格化现象,96.0%的精神科医护人员个人成就感偏低,30岁—39岁的医护人员情感衰竭程度最严重,硕士及以上学历的医护人员情感衰竭维度评分高于其他学历,精神科护士去人格化维度评分高于医生。对江苏省医务人员工作满意度调查研究显示
[8]
,精神科组(P<0.01)SAS评分显著高于非精神科环境中常见压力源、职业倦怠、不同应付方式维度评
意度受患者尊重程度、社会地位、主要从事专业类别、最高学历、机构类别和职称情况的影响。江苏省护理人员存在职业倦怠感较强,工作满意度低的状况。
国内护士职业倦怠感在各种职业的倦怠排名中
9]
。2居于首位[000年—2016年间发表护士职业倦
]10
。护士职业倦怠程度与怠相关研究论文近千篇[
11]
。精神科护士年龄、护龄、文化程度、三班倒有关[
,江苏省医务人员工作满意度较低,工作满
是一类较为特殊的群体,通常面对封闭工作环境,患者自知力及配合性差,较易引起职业倦怠以及心理健康障碍。精神科护士往往伴有心理状态异常及睡
12]13]
。李华芳等[眠障碍[对精神科护士多元回归分
:riencerecentresearchanditsimlicationsforpschiatrpyy
(下转第170页)
江苏省精神科护士职业倦怠感与心理健康相关性分析 - 图文
