自考人力资源管理历年试题与答案
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全国 10月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题及答案
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 1．对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为
（ C ）
A．部门人力资源管理 B．地区人力资源管理 C．宏观人力资源管理 D．微观人力资源管理
2．组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为
（ B ） A．人力资源管理 B．人力资源战略 C．人力资源规划 D．人力资源配置 3．知识经济时代的第一资源是（ D ） A．土地资源 B．物质资源 C．自然资源 D．人力资源
4．在工作分析方法中，工作日志法属于（ D ） A．观察法 B．访谈法 C．参与法 D．写实法
5．在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于
（ A ） A．职位设置目的 B．职位基本信息 C．工作环境条件 D．工作职责 6．纵向的工作扩展被称为（ B ） A．工作扩大化 B．工作丰富化 C．工作轮换 D．工作简化
7．20世纪60年代，人力资源规划的关注点是（ B ） A．员工生产率的提高 B．人才供求平衡 C．员工个人发展 D．组织再造 8．员工调配规划属于（ C ） A．职业生涯规划 B．人员培训规划 C．人员配置规划 D．人员补充规划 9．根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的
方法被称为（ D ） A．经验判断法 B．德尔菲法 C．散点分析法 D．比率分析法
10．20世纪80年代末，美国的一项调查结果显示，对于行
政办公人员来说，其有效性居于第一位的招募渠道是（ A ） A．报纸招募 B．内部晋升 C．人才交流会 D．应聘者自荐
11．企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是
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（ B ） A．职业介绍机构 B．校园招募 C．人才交流会 D．猎头公司
12．根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过
程被称为（ D ） A．人员配置 B．人员招募 C．人员录用 D．人员甄选
13．着重于过去的真实工作事例的面试方法是（ A ） A．行为描述面试 B．系列式面试 C．压力面试 D．小组面试
14．评价一项测验可靠与否的指标是（ B ） A．效度 B．信度 C．常模 D．项目分析 15．投射测验一般用于（ A ） A．测验人格 B．测验智力 C．测验能力 D．测验兴趣
16．根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分
等的方法是（ A ） A．交替排序法 B．配对比较法 C．强制颁布法 D．关键事件法
17．在绩效考核过程中，所有员工不论干得好干得坏，都被
简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（ B ） A．晕轮效应 B．居中趋势 C．个体偏见 D．偏松或偏紧倾向
18．薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（ C ） A．基本工资 B．绩效工资 C．激励工资 D．福利
19．工作评价所评价的是（ A ） A．工作本身 B．工作的人 C．工作结果 D．工作过程
20．岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是
（ B ） A．工作职责 B．企业概况 C．部门功能 D．部门同事
21．考察培训效果最重要的指标是（ C ） A．反应 B．学习 C．行为 D．成果
22．企业应把职业技能培训的重点放在（ A ） A．专业知识技能 B．基本知识技能 C．职业品质 D．职业行为
自考人力资源管理历年试题与答案
