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推荐行业必读书目 经营管理需要 书名和内容 简介 人力资源部 经理 3、人力资源部考核主管职务说明书
职务名称 项目 类别 1 2 3 人力资源部 考核主管 工作内容 组织各部门 进行月考核 组织各部门 进行年考核 协助每月的薪金 发放工作 总结岗位设置、评4 估与工作量考核，提出改进意见 5 6 协助经理制定上岗要求和程序 协助经理制订 考核标准 汇总公司的考核情7 况，提出改进意见，公司考核制度 备领导查阅 8 提出本部门的 考核办法 劳动合同的续签管理工作 部门工作情况 根据公司要求和用人部门考核结果 提前30天 公司管理制度 公司考核制度 考核标准 考核汇总 改进意见 考核办法 公司岗位设置 改进意见 部门 工作依据 公司考核制度 公司考核制度 薪酬制度 人力资源部 交付物 考核结果 考核结果 考核表 上级 时限 每月10日前 次年首月 每月10日前 人力资源部经理 检查 人力资源部经理 人力资源部经理 人力资源部经理 人力资源部经理 人力资源部经理 人力资源部经理 人力资源部经理 人力资源部经理 人力资源部经理 考评 4
4、人力资源部薪酬福利主管职务说明书
职务名称 项目 类别 人力资源部 薪酬福利主管 工作内容 部门 工作依据 人力资源部 交付物 上级 时限 人力资源部经理 检查 考评 1 负责公司员工每月工资的发放和统计工作 严格执行国家社保条例，按时缴纳社会保险 按月统计公司各种社保费用的缴交情况 收集国家法定节假日的放假及其他福利政策的变化情况 工资档案的收集、 整理和保存 办理员工的其他 人事手续 员工的入（退）职手续、社保费用的减少工作
薪酬管理制度 工资表 每月 人力资源部 经理 人力资源部 经理 人力资源部 经理 人力资源部 经理 人力资源部 经理 人力资源部 经理 人力资源部 经理 2 社保管理制度 工作报表 每月 3 社保管理规定 国家和政府有关规定 档案管理规定 公司制度 统计报表 月、季度 4 政策资料 5 6 及时 7 公司管理制度 登记册 及时 5、人力资源部人事主管职务说明书
职务名称 项目 类别 1 2 3 4 5 6 7 人力资源部 人事主管 工作内容 负责员工 人事关系管理 负责员工 请（销）假的管理 收集国家相关 人事政策 人事档案的收集、 整理和保存 办理员工 其他人事手续 人事档案 转移登记工作 员工考勤管理 部门 工作依据 聘用合同管理规定 公司管理规定 国家和政府有关规定 档案管理规定 公司制度 档案管理制度 出勤管理制度 人力资源部 交付物 登记册 登记册 政策资料 登记册 上级 时限 及时 及时 及时 人力资源部经理 检查 人力资源部经理 人力资源部经理 人力资源部经理 人力资源部经理 人力资源部经理 人力资源部经理 人力资源部考评 经理
6、人力资源部招聘主管职务说明书
职务名称 项目 类别 1 2 3 4 5 6
第五节 人力资源开发与管理业务流程
人力资源部 招聘主管 工作内容 员工招聘工作 负责员工聘用合同的分级建档和管理 试用员工的转正 及考核工作 人才的储备管理 新员工满意度的调研分析 新入职员工的跟踪访谈工作 部门 工作依据 用人部门需求 聘用合同管理规定 考核管理规定 公司战略 人力资源部 交付物 登记册 登记册 考核转正表 储备数量和质量 调研报告 访谈记录 上级 时限 按用人部门要求 及时 及时 人力资源部经理 检查 人力资源部经理 人力资源部经理 人力资源部经理 人力资源部经理 人力资源部经理 人力资源部经理 考评
第二十六条 工作流程图
竞争合格者上岗，签定岗位聘用合同 奖励 、晋升 公开招聘 公开招聘 进行人力资源规划 岗位评审委员会选择与岗位要求相一致人员 工作绩效考核 企业因经营业务需要重新招用 考 核
落聘者下岗 继 续留 任
第二十七条 人力资源规划工作流程图
人力资源供给规划 员工信息 符合公司期望 组织目标 人力资源需求预测 报总经理办公会批准
(人力资源开发)2020年人力资源开发与管理制度汇编
