怎么制定个人职业规划
怎么制定个人职业规划
导读：我根据大家的需要整理了一份关于《怎么制定个人职业规划》的内容，具体内容：无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生，每个人都渴望成功，但却很少人知道如何择业。什么职业最适合自己，如何使自己进入某门行业才容易发展事业上的成就，这些最基础的认知，似乎没有像成功学这...
无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生，每个人都渴望成功，但却很少人知道如何择业。什么职业最适合自己，如何使自己进入某门行业才容易发展事业上的成就，这些最基础的认知，似乎没有像成功学这般的令人疯狂万人竞逐。下面就是为大家如何制定个人职业规划
一、自我分析(对自己进行全方位、多角度的的分析)
1、职业兴趣——喜欢干什么;2、职业能力——能够干什么;3、个人特质——适合干什么;4、职业价值观——最看重什么;5胜任能力——优劣势是什么。 自我分析小结：
二、职业分析(对影响职业选择的相关外部环境进行较为系统的分析) 1、家庭环境分析。如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响 2、学校环境分析。如学校特色、专业学习、实践经验等 3、社会环境分析。如就业形势、就业政策、竞争对手等 4、职业环境分析
u行业分析(如xx行业现状及发展趋势，人业匹配分析)
u职业分析(如xx职业的工作内容、工作要求、发展前景，人岗匹配分析) u企业分析(如xx单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等，人企匹配分析)
u地域分析(如xx工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配分析) 职业分析小结： 三、职业定位
综合第一部分(自我分析)及第二部分(职业分析)的主要内容得出本人职业
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定位的SWOT分析：内部环境因素优势因素(S)弱势因素(W)外部环境因素机会因素(O)威胁因素(T) 结论：
职业目标将来从事(xx行业的)xx职业职业发展策略举例：进入xx类型的组织(到xx地区发展)职业发展路径举例：走专家路线(管理路线等)具体路径举例：xx员——初级xx——中级xx——高级xx 四、计划实施
制定短期、中期、长期目标 五、评估调整
职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。 1、评估的内容：
a.职业目标评估(是否需要重新选择职业?)假如一直......，那么我将...... b.职业路径评估(是否需要调整发展方向?)当出现......的时候，我就...... c.实施策略评估(是否需要改变行动策略?)如果......，我就...... d.其它因素评估(身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估) 2、评估的时间：
一般情况下，我定期(半年或一年)评估规划;
当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。 3、规划调整的原则 算是不错的应用文了。 抒情很赞。
软件工程师怎么制定职业规划
软件工程师怎么制定职业规划?软件工程师职业方向发展到一定程度都会面临一个选择，是走业务+技术方向，还是选择纯钻研技术。软件工程师职业规划问题，这是所有软件工程师都在关心的问题。
作为我国专业培养IT行业人才的机构，在追求就业率的同时，也更加注重人才培养的质量和帮助学员制定职业规划，让学员少走弯路。 职业规划问题
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有关软件工程师职业规划问题，八维的专业老师进行对你指导。八维有教师70余人，其中90%的教师来自软件企业一线，均有大学本科以上学历，拥有多年企业软件实际开发经验。相信他们会以专业的知识和经验告诉你怎么给自己制定好职业规划，让您成为有经验、有技能有目标，有选择的企业“宠儿\。 作为国内IT培训的第一品牌，一直把培养企业所需人才作为研发教育产品的根本宗旨。无论是课程还是就业，最根本的核心都是保障“人才质量”，那么如何保证人才质量，八维根据市场学校认为首要做到的就是要准确把握企业真实需求，目前企业最需求的人才是技能与经验兼备人才，因此，“技能的提升”可以针对企业的需求进行课程设计，“经验的积累”可以利用实训项目进行复制。目前学院现设置有专业基础教研室、PHP专业教研室、物联网研发教研室、JAVA大学生实训教研室和首望软件工作室。学院紧跟软件行业发展，根据市场需求培养软件企业需要的实用型技能人才，从课程体系的开发到师资力量的配置再到就业保障措施的不断完善，将每位学生打造成计算机灵魂的工程师，为每位学生今后的工作和生活提供更好的保障。其优势表现如下： 学得快：
零起点、零基础的阶梯式课程安排，高效的案例式教学，通过考试层层把关每个学生，免费循环听课，全天上机练习，企业级项目实战，打造实用性高端软件人才。 就业快：
入学即签订就业服务协议，企业订单式培养，全程就业指导，未毕业时做好分配预案，毕业即入职合作企业。 晋升快：
薪水提高快：毕业初始年薪8万，工作一年，薪水10--15万，两年之后，薪水突破20万。
职位晋升趋势：软件开发工程师-->高级开发工程师-->项目经理-->技术经理-->系统架构师-->技术总监。
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