心理素质测评试题-HR猫猫 

题处理能力测试 测评对象 页 次 2/2 测评人员 修改状态 7、你的能力得到承认，并得到了承担一份重要工作的机会： （1）你会放弃这个机会，因为这项工作的要求太高。 （2）你怀疑自己能否承担起这项工作。 （3）你仔细分析这项工作的要求，做好准备设法把它做好。 8、一位好朋友将要结婚了，在你看来，他们的结合不会幸福： （1）你会认真地规劝那位朋友，请他慎重考虑。 （2）努力说服你自己，让自己相信时间还允许朋友改变计划。 （3）你不着急，因为你相信一切都会好起来。 9、当你和别人发生纠纷，不得不去法庭诉讼时： （1）你会因为焦虑和不安而失眠。 （2）你不去想这件事，出庭时再设法应付。 （3）你把这件事看得很平常。 10、当你和邻居发生争执，却没有争出结果时： （1）你借酒浇愁，想把这件不快的事忘掉。 （2）请教律师如何与邻居打官司。 （3）外出散步或消遣，以平息心中的愤怒。 评价 以上题目计分方法是：选择（1）计1分，（2）计2分，（3）计3分。如果10个题目总得分在15分以下，则说明你解决问题的能力较差； 如果10个题目总得分在15~25分之间，则说明你解决问题能力一般，有时稍有迟疑； 如果10个题目总得分在25分以上，则说明你处理问题的能力很强。 相关说明 编制人员 编制日期 审核人员 审核日期 批准人员 批准日期 。智能素质测评/创新能力测试

名称 智能素质测评/创新能力测试 编 码 测评对象 页 次 1/3 版 本 测评人员 修改状态 说明 创造性人才在企业中越来越重要，这类人才能够创造性地完成工作，不会为困难吓倒，不会因为条件不具备而放弃努力。在寻找创新、开发、管理方面的人才时，必须考虑人才的创新能力。 测试题（1）：创新思维能力测试 下面是10个题目，如果符合你的情况，则回答“是”，不符合则回答“否”，拿不准则回答“不确定” 1. 你认为那些使用古怪和生僻词语的作家，纯粹是为了炫耀。 2. 无论什么问题，要让你产生兴趣，总比让别人产生兴趣要困难得多。 3. 对那些经常做没把握事情的人，你不看好他们。 4. 你常常凭直觉来判断问题的正确与错误。 5. 你善于分析问题，但不擅长对分析结果进行综合、提炼。 6. 你审美能力较强。 7. 你的兴趣在于不断提出新的建议，而不在于说服别人去接受这些建议。 8. 你喜欢那些一门心思埋头苦干的人。 9. 你不喜欢提那些显得无知的问题。 10. 你做事总是有的放矢，不盲目行事。 评分标准 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 “是”评分 -1 0 0 4 -1 3 2 0 0 0 “不确定”评分 0 1 1 0 0 0 1 1 1 1 “否”评分 2 4 2 -2 2 -1 0 2 3 2 编制日期 审核日期 编 码 测评对象 页 次 2/3 批准日期 （续） 版 本 名称 智能素质测评/创新能力测试 测评人员 修改状态 评价 得分22分以上，则说明被测试者有较高的创造思维能力，适合从事环境较为自由，没有太多约束，对创新性有较高要求的职位，如美编、装潢设计、工程设计、软件编程人员等。 得分21~11分，则说明被测试者善于在创造性与习惯做法之间找出均衡，具有一定的创新意识，适合从事管理工作、也适合从事其他许多与人打交道的工作，如市场营销。 得分10分以下，则说明被测试者缺乏创新思维能力，属于循规蹈矩的人，做人总是有板有眼，一丝不苟，适合从事对纪律性要求较高的职位，如会计、质量监督员等职位。 测试题（2）：创造力测试 下面是20个问题，要求应聘者回答。如符合他的情况，则让他在（ ）里打上“√”，不符合的则打“×”。 （1） 听别人说话时，你总能专心倾听。（ ） （2） 完成了上级布置的某项工作，你总有一种兴奋感。（ ） （3） 观察事物向来很精细。（ ） （4） 你在说话，以及写文章时经常采用类比的方法。 （ ） （5） 你总能全神贯注地读书、书写或者绘画。（ ） （6） 你从来不迷信权威。（ ） （7） 对事物的各种原因喜欢寻根问底。（ ） （8） 平时喜欢学习或琢磨问题。（ ） （9） 经常思考事物的新答案和新结果。（ ） （10） 能够经常从别人的谈话中发现问题。（ ） （11） 从事带有创造性的工作时，经常忘记时间的推移。（ ） （12） 能够主动发现问题，以及和问题有关的各种联系。（ ） （13） 总是对周围的事物保持好奇心。（ ） （14） 能够经常预测事情的结果，并正确地验证这一结果。（ ） （15） 总是有些新设想在脑子里涌现。（ ） （16） 有很敏感的观察力和提出问题的能力。（ ） （17） 遇到困难和挫折时，从不气馁。（ ） （18） 在工作遇上困难时，常能采用自己独特的方法去解决。（ ） （19） 在问题解决过程中找到新发现时，你总会感到十分兴奋。（ ） （20） 遇到问题，能从多方面多途径探索解决它的可能性。（ ） 评价 如果20道题答案都是打“√”的，则证明创造力很强；如果16道题答案是打“√”的，则 相关说明 编制人员 编制日期 ） 名称 审核人员 审核日期 批准人员 批准日期 （续

智能素质测评/创新能力测试 编 码 测评对象 页 次 3/3 版 本 测评人员 修改状态 证明创造力良好；如果有10~13题答案是打“√”的，则证明创造力一般；如果低于10道题答案是打“√”的，则证明创造力较差。 测试题（3）：工作创意测试 下面是10个题目，请在括号中的备选答案中选择一个。 （1） 你在接到任务时，是否会问一大堆关于如何完成任务的问题？（肯定0分，否定1分） （2） 你在完成任务过程中，是否不善于思考，而习惯于找他人帮忙，或者不断来问别人有关完成任务的问题？（肯定0分，否定1分） （3） 在任务完成得不好时，你是否会找出一大堆理由来证明任务太难？（肯定0分，否定1分） （4） 对待多数人认为很难的任务，你是否有勇气和信心主动承担？（肯定1分，否定0分） （5） 当别人说不可能时，你是否就放弃？（肯定0分，否定1分） （6） 你完成任务的方法是否与他人不一样？（肯定1分，否定0分） （7） 在你完成任务时，领导针对任务问一些相关的信息，你是否总能回答上来？（肯定1分，否定0分） （8） 你是否能够立即行动，并且工作质量总能让领导满意？（肯定1分，否定0分） （9） 工作完成得好与不好，你是否很在意？（肯定1分，否定0分） （10） 对于做好了的工作，你能否很有条理地分析成功的原因和不足？（肯定1分，否定0分） 评价 如果受测试者能够得10分，就很棒了，能够得7分以上则过得去，如果低于7分，就不尽人意了，如是低于5分，受测试者就简直是一个木头人。 相关说明 编制人员 编制日期 智能素质测评/人际交往能力测试 审核人员 审核日期 编 码 测评对象 批准人员 批准日期 版 本 。智能素质测评/人际交往能力测试 名称 测评人员